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  • 【煤矿维修公司三支人才队伍建设调研报告】人才队伍调研报告

    时间:2019-08-07 08:52:19 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    煤矿维修公司三支人才队伍建设调研报告【摘要】 近几年,我公司对人才工作越来越重视,但仍然有一些领导对培养选拔企业经营管理人才认识不深,思想不够解放,对培养选拔企业经营管理人才缺乏战略眼光,从当前工作需要考虑多,从长远发展考虑少;从维持现状考虑多,从开拓进取上考虑少。  二是人才观念陈旧。习惯于传统意义上的“德才”标准,看不到市场经济所赋予德才标准的新内涵。忽视市场经济的竞争性、开放性、风险性、效益性和企业经营管理人才最突出的才能是经营管理这一突出特点,进而造成经营管理人才素质出现偏差。  三是市场意识淡薄。没有把企业和企业经营管理人才队伍当作推进经济发展的主体,市场意识较淡,经营管理理念落后,驾驭市场的能力弱。 【正文】“三支队伍”队伍建设是企业发展的重要保障。为了做好 “十二五”人才规划,根据XX公司的部署,机维公司通过召开座谈会、走访职工等形式,就如何建设三支人才队伍问题进行了广泛深入的调研。现将调研情况汇报如下:  一、我单位人才队伍现状  1、“三支人才”基本情况:截上目前,我单位在册员工78人,其中管理人员3人,专业技术人员1人,技能操作人员13人。   2、学历结构:本科生以上3人,大专6人,中专3人,高中及中技14人,初中以下50人。  3、职称状况:中级职称1人,初级职称3人;  4、通过职业技能鉴定情况:中级工5人,高级工3人,技师5人(其余为初级工)。   5、年龄结构:25周岁以下5人,26—3……

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