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    青工五小活动总结:青工五小

    时间：2019-10-14 11:21:12 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    篇一：发挥青年智力优势,推进“五小创新活动”

    发挥青年智力优势 扎实推进青年“五小创新”活动

    团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、联系青年方面具有得天独厚的优势，如何在科技创新上对团员青年加以引导、支持，将是团组织融入中心，发挥作用，促进企业发展的一项重要课题。

    一、开展青工“五小创新”的重要意义

    （一）开展青工“五小创新”活动是推进企业新一轮可持续发展的现实需要。

    人才资源是企业最宝贵的资源，提高企业的核心竞争力的关键取决于高素质人才的培养。当前，公司正处于加快推进发展的关键时期，迫切需要丰富的人才资源作为支撑。一方面，随着企业煤炭销售水平的不断提高，需要“输入”大量煤炭生产一线技术工人和管理人员，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担;另一方面，随着今后的企业发展、产业结构调整，矿区非煤产业的发展迫切需要“引进”一批电力、化工、建材等专业技术工人和管理人才。就目前公司青工队伍现状而言，整体知识结构比较单一，文化知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，还不能完全适应当前企业发展的迫切需要。部分技术工种出现了后继乏人甚至断层现象。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青工队伍整体素质的高低关系到企业现在及未来的发展。在团员青年中开展“五小创新”活动，着力提高广大

    青工的业务技术素质，建设一支技术精湛、结构合理、规模宏大的青年人才队伍，为企业发展提供不竭的智力支持和人才保证，范文TOP100对于推进公司持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的现实意义。

    （二）开展青年“五小创新”活动是服务团员青年根本需求的有效途径。

    青年正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，正处在学习知识、提高技能、寻求发展的起步阶段，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同特点。特别是作为在改革开放的历史环境中成长起来的当代青年，价值取向更趋务实，视野更加开阔，成长成才、实现价值的愿望更加强烈。同时，不同的成长背景、不同的分布领域和层次决定了青年成长成才的需求有所侧重，多有不同。比如，对高层次青年人才来说，更为需要的是发挥作用、施展才华的舞台；对普通的青年职工说，比较迫切的是要进一步提高劳动技能，不断增强职业适应能力。但不管怎样，渴望学习、盼望成才已成为广大团员青年的共同意愿和迫切要求。开展青年“五小创新”活动，切实履行团的“育人”职能，符合当代青年的特点和根本需求，是新形势下服务青年的重要载体和重要手段，对于服务青年成长成才，促进青年全面发展具有重要的推动作用。

    （三）开展青年“五小创新”活动是提高凝聚力和战斗力的重要举措。

    共青团对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的力度和水平。团的工作和活动要赢得广大团员青年的认同和支持，就必须充分尊重青年的主体地位，竭诚服务青年的健康需求。只有把青年的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程，才能最广泛地动员和吸引团员青年参加团的各项活动，最全面的范文参考写作网站才能始终保持团的工作的生机与活力。开展青年“五小创新”活动，引导团员青年将个人自身价值的实现自觉融入到促进企业发展、推进和谐矿区建设的进程中来，抓住了企业发展急需人才与青年盼望成才的结合点，既能为企业改革发展培养、储备青年后备人才，在推进企业新一轮发展实践中体现团的价值和作用;又能为团员青年成长成才创造条件，搭建舞台，在促进青年自身全面发展进程中增强对青年的吸引和凝聚，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现，对于提高团组织凝聚力和战斗力具有重要意义。

    二、团组织在青工“五小创新”中的重要作用

    （一）团组织应成为青年科技创新的引领者

    高素质的团员青年队伍，已成为企业科技创新的生力军，作为基层团组织必须重视和学会引领这一力量为企业生产经营服务。一是在组织上要加强对青年科技人才的引导。首先是建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅，团委牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责青年科技创新活动的组

