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    【工会建家活动总结】 工会活动

    时间：2019-10-17 11:17:08 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    　　最近发表了一篇名为《工会建家活动总结》的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。

    篇一：2015年工会职工之家建设工作总结

    2015年工会职工之家建设工作总结

    职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。我局工会围绕着建家工作的内容与要求，主要做了以下几方面的工作：

    一、围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心，开展群众性经济技术创新工作。

    1、紧抓市场经营管理，积极开展劳动竞赛，市场经营目标完成较好。

    今年我局紧紧围绕“xx”的总体工作思路开展经营工作，根据我局生产经营特点，我会配合局领导、各部门及时调整发展经营思路，确保了经营收入稳中有升，较好完成市局下达的经营任务。

    （1）我局x月份召开全局工作会议，根据实际情况及时调整各营业部的指标数，制定超计划完成收入的奖励制度，我会鼓励营业部多想点子、项目经理寻找新的业务发展点。这一举措取得了极好的成效，如x月份的完成情况统计表明，绝大部分的营业部都超额完成月计划，极大的鼓励了职工的生产积极性。

    （2）我局根据自身新业务发展情况，及时制定竞赛方案，层层动员，发挥广大职工的积极性，先后开展了xx、xx促销竞赛，取得了较高的业务收入，思想汇报专题也加强了全局职工对拓展新业务的信心。

    （3）我局重视科技经营，以现代化的科学方法从管理、业务各方面指导经营生产工作。xx年xx月份xx获得xx科技进步奖一等奖。市场经营管理工作到位，我局较好地完成了市局下达的各项经营任务和目标。

    2、组织职工围绕企业生产、经营、管理、服务等工作中心开展合理化建议活动。

    工会工作的根本任务在于调动职工的积极性，为企业贡献光和热。因此，我会积极参与组织我局的经营分析会、业务发展座谈会、各种创收促销活动等，引导生产骨干及职工代表为企业的发展出谋划策。今年，经过评议，最终形成x条合理化建议上报市局，其中一条已被市局采纳实施。

    3、组织职工开展岗位成才，岗位练功活动，提高职工的综合素质。

    今年我局的新业务发展较快，我会协助及时组织职工参加各类新业务的培训，并定期抽查考核，确保职工能胜任岗位业务的不断叠加；组织营销、管理人

    员、生产骨干参加市局的各类培训；并积极选派我局考核优胜的业务能手在市局组织的专业业务培训上担任授课老师，促进市局xx类业务的长足进步。开展专项练功比赛，以新业务练功为主，以工会小组来牵头，职工参与率达到100%，职工的服务技能和服务水平不断提高。

    4、组织职工开展劳动保护，加强安全生产监督。

    以人为本，安全生产。我局狠抓安全生产、综合治理工作，通过岗前培训、安全学习会、安全知识答题等形式对广大职工开展安全教育，定期到各部门清查消防、电线线路、最全面的范文参考写作网站资金等安全隐患。驾驶员每月进行一次安全学习，按时播放收听教育节目。我局工作纪律严明、安全生产落实，未发生重大安全生产事故。

    5、组织全局职工积极向劳动模范和先进人物学习。

    通过各类竞赛活动和市局的各类优秀、先进评比，我局涌现出了像xx营业部、xx营业部这样受表彰的优秀集体，像xx、xx、xx这样受表彰的先进个人，我会通过座谈会、通知等形式号召职工向先进典型学习，并在局内各种会议场合让他们介绍经验，通过传帮带使得全局的精神面貌、业务、服务水平得到更好的提升。

    二、不断坚持和完善民主管理和局务公开制度。

    我局按规定每年开展民主评议会，重要的经营方针政策、人事调动、薪酬改革方案等都经民主管理会议审议通过方能实施。关系职工切身利益的问题都会事前征求群众的意见。

    我局实行民主评议制度，组织了有职工代表、生产骨干、群众代表参加民主评议领导干部座谈会，党风廉政建设卓著。

    三、切实履行工会的维护职工权益的职能。

    1、我局属下的xx公司，其用工性质都是xx人员，我们极力建立稳定协调的劳动关系，积极履行“xx合同”条款，维护职工的合法权益。

    2、我会及时调解劳动争议和职工来访工作，办结率达100%。

    3、关心职工生活，坚持职工有病有困难时的探访制度，推进“送温暖工程”，为职工办实事好事。春节、中秋节等传统节日对职工进行慰问，组织“六一”儿童节活动；暑期发放清凉饮料；为全体职工购买重大疾病医疗保险，关心职工身体健康，安排做好职工体检工作；组织员工年度休养；为贫困地区、职工

