职工代表培训 参加职工代表培训的工作总结

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参加职工代表培训的工作总结

职工代表培训总结汇报 在结合公司工会职工代表培训会议精神指引下，作为基层工会组织的职工代表，我肩上

责任重大，这就需要不断学习，不断提高自己的工作能力、思想能力和分析能力，竭尽全力

的做好自己承担的全部工作。下面我就职工代表培训会议精神谈谈思想和体会，及基层工会

如何行使民主权利，推进民主管理大会各项章程浅谈汇报如下：

首先，职工代表不仅是职工的代言人，代表着职工的利益，也是企业决策的参谋，当选

的职工代表就要珍惜这份荣誉，更要肩负起责任，无愧于职工对自己的信任。另一方面，职

代会前的业务培训使基层工会干部手把手的学到本领，职代会后的议案实施，让更多职工群

众实打实的感知工会，提高了职工群众对工会组织的认可度，增强了工会组织在在职工群众

中的凝聚力，职工代表要要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规和政策，熟悉职代会

工作的规范程序和各项工作环节的基本要求，积极投身职代会制度建设之中，再一点，是要

把握会前、会中、会后的三个环节。会前熟悉会议的相关材料，对会议议题认真讨论，并发

表意见，集思广益，提出议案；会中按会议要求，做好讨论发言准备，积极参加各项议案的

讨论，充分发表意见，对表决的事项 独立思考，行使好表决权和选举权；范文写作会后向职工群众汇

报宣传职代会决议决定，收集并反映职工群众对对决议决定的意见，带头 执行职代会的决议决定。多年来，**公司工会组织时刻牢记职工代言人的身份，立足于

以人为本，讲究工作方法，畅通工会组织与职工群众上情下达的沟通渠道，通过调研、座谈、

对话联谊活动多种形式，倾听职工最真实的心声，理顺职工情绪，帮助职工排忧解难，注重

日常收集职工有价值的意见和建议，并及时反馈有关领导，切实利用好这个最体现民主的平

台。通过职工代表大会，让代表广大职工的代表充分履行参政议政的权利，使民主管理制度

(来自: )