    织、协调，如建立科技创新协会、计算机协会等社团组织，通过组织领导，指导团员青年进行科技攻关活动。其次在工区（车间）层面上，吸收青年科技人才加入工区（车间）团的领导班子，促使工区（车间）团组织的科技创新能力得到提高和加强。充分发挥青年科技人才思想活跃，新点子多的优势，使其经常与团员青年探索研究，解决生产难题。二是要为青年科技创新树“梯子”、搭“台子”。要充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科技知识讲座、经验交流、名师带徒等活动，进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身科技创新活动。同时积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，征得党政工领导的支持，积极依托现有的职工培训基地，为青工开展活动提供必要的条件和场所，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动，为安全生产提供有力的技术支撑。

    （二）团组织应引导青年将科技成果转化为生产力 科技创新的最终目的是要促进安全生产，因此基层团组织要保持青年科技创新常青常新，必须引导青年将科技成果转化为生产力。一是要利用团组织资源，帮助团员青年选好科技创新项目。创新项目选择上要按照“填补空白、寻求突破”原则，根据现场工作特点，引导青年拓展创新视野，寻找新项目，确立新课题。利用组织优势，聘请有关领导和专

    家分别担任技术创新活动的顾问，由他们负责对项目进行可行性论证，跟踪指导，范文写作制定出完整操作方案，并明确项目任务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创新成果更快捷，更充分地体现在效益上。二是努力将科技创新转化为职工看得见摸得着的成果。对青工申报或上报的成果，团组织要认真对待，聘请专家和专业领导对成果进行鉴定和评估，使科技成果促进安全生产。并定期进行科技活动交流，每年至少进行一次科技成果发布，邀请各专业分管领导、技术员对成果进行评价和提出意见，确保科技成果的实用性。同时对有重大发明或成果影响较大的要及时申请奖励，保证青年科技创新的劲头不减。

    总之，青工“五小创新”活动就是以创新创效为目的的群众性实践活动，也是发挥团组织实践育人优势，激发青工学习成才的重要载体。扎实开展好“五小创新”活动，对强化青工创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为推进企业发展贡献聪明才智具有重要意义。

    篇二：2013年单位青工上半年工作总结

    采油五队上半年工作总结

    上半年，采油五队团支部在党委、党工会的领导下，为全面完成厂、矿下达的各项生产经营任务，总结2012年工作的基础上，思想汇报专题根据我队具体情况制定了2013年青工组工作计划。

    由于我厂早已进入注水开发后期，开采难度非常大，只有一丝不苟抓好注水工作，我们才能保证生产任务的实现。所以今年我队把注水提到首要工作来抓。团支部立即行动起来，在全队团员青年中开展宣传活动，利用技术课堂和现场指导，组织学习注水知识，使大家从思想和技术上发生了很大的转变，促进了我队工作的主动。

    上半年，团支部围绕“青年文明号”标准在全队范围开展第一步工作，在团员青年中开展政治思想教育，学习十八大精神，开展先进性教育和团员意识教育，组织学习《员工守则》等，团员青年政治思想素质进一步提高。上半年，我队没有发生一例违法乱纪和上访事件。

    “五小”活动有序开展：年初，团支部围绕生产提交合理化建议18条，创新立项两个项目。对十八口边远油水井设备进行了防盗改造。开展修旧利费27项120件次。节约成本费用4568.4万元。

    志愿者活动扎实有效：上半年，团支部组织参加生产抢险6次，春季二保1次。组织了植树绿化和井场锄草。参加青年志愿者护井巡逻52次、140人。各项活动共收缴回收原油30多吨、缴获油车两辆、各类工具8件、抓获盗窃分子1人。有力地维护了厂区的治安。

    文化活动蓬勃开展：厂团委为我队配发了一批优秀的图书和文体器材。团支部充分利用手中的资源，开展了读书学习和活动比赛。在新春佳节来临之季，全队开展了一次青工趣味运动会，深受广大青工的欢迎。团支部通过开展文体