    篇二：学校工会小家建家小结

    2013-2014学年教务处工会小家工作总结

    2013-2014学年，教务工会小组认真学习实践科学发展观，践行“三个代表”重要思想，学习党的路线方针和政策。积极维护教职工合法权益，增强工会小组的活力，履行工会小组的各项职能，团结和动员广大教职工积极提高自身的教学素养，为构建和谐校园作出新的贡献。

    在过去的一年中，我们在校工会的领导下，围绕学校教育教学的中心工作，充分发挥工会小组成员的主人翁精神，鼓励工会小组成员积极参与学校的民主管理，积极维护教职工的合法权益，坚持求真务实的工作作风，不断开拓进取，努力完善工会小组的各个方面，为学校的全面发展贡献力量。由此，教务工会小组具体做了以下几个方面的工作：

    一、认真学习，提高政治素养和业务水平

    利用学校图书馆的图书资料资源，鼓励工会小组成员

    终身学习，与时俱进，不断创新。组织小组成员认真学习《中小学教师职业道德规范》，学习陶行知教育思想，熟悉《教育学》、《心理学》等，增强广大教师的师德修养，

    提高大家的思想认识，统一大家的行动。熟识《未成年人保护法》等。学习教育法规和劳动法规，提高教职工的法律意识和依法施教的能力，范文写作努力营造学法、知法、懂法、依法治学、依法从教的良好氛围。切实维护教职工的根本利益。

    二、参与学校民主管理，维护教职工合法权益

    工会小组长由工会全体成员民主选举产生，能认真履行工作职责，完成上传下达的任务，能够围绕学校和工会的工作制度制定年度的建家计划、做好工会小家的活动记录，总结年度工作。鼓励教代会的代表们写好教代会提案，为学校的发展献计献策。监督教代会的各项决议的落实。

    三、开展青年教师基本功竞赛活动，促进教师队伍建设。

    开展青年教师基本功竞赛，给青年教师创建更多的机

    会，培养青年教师尽快的成长起来，鼓励其为学校教育事业做贡献。积极开展教学交流研讨活动，引导工会小组成员努力“创建学习型组织，争做知识型职工”，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

    四、做好“五必访、送温暖”工作，让工会充满人文关怀。

    深入开展“五必访、献爱心、送温暖”活动，对有生病住院、婚事、生育、丧事、重大困难的同事，一经了解核实，都以工会小组的名义及时给予慰问和关怀。建立人人献爱心的温暖小家。

    五、维护女职工的特殊权益

    配合学校工会给予女教职工特殊的关怀，配合学校工会，做好支持女职工免费妇科体检工作。小组女职工积极参加学校为女职工准备的国际三八妇女节插花活动，关心女教职工的工作、学习和生活。

    六、组织丰富多彩的文体活动，促进精神文明建设。

    开展好各类丰富多彩的活动，是搞好工会工作的保证。为此，我们结合本小组的实际进行相关的活动。范文TOP100一是以增强教职工身体素质为内容的体育锻炼活动，动员小组教职工积极参与学校的运动会以及“耕耘杯”的相关活动。二是关心教职工的身心健康，举办各种文化娱乐活动，让教职工得到身心的放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动中，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

    总之，这一年来，我们工会小组在校工会的领导下，

    全体成员共同努力，发扬优良传统，为教职工服务，为学校的发展做出贡献。在这一年，我们取得了一些成绩，但我们希望我们可以做得更好，在今后的工作中继续努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会小组的自身职能和桥梁纽带作用，使工会小家建设地更加完善，增强工会小组的凝聚力，让我们工会小组的工作“更上一层楼”。

    篇三：铁路基层车间年度工会建家活动总结材料

    铁路基层车间年度工会建家活动总结材料 2008年,黄石重点车间认真贯彻落实了段工会各项工作安排，按标开展活动，并根据自己车间的工作实际情况，细化工作安排，以便更有利于工会小组开展实效的工作，让职工体会到工会工作的严肃性，效果性，在全体会员的努力下做到了安全一事不出，高质量的完成了全年的各项工作任务。