落到实处，增强职工对工会组织的认同感知归属感，激发职工立足岗位敬业求实的工作热情

与干劲，使其全身投入企业的发展与建设中去，为企业的稳定和发展贡献力量。

目前，我们积极贯彻落实关于*****重点工作，在稳步推进，针对政策性强、事项多、难

度大、不确定因素等实际情况，工会组织深入职工群众中去摸底调查，面对面交心，认真听

取职工代表意见与职工群众沟通谈心，分析和化解职工思想情绪，征集合理化建议，召开职

工大会，解决职工反应突出的问题，清除负面影响，阐述公司今后走向，多一些理解与安慰，

给予大家更多的信心与鼓励，为大家排除压力，使各项工作得以顺利开展。

通过职工代表培训的会议精神，思想汇报专题从和谐劳动关系的角度来看，我认为，劳动关系在运行

调配过程中，需要通过民主管理这样一种制度安排，以民主集中制为原则，求大同存小异，

体现大多数职工的意愿，协调劳动关系双方的利益关系，对提高职工代表参政议政的能力有

很大益处，它能激发代表提交提案的积极性，提 高提案质量，有效组织提案的落实反馈，形成良好的提案制度，要通过考核奖励等措施，

鞭策鼓励职工提交提案，为企业出谋划策。对涉及切身利益的事项，既表达诉求又能够提出

可行性的建议，这样才能有效促进提案工作的有序进行。对优化企业管理也具有非常积极的

意义，让企业行政方面 更加重视职代会意见。

通过职工代表的培训，使我受益匪浅，在今后工会工作当中，加强自身学习，认真领会

民主管理各项制度，开展批评与自我批评，找出差距，认真整改，注重理论联系实际，把培

训课学习成果，转化为深化改革加快发展的动力，要妥善处理好职工群众不稳定情绪，和职

工群众反应强烈突出的问题，用强有力宣传思想工作来统一思想，统一认识，范文TOP100坚定信心，让

工会工作再上一个新的台阶。篇二：企事业单位职工代表培训班 企事业单位职工代表培训班 培

训

手

册 总工会

2014年9月

日程安排 职工代表培训学习材料

一、概念：

（一）职代会与工会会员代表大会的区别。

职代会与工会会员代表大会是性质不同的两个会。

会员代表大会是会员代表在工会组织中行使民主权力的机构。它的职权是：审议和批准

基层工会委员会和经营审查的工作报告；讨论并决定基层工会工作的重大问题；对基层工会

领导人进行民主评议和民主测评；选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委

员、经费审查委员的成员；选举出席上级工会代表大会的代表。

由于职代会与会员代表大会在成员上大部分重合，为提高开会效率，最全面的范文参考写作网站在一些企业采取的

是不同的做法。主要有以下几种类型：

（1）一体型。即职代会与工会完全重合，混为一体；

（2）分立型。两个会议，两套机构，职责分明；

（3）结合型。一个会议，两项内容，一个代表，两个身份，职代会主席团基本上就是工

会委员会。

由于分立型容易造成人员过多，机构交叉；一体型混淆两个不同性质的会议，出现一些

矛盾，如职代会的决议厂长要执行，而工会的决议厂长可不执行，从目前的趋势看，结合型

比较看好，能提高效率，减少不必要的浪费。但在具体操作上应注意；①会员代表和职工代表可以同时选举产生。会员代表可以兼任职工代表，但非会员职工

代表不能兼任会员代表；

②会员代表大会与职代会的代表团（组）可以共同组成；③职能相近的会员代表大会与职代会各专门委员会的专门小组，可以合设并承担两个委

员会的工作；

④会员代表大会与职代会的主席团可以“一身二任”，也可以根据两段会议议程的需要，

分别组成；⑤会员代表大会与职代会的届期可以一致，也可以分设届期。

⑥基层工会委员会既是基

层工会会员代表大会的常设机构，又是职代会的工作机构，按照《中国工会章程》和《企业

法》的有关规定，承担两个大会的有关工作。

⑦实行两会结合的单位的工会会员代表大会的召开，以及工会领导人的民主选举结果，

仍按工会章程的规定，报上级工会审批。

（二）职工民主管理的概念。

1、职工民主管理的概念 什么叫职工民主管理？它是指在社会主义条件下，企业全体职工依照法律规定，通过一

定的组织形式参加企业管理，以达到合理组织和发展生产力，实现社会主义生产的目的。

职

工民主管理的概念包含着这样几个含义：（1）职工民主管理的主体是全体职工群众，这是职

工民主管理的特征；（2）职工民主管理是要依照法律管理；（3）职工民主管理的特点是参与

管理；（4）职工民主管理的目的是合理组织和发展生产力。

（三）职工代表大会性质的含义。

在讨论职代会性质的争议中，有的学者著书立说，论证职工代表大会应成为企业的最高

权力机构。也有论者主张，职工代表大会应成为“咨询机构”，“议事机构”。理由是如果职代

会是权力机构的话，便和厂长的权力相冲突。《全民所有制工业企业法》和《工会法》放弃了

“权力机构”的提法，规定职代会是“职工行使民主管理权力的机构”，这一规定，包含三层

意思：

（1）职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法

律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子。权力是力量的力，即强制性

的支配力 量，与权利不同。权利是法律规定的可以作为或不可以作为一种许可，即依照法律享有

利益的自由。而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会通过的决议，厂长也要执行，

否则就是违法行为。

（2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，而是民主管理的权力，主要表现在

审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。

（3）职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人的权力，而是多数人的权力，是

群体权力，是代表全体职工行使权力。这就要求职代会在行使权力时，要充分实行民主原则、

多数人原则。

在现在的一些企业，职代会的作用发挥不是很好。具体表现为：

①职代会工作被淡化，作用难发挥。在有的单位，职代会处于一个说起来重要，做起来

次要，忙起来不要的尴尬境地。

②职代会工作流于形式，作用受制约。一些基层单位没有建立职代会制度，而已建立职

代会制度的，也有不少是流于形式走过场，把职代会开成了“纸袋会”，举手会，开过就算完

成了使命，会后无活动、无监督、无检查、无落实。

③职代会没有履行好职责，作用被削弱。有的单位在履行职代会职权时避重就轻，如对

评议、监督企业领导干部等较为敏感的工作往往落实不好，在维护职工权益上着重眼前的集

体福利，对职工在重大决策上的权益维护相对弱些。

制约职工代表大会性质发挥的因素

（1）宏观因素对职代会性质的影响，主要是宏观的政治体制，经济体制。长期以来，我

国实行的是高度集中的计划经济，1957篇三：如何做好职工代表总结 如何做好职工代表