    活动，丰富了青工的文化业余生活，搭建起青工沟通的平台，促进了交流，增强了大家的团队意识。广大团员青年在健康文明的环境中学习工作。

    采油五队团支部

    2013年6月

    篇三：五小活动内容

    关于做好电石产业2011年职工五小活动征集工作的通知

    各部门、分厂（车间）：

    天业电石产业各级领导和生产技术人员在作好本职工作的前提下，响应企业“修旧利废、节能降耗”号召，以厂为家，敬业爱岗，积极为企业的生产经营献计献策，在企业的生产经营中取得了显著的成效。现2011年职工五小活动征集工作已经开始，请各单位积极配合，于6月1日前将本产业五小活动的申报项目以表格的形式上报产业工会，介时，产业工会与相关各部门、分厂（车间）负责人组成评审组，对所有上报项目进行统一评审，将对一些已实施的小改小革项目和积极参与者提出的合理化建议给予奖励。

    电石产业工会

    2011年5月25日

    五小活动

    五小活动的概念：

    80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。五小的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。活动目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。

    五小活动的来历：

    1983年4月20日，共青团中央会同国家经委、全国总工会联合发出《关于在全国青年职工中开展五小智慧杯竞赛活动的通知》。经过一年多的实践，全国有1000多万职工踊跃参加。他们围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关，共实现五小成果40多万项，为国家和企业创经济效益上亿元。1984年6月4日至9日，团中央召开总结表彰大会，共评出500项优秀成果。团中央授予93名一等奖获得者新长征突击手称号。五小活动经过几年的推广。已经从自发逐渐走上了自觉的阶段，向规范化方向发展。团中央和国家经委在1983年3月提出《关于继续深入开展青工五小活动的意见》，对这项活动的内容、表彰办法、奖励、

    技术鉴定、成果转让等具体方面都做出了规定。一些地方也建立 了五小奖励基金会，颁发了五小成果奖励条例等，使这项活动更加科学化、系统化。五小活动的开展，为广大青工施展聪明才智提供了条件，许多科研项目填补了国内空白，一大批青工成为各行各业的技术标兵，操作能手和模范工作者。仅1986年，全国参加五小竞赛的青工达1900多万人，取得成果130万项。活动为推动企业技术进步，提高经济效益做出了贡献，并成为企业共青团开展生产活动的一种较好形式。

    五小活动的意义：

    五小科技活动的开展，无论是对于企业的技术创新，还是对于青工个人的成长成才都有着非常重要的意义，在天业集团这个活动顺利开展的过程中，可以体会以下几点意义：

    1、项目的实用性很强

    五小科技创新活动的项目来源于实践，队员们能从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的攻关计划，因此，活动的开展有很强的针对性和实用性。

    2、有助于提高青工的技术水平

    在活动的开展过程中，会遇到各种不同的难题，队员们往往采取查阅资料与讨论交流相结合的方式，来加快项目的攻关速度，确保项目的完成质量，因此，促使队员们能更深层次地学习专业知识，更灵

    活地掌握解决生产(转 载于: 在 点 网:青工五小活动总结)技术实际问题的本领。这就大大增强了青工进行技术创新的自信心，提高了综合素质和技术水平，加速了他们的成长成才。

    3、有助于增进友谊，熔炼团队

    在五小科技创新活动中，从立项到攻关，大家集思广义、交流经验、互相帮助、团结协作，在完成攻关项目的同时也熔炼了团队，增进了相互之间的了解，加深了同事之间的友谊。

    4、有助于激发青工爱岗敬业的精神

    没有爱岗敬业的精神，就不可能完成好五小科技创新项目，因此在活动的开展过程中，提高了青年技术工人的职业道德修养和爱岗敬业、诚实守信的品格，增强了岗位责任意识和树立良好职业形象、弘扬高度职业文明的自觉性，为青工成长成长创造了条件，为企业发展奠定了基础。

    5、有助于技术经验的传承

    在五小科技创新活动的开展过程中，队员们向老师傅虚心请教，老师傅们也不厌其烦，耐心指导，在这个过程中，前辈们宝贵的技术经验和实战技能不但更好地得到了传承，也在青工不断学习、实践的过程中，得到了发扬和创新，推动着企业不断向前发展。

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