    一、工作成绩

    1、加强了民主管理工作，充分发挥工会的职能作用，做到了车间事务公开，参与车间各项规章制度及考核条件的制定，并充分的征求职工们的意见，以确保职工的合法权益不受到侵害。

    2、加强了车间文化室及班组小家的建设，以争一流车间文化室为宗旨，积极开展了“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动，努力构建和谐的职工小家。为努力提高职工的思想素质，技术素质、道德素质车间工会充分利用文化室这个宣传阵地，开展了一系列的“珍惜岗位”“安全在我心中”的演讲活动。充分的利用宣传橱窗，一月一期对职工进行时事形势的教育和职工学习心得体会的交流，以使职工在当前改革的形势下，适应新形势的要求，更加珍惜自己的岗位，把好安全关。经过全年开展的一系

    列的学习教育活动，职工“四有”素质不断提高，和谐观念不断增强，确保了安全年工作顺利的完成。

    3、健全机制、夯实基础。各项工作分工明确、开展有序。做到了逐级负责制。对文化室、班组小家的悬挂图表、小家台帐填记完整，在各级的检查中均获得了好的成绩。

    4、夏“送凉爽”冬“送温暖”活动开展有序，在车间工会呼吁和段工会的支持下，为三个工区的职工更换了空调，为职工营造了一个好的生活环境，建立健全了车间困难职工档案，落实了基层工会的“四必”要求。全年共为45名职工送去了生日的贺卡和礼物，帮助职工料理后世两起，看望住院职工５人次，使职工真正体会到了工会的温暖。

    二、工作中的问题。

    １、上半年信息工作滞后，使基层工会不能及时的了解车间工会工作情况。

    ２、个别工会小组长组织参与活动不到位，使一些工作不推不动，即使动了成效也不高。

    三、问题的整改措施。

    １、加强车间的信息管理工作，奖优罚劣使信息上报的被动局面尽快的扭转过来。

    ２、加强对工会小组长的培训工作，努力提高工作责任心，使工会小组日常工作开展有序，有成效，较好的完

    成上级工会交给的各项工作任务。

    四、２００8年工作思路。

    １、认真落实上级工会的各项工作安排，继续夯实车间工会的各项基础工作，使工作开展有序，有成效，努力在各项工作中争第一。

    ２、继续深化民主管理，严格的执行车间事务“三公开”的制度，深化职工民主管理意识，维护好职工的合法权益，清除不安定的因素。

    ３、强化文化室的管理，提高职工各种活动的质量和品味，引导职工继续投入到“创建学习型班组，争当知识型员工”的学习中去。努力构建和谐车间和谐小家，使职工处在一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围中，把０9年的各项工作做好。

    篇四：2009年东汽医院工会建家活动总结

    2009年东汽医院工会建家活动总结

    医院工会开展建家活动以来，在公司工会及院党支部的领导下，在院各工会小组的大力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想，按照公司工会及院党支部的年度安排，结合我院工会的工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用，现就创建工作简要总结如下：

    1、充分发挥工会组织“建设”职能，围绕医院中心工作，团结组织广大会员圆满完成各项保障任务

    后勤服务集团公司分工会建家活动总结

    后勤集团分工会开展建家活动以来，严格按照学院工会教工小家创建精神，和集团公司创建活动实施方案要求，在学院党委、学院工会的关怀、集团党总支的领导和行政的大力支持下，全心全意依靠广大会员，围绕学院中心工作、和谐校园建设，积极投身各项保障任务，把广大职工的智慧和力量凝聚到集团建设上来，凝聚到保障学院教科研正常秩序上来，做师生生活服务的热心人、安全工作的有心人，不断创新服务理念，强化服务技能，提高服务质量，高质高效地完成学院各项服务工作，现就创建工作简要总结如下：

    （一）充分发挥工会组织“建设”职能，围绕学院中心工作，团结组织集团广大会员圆满完成各项保障任务。

    在党总支的领导下，后勤集团分工会充分发挥桥梁、纽带作用，团结带领广大会员，积极投身服务保障工作，始终以“技能过硬、服务一流、保障有力”的工(来自:WwW.fwwang.cn :工会建家活动总结)作思路，带领广大会员发扬爱岗敬业、苦练技能、勤劳奉献的优良传统，踏踏实实的扎根一线，做好本职岗位的