刘高瞻 在电力公司党委和工会的领导下，城区所全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工

代表期间，认真践行“三个代表”精神，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，在平日的

工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主管理信息直通

车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到

解决，职工非常满意。具体我是这样开展工作的

一、坚持民主管理工作的指导思想，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深

入贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实党的“依靠”方针，积极围绕所中心工

作，坚持以人为本，坚持完善职工代表大会制度，积极探索民主管理新形式，强力推进政治

文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为站所深化改革、促进发展，全面

实现经营管理目标提供了强大动力。

1、增强意识，聚心合理，在推动民主政治建设上取得了新成效。坚持党的“依靠”方针，

落实段站职代会精神，结合本所实际，把劳动关系和谐作为民主管理的重要载体。按照“政

治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高”的要求，积极发动职工代表和广大 职工群众参与所民主政治建设，形成强大的合力，为段站和谐发展提供了有力的群众基

础。

2、行使职权，提高工作质量，推动职代会制度建设取得新成效。认真贯彻落电力公司《职

工代表大会实施细则》，完善所职工代表大会制度建设。严格按照职代会条例行使职权。做好

提案征集工作，所有能力自己解决的立即解决，超越所能力范围的按照程序及时向上级反馈，

征求尽快立案，做到件件有回音，案案有落实。按照述廉、评廉、考廉有关规定，做好述职

评议工作，把评议结果作为管理人员任免的重要依据。同时抓好所职工代表队伍建设，提供

一切可能的机会让职工代表参加多种形式的培训，不断提升职工代表素质，使职工代表一新

的面貌投入到实际工作当中去。

3、求效务实，探索创新，深化厂务公开。进一步加强所事务公开化、规范化建设，不断

完善事物公开运作机制。有效利用所里公示栏，大力推广“阳光工程”，做到了职工想知道什

么就能知道什么，认真听取职工群众的意见和建议，对于提出的正当合理要求尽快纳入所工

作议程，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权，使民主管理公开化落实处。

二、注重自身理论学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委组织的学习，深入学习“三个代表”重要

思想和党的十六届六中全会和十七大精神，特别是下半年十七大的召开，通读了十七大和新

《党章》内容，坚持认真作好学习笔记，撰写心得体会。通过集中学习自学形式，在思想 上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车

到站”的思想。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注当前电力

改革的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管

理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，

坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。在整顿活动中，我坚持带头

从自身做起，对检查发现自己在思想上、管理上、作风上存在的问题逐条落实整改。我始终

把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的

先进性。

三、加强安全管理，狠抓安全工作不放松。

我始终坚持“安全第一”的思想，做到任何时候都把安全摆在重中之重位置来抓。一是

重视安全基础建设。坚持以“逐级负责”为主线，落实“领导负责、分工负责、专业负责、

岗位负责”的要求，从所班子、各值班主任到班组长、各岗位职工，逐级确立“安全第一责

任人”，细化了岗位职工安全考核办法。进一步明确了各级岗位工作标准、程序和内容，把安

全责任贯穿到生产全部过程中。二是落实检查监督制度。完善了所班子、业务室、各大班和

班组监督检查制度。运用“盯住不落实的事，盯住不落实的人”的工作方法，强化现场管理，

杜绝严不起来，落不下去现象。

五、履行职责，严格落实干部安全管理责任改进和转变干部工作作风，我坚持从自身做

起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样 的力量去影响和带动职工。面临工任务重，安全压力大。为了掌握职工学习进度，技术

业务情况，我除正常上班外，尽量安排好自己事务，挤出休息时间多下现场检查指导，了解

和掌握情况。工作验收考核，我都亲自带队，每到一处，我都查看班组管理和职工作业标准

化执行情况，对存在的问题督促班组整改。作为所行政主要领导尤其作为职工代表，我感到

安全责任重大，不敢有丝毫的放松和怠慢。2009年的日子里，我基本放弃了全部的节假日休

息时间，因为我深深地知道，我是电力改革发展的一份子，是代表职工群众根本利益的，组

织给了我这个位置，就是相信我能够为职工群众创造利益，我没有理由不干好，也不可能不

干好。

六、严于律己，积极倡导勤政务实和清正廉洁的作风，我始终坚持“权为民所用，情为

民所系，利为民所谋”，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规范自己的行

为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢牢把住自身防线。

从不利用职权为自己的谋求不正当的利益，可以说，担任所主要领导以来，没有留下一笔“人

情债”。较好地树立了勤政务实和清正廉洁的良好形象。

另外、在职代会准备阶段，我与广大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认真

做好记录，并将提案及时提交公司工会。

作为一个职工代表，我除了严格要求自己，爱

岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重要性，我

在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热爱企业 的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强企业的凝聚力和向心力，

