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  • 职场解密:大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……【优秀范文】

    时间:2023-02-03 15:52:11 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的职场解密:大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……【优秀范文】,供大家参考。

    职场解密:大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……【优秀范文】

    职场解密:大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……

     

    无论是党政机关或是国企、私企、事业单位,很多人都有一种感觉,那就是高层领导对基层人员一般较为温和,经常是笑眯眯对着大家,时不时拉拉家常,没有一点架子和“官威”,给人和蔼可亲的感觉,而自己的直接领导或者低级别领导则十分严厉,批评下属不讲情面、不顾他人感受,有时因为一点小问题、小失误就会“疾风暴雨”式教育员工,甚至还会折腾人,让人感到难以接近。这是一种正常的“职场”现象,下面笔者就为大家分析一二,其中的原因可以总结为“三个不同”。

    一、接触频率不同

    当一个人走上领导岗位后,他将会受到比以前更多的目光和关注。他直接管理着多少人,就意味着要接受多少人的审视与评价。例如,这位领导有1个缺点,科室中的5位科员都发现了这个缺点,那么这位领导的缺点在某种意义上便被放大了5倍,被人牢记于心。

    小领导与身边工作人员朝夕相处,随着时间的推移将会把自己的所有真性情暴露出来,自身的优点会被大家认为理所应当——“正是因为有这些优点特长,才可以当上领导”,但他的缺点因为被放大,会让人感觉难以接受,让人内心质问,“怎么这样的人会当上领导”。而这其中让你产生负面印象的最直接事件,很可能就是领导不听你的解释,对你严厉训斥,或者提出过高的要求。

    反观大领导,平时和基层人员接触较少,有一层神秘感,或者说是“距离产生美”的朦胧感。他的缺点很难在少有的几次接触中暴露出来,此时你的脑海里只剩下他刻意打造出来的温文尔雅、平易近人的形象了。如果你想知道大领导真实性情,那就需要问问与大领导朝夕相处的秘书、司机或者与大领导频繁接触中层领导,说不定你会听说,大领导是个急性子,着急的时候也会发脾气骂人。

    二、职责分工不同

    在一个单位,通常大领导需要谋划单位的发展方向、战略目标,远期规划,对一些具体事务提出处理原则和方向等“务虚”的工作,可以说他的主要精力通常是放在一件事上。

    而小领导,一方面需要落实大领导指示要求,带领身边人开展具体工作,另一方面还需要管理激励他所在的科室或者部门的工作人员。

    两者的重要区别,便是大领导通常面对的是事务,而小领导不仅要面对事务,还要面对人。

    职责分工不同,意味着工作方式不同。大领导对工作高标准、高要求,那是因为他的职责就是处理好面对的工作,而他并不直接负责人员管理,所以没有必要在这方面付出太多时间精力,最直接最简洁的应对方式,就是和蔼对人,不去引起不必要的麻烦,有时候你甚至会发现,领导虽然对你很面露笑容,但他实际并不知道你的姓名和所在具体科室,他对你的笑,只是一种浅层次交流的“敷衍”。小领导直接负责人员管理,在管理方式上必定会注重“恩威并施”,以此来提高管理效率,老好人是无法领导团队的,当你害怕领导时,你会更加重视领导布置的工作、更加用心避免错误、更加谨慎防止被训;
    而当你觉的领导可爱可亲时,工作中会不自然与其讨价还价。

    三、人生状态不同

    以党政机关为例,大领导大多已过不惑之年,工作经验丰富,处理各类问题游刃有余,生活中子女大多成年,并不太需要关注其教育等问题,再加之处于单位高层,各项福利待遇较好,可以说是“功成名就”甚至是“养尊处优”,如果仕途已经到头,那真是处于人生最好阶段,工作中无晋升压力,生活上并不捉襟见肘,即使遇到一些棘手问题,也会有手下人主动上解决。试想处在这样的人生阶段,还能有什么工作上的事情能够让自己暴跳如雷? 即使需要发脾气,大多情况下只是作为领导表明对一件事情的态度,并不是真正发火,毕竟领导上了岁数,也知道气大伤身。

    小领导大多刚过而立之年,对工作有很大期待,希望仕途上能够更进一步,生活中不仅需要考虑子女教育问题,还要考虑父母赡养问题,福利待遇还未达到吃喝不愁的阶段。人生各种压力放在肩上,一时激动无法控制情绪也属于正常现象,而这时候手下的员工就是最好的宣泄负面情绪对象,因为得罪员工并不会直接影响自己的工作成绩和家庭稳定。我们能做的,就是期待小领导变成大领导,在时间的沉淀中提升修养,最后变成一个和蔼可亲的人物。

    以上为笔者一家之言,请大家批评指正。

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