调动了职工的积极性和创造性，为我公司创造一流企业倾尽我的全力。

我作为职工代表，做了一些应该做的工作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的

厚望还有很大的距离。今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职

工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作。篇四：公司职工代表视察活动小结 *****公司职工代表视察活动汇报材料 为促进我公司首届一次职工代表大会“决议”和职代会各项职权的落实，引导广大职工

按照“科学发展保增长，增加效益保民生”的要求，积极参与企业民主管理，共同构建和谐

劳动关系，齐心协力，推动公司2009年各项生产经营目标的如期完成。我公司工会按照上级

工会的要求开展了2009年度职工代表视察活动，我现结合视察内容就今年工会工作基本情况

做如下汇报：

一、工会建设和民主管理工作。

１、加强两级工会建设，完善各项工作制度。

公司工会把开展“建家”活动作为加强工会自身建设的一项重要内容来抓，按照上级工

会的要求每年开展“对标规范”、“对标升级”活动。在公司工会和各厂完善工会组织机构，

并根据《包钢西创公司工会工作条例》严格认真开展工作，为了更好的做好工会工作，制定

了一系列工会工作制度、考核制度，并根据考核制度经常对各基层工会进行工作指导和考核

检查，制度的执行对提高公司工会整体工作水平起到了积极的作用。同时，为各厂的职工之

家购置了乒乓球台等文体活动用品，为职工的业余文化生活开辟了阵地。每年根据《冶金渣

公司建设职工之家验收标准》，对基层工会进行验收检查，力求不断改善“职工之家”的条件。

2、深化民主管理工作，保障职工合法的权益。

企业的民主管理工作是各工会组织参与职能和维护职能的一 种具体表现形式，是工会工作的一个重要组成部分。我公司工会不断把民主管理工作推

向深入。凡是涉及到职工切身利益问题和企业重大问题，都提交职代会工会委员会讨论、审

议。能严格按照国家《劳动法》保护职工的合法权益，今年，根据西创人事部要求，对超出

《劳动法》用工工时的岗位进行了补休。

职工代表大会是职工行使权利的重要途径和形式，我公司每年如期召开职工会员、代表

大会，在大会上，各工会委员会和职工代表要对《行政工作报告》、《工会工作报告》、《提案

处理报告》、《公司集体合同执行情况》等重要文件进行认真的审议。其中，提案处理是职代

会中的重要内容，今年我公司共收集提案17件，经过整理合并为11件，其中5件列为正式

提案，6件为解释性提案。5件正式提案，现已有4件得到了解决落实，1件正在进行中。6

件为解释性提案已全部给予答复，提案处理结果已公布，整个提案处理工作得到了广大职工

的认可。工会重视职工代表的培训工作，今年9月份，围绕工会各项工作制度开展了职工代

表培训班，并对培训效果做了知识测试，同时要求职工代表对公司的发展献计献策，共收到

16条合理化建议。

公司工会通过组织职工代表深入基层巡视检查，开通信息直通车，使职工代表与企业管

理者之间信息畅通，工作互动。同时，还通过公开栏、各种会议等形式，实行厂务公开，进

一步提升了公司的民主管理水平。根据制度要求各厂定期开展厂务公开活动，对本单位各项

生产指标、资金使用、职工工资和职工建议办理等 情况及时公布，增强工作的规范化和透明度，充分体现了职工代表享有公司重大事项知

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参加职工代表培训的工作总结

情权、参与权和表决权。

二、切实关心职工生活，为职工办好事实事。

维护职工合法权益，解决职工困难是工会组织的基本职责，也是工会义不容辞的责任。

工会从维护企业和谐发展稳定大局的高度，积极关心职工的生活。围绕职工群众最现实、最

关心、最直接的利益来开展工作，致力于为广大职工办实事，办好事，凡是有益于职工群众

的事都是满腔热情的去办。

1、实施送温暖工程，注重为群众办好事实事。

公司工会把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机的结合起来，千方百计地为困难员工排

忧解难。今年，两级工会根据《冶金渣公司日常慰问制度》，共对职工或亲人生病探望12次；

在元旦、春节、国庆和中秋佳节期间，对生产一线职工、生活困难户进行集中慰问3次，其

中到现场慰问4次，对生活困难职工登门慰问2户，对困难职工慰问率达到100%。今年夏季

暑期为了关心职工身体健康，公司工会先后4次为一线职工送去防暑降温饮品。为做好我公

司的金秋奖学活动，今年，根据《冶金渣公司金秋奖学制度》，为11名考上大学的职工子女

发放了奖学金和纪念品，针对我公司近年来没有符合包钢工会助学标准的现象，我们特意把

金秋助学活动改为金秋奖学活动，并对考入不同档次大学的子女给予不同的奖励，以鼓励广

大职工子女积极学习，考上好的大学。金秋奖学活动也是我公司工会中的亮点工程，自公司

成立以 来，已为39名考取大学的职工子女发放了奖学金41180元。通过送温暖工程和金秋助学

活动的开展，为公司营造了和谐工作氛围，增强了企业凝聚力。

2、重注职工疗修养工作。

今年，公司为了缓减职工工作压力，即时了解职工的健康状况，先后分4次组织全体职

工去青山疗养院做了短期休养，同时也开展了健康体检活动，为职工填写了健康卡。

3、广泛开展群众性体育活动，丰富职工业余生活。

为了认真贯彻落实国务院有关全民健身纲要计划的精神，促进企业文化建设，增强职工

凝聚力，工会以职工文化建设为依托，全面活跃职工文体生活。我公司今年已举办了篮球、

乒乓球、羽毛球、拔河、及游艺趣味等文体活动，同时也组队参加了包钢（集团）公司工会

的所有文体活动，每年参加文体活动的人数约150人次，参与率达到50％。文体活动组织突

出了群众性和多样性，尽量扩大参与面，力求创新活动形式，以丰富多样的文体活动充实职

工的业余生活，增进职工与公司的感情，激发广大职工的工作热情。

4、新建了“职工书屋”，为职工业余文化提供精神食粮。

为了引导职工学习新知识，掌

握新技术，不断提高劳动技能和业务素质，争当学习型、知识型、技能型人才，今年，我公

司工会新建了“职工书屋”，每周定时向职工开放。“职工书屋”以全体职工为服务对象，努

力为职工提供健康向上、丰富多彩的精 神文化产品，以促进广大职工成为适应时代发展要求的新型劳动者。

三、围绕公司安全保产和经营开发工作，开展以“安全保产、抓管理促经营、落实指标

责任”为主题的立功竞赛活动 2009年是西创公司向30亿元目标冲击的一年，也是冶金渣公司为完成各项指标奋力拼

搏的

一年。为了充分调动广大员工的积极性，鼓舞员工的斗志，公司工会开展了以“安全保

产、抓管理促经营、落实指标责任”为主题的生产经营立功竞赛活动。竞赛活动每季度评比

一次，对工作出色的单位给予嘉奖，本项活动对全公司今年各项任务指标的完成起到了推动

作用，为西创公司向30亿元产值冲击做出了贡献。

四、女职工劳动保护工作开展情况。

工会女职工委员会以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，进一步落实《包钢劳动法

实施意见》、《包钢集体合同》中有关规定，女职工的各项劳动和福利待遇都落到了实处，在

日常工作中能准确把握女职工维权需求，把困难女职工的帮扶工作纳入到送温暖工程中，积

极为她们办实事好事。今年，“三八”妇女节之际，我公司工会还为女职工们发放了纪念品，

得到女职工们的好评；6月份，聘请有关专家为全体女职工举办了健康专题讲座，同时，组

织全体女职工进行了健康检查，检查人数要求达到在岗人数的98%。通过这两项工作，大大

的提高了女职工的健康意识。7月份，工会组织女职工开展了劳动保护自检活动，加强了对

女职篇五：职工代表大会工作总结 解放思想 转变观念 与时俱进 开拓创新 为牧场的跨越式发展而艰苦奋斗 （一牧场六届四次次职工代表大会总结） 在全体代表和与会同志的共同努力下，一牧场六届四次职代会圆满地完成了会议各项议

程。

在会上场长阿不都克里木〃库尔班同志作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是

地总结了一牧场2011年的工作成绩和存在的不足，深刻系统地分析了当前面临的形势，明确

提出了2012年的工作总体要求和奋斗目标，全面部署了2012年的重点工作。分管副场长李

卫平同志作了《2011年度一牧场财务报告》和《关于表彰2011年度先进工作者的决定》。此

次会议还听取审议了《萨拉斯提村至世界胡杨森林公园9.7公里道路铺垫风积沙工程》和

《2012年新建一牧场综合文化站工程》2项关乎民生工程实施的重要意义，并进行了民主讨

论，最后得到与会代表的一致通过。

在此次会议中职工代表都能以主人翁的态度、高度负责

的精神，认真听取并审议各项报告，积极参加讨论。场长的行政工作报告，主题鲜明、内涵

丰富，是我们做好2012年各项工作的重要指导。与会代表一致同意了场长的行政工作报告，

审议通过了《萨拉斯提村至世界胡杨森林公园9.7公里道路铺垫风积沙工程》和《2011年新

建一牧场综合文化站工程》2项关乎民生工程的实施，一致通过了六届四次职代会各项决议。

在会议完成各项议程后，场党委书记许平同志做了重要讲话，他说摆在我们全场广大职

工干部的主要任务，就是认真学习 贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变观念，激发出源源不断的学习力、创造

力、创新力，挖掘出蕴藏的潜力，推动我场2012年各项工作目标任务的圆满完成和跨越式发

展目标的顺利实现。为此，我再向广大干部职工提出几点要求：

一是认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变观念，主动谋发展。2012年是关键

的一年，也是“十二五”经济社会发展纲要实施承前启后的一年。要认清当前的不进则退的

紧迫形势，坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传统观念，以敢为人先的气魄、真抓实干的

作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气，去主动迎接工作和生

活的挑战，主动寻求加快发展的机遇，主动克服各种困难走上小康生活之路。

二是加快特色种植业推广步伐。针对我们目前产业单一，增收渠道狭窄和抵御棉花市场

风险能力不高的现状，要根据我场实际加快发展特色种植的速度，对于大部分职工来说种植

甘草还算是新生事物，还处在摸索前进的过程中，但是为了拓宽增收渠道，降低投入成本，

抗衡棉花市场风险和快速致富的能力，我相信这条路还是可行的。

三是我们的职工的文化水平都不太高，面对知识经济时代尤显力不从心，产业结构调整

的步伐就十分缓慢，科技种田的积极性相对而言也十分缺乏，说实话，有的同志连农药的说

明书都看不懂，怎么能有兴趣学习科学种田知识呢，怎么能教育好子女爱学习、求上进呢？

我希望广大职工能以目前正在开展的“赴基层、转变作风、服务群众”活动为契机，增强学

习兴趣、提高学习能力，变被动为主动要求学习，把学习和实际工作联系一起，提高 科学种田的能力、提高科技养殖的能力，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力，

提高我们的单位面积的土地效益。

四是要想圆满的完成今年各项工作任务，我们全场广大职工干部首先就要统一思想、提

高认识，因为“步调一致才能取得胜利”、思想统一是行动统一的先导。我们全场职工干部要

以克里木场长行政报告中指出的2012年工作重点和目标任务为我们全部工作的着眼点，要切

实围绕一牧场的中心工作想问题、干工作，千万不能跑偏或自行其是。我们只有以大局为重，

才能抱成一团、拧成一股劲，齐心协力搞好各项工作。

2012年我场工作任务十分繁重，搞好各项工作，不仅要广大干部职工共同努力，还需要

我们广大党员干部在各项工作中都要充分发挥先锋模范带头作用，在实际工作中具体体现出

先进性，全心全意为职工群众服务。做为一名党员，绝不能趋同于一般职工，要时刻牢记自

己是一名执政党的党员，自己执政党的宗旨就是全心全意为人民服务，没有自己的任何一点

利益，自己就要全心全意为职工服务，在自己的岗位上争作岗位标兵、技术能手，在产业结

构调整和科学致富的道路上起到先锋模范和领路人的作用。要始终保持良好的精神状态和求

真务实的工作作风，用心、用情、用力把一牧场的各项工作干好，共同创造一牧场更加美好

的明天。

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