    服务、管理工作。

    工会小组长履行职责，发挥骨干作用，做好上传下达，克服种种困难，充分发挥了工会会员的建设职能。

    集团公司2007年开展了首问负责制活动，要求接触到服务需求的第一名员工，无论是否属于自己的服务范围，均要对服务需求的传递过程负责到底，直至完成。2008年3月开展的优质服务月活动，掀起了集团公司员工争创文明服务窗口的热潮。2009年3月开展了后勤服务大走访活动，集团公司中层以上干部全部深入系部、机关、学生社团，广泛征集服务意见，并由质检部定期向全院师生发放“后勤服务满意度问卷调查表” 积极搜集服务意见和需求，2007年度师生满意度优秀率达70%，2008年上升至86%，全面提升了集团公司的服务质量，展示了公司员工的服务新形象。2009年6月开展的首届服务之星、服务标兵活动，主要针对一线工作岗位的三百多名聘用人员，经过广大师生积极踊跃的投票，从中评选出四名服务之星、九名服务标兵，弘扬了爱岗敬业的主旋律，极大地调动了聘用员工的工作积极性。

    2008年，集团公司分工会被评为学院先进分工会，集团26人次获得学院先进工作者，16人次获得优秀共产党员，3人获得高校后勤先进工作者，9人次获得学院三八红旗手，胡勇壮总支书记获得2008年省优秀党务工作者，王保军总经理获得学院2008年全心全意依靠教职工办学先进个人。

    （二）充分发挥工会组织“维护”职能，关心职工切身利益，构建和谐温馨氛围，丰富职工文化生活。

    集团分工会历来重视职工维权工作，关心职工冷暖，在集团奖金分配办法制订，享受待遇，技工考试晋级，劳保用品发放等方面，积极维护广大职工利益。在教职代会、工代会代表选举上，按照公平公正的原则，选出了职工满意的代表。针对大会提案征集，我们广泛听取集团职工意见，收集合理提案，上交学院工会审议。

    集团工会组织注重现实的思想政治工作，关爱职工，坚持“五必访”。无论是职工家庭婚丧嫁娶，还是患病住院，家庭困难，家庭纠纷等，集团领导班子和分工会委员都亲自到场、进行慰问、探望、调解，两年来，领导班子共26次登门慰问职工父母去世、子女婚嫁等红白喜事，35次探望职工或其家属患病住院，18次对困难家庭实施救助，调解家庭矛盾12人次。对大龄单身职工的婚姻问题更是格外关注，2009年上半年有两名45岁以上职工结婚，分工会主席都担任证婚人并发表热情洋溢的贺词，使职工深切地感到了组织的温暖。我们还积极想办法解决困难职工家属就业，先后有八名职工家属被安置临时工作。

    在集团分工会经费使用上，我们坚持“合情、合理、激励、节约”的原则，积极开展各项活动，每一笔经费的使用，均经过分工会委员会研究，报党总支同意，并向职工通报使用情况，在经费不足时，得到集团行政的大力支持。

    集团公司还挤出部分经费，为特殊岗位增补发放劳保用品，关爱员工健康，增强了他们

    投身工作的积极性。

    对待集团公司300余名聘用员工，我们坚持以人为本，科学制定规章制度，实施人性化管理，事业留人、感情留人，在未能全员签订劳动合同的情况下，充分尊重、关心、理解他们，积极改善他们的工作、生活环境，开展健康有益的活动，使他们有归属感，主人感，发挥其不可替代的作用。

    两年多来，后勤集团分工会积极参加学院组织的各项活动，在“创示范、庆五一、展风采”合唱比赛、教职工卡拉ok大赛和各文体协会组织的比赛以及趣味运动会、田径运动会中，都认真排练、表现积极，意气风发，争创优异，并取得了一个又一个得好成绩，充分展现了后勤职工的风采。先后获得教职工卡拉ok大赛优秀奖，职工排球赛第二名，学院运动会优秀组织奖、团体总分第四名的优异成绩，集团公司还在每年春季组织职工开展踏青春游活动，组织开展冬季运动会，迎新春职工联谊，厨艺展示等丰富多彩的活动，消除了心理疲劳，锻炼了身体，增进了友谊，极大的调动了职工的工作积极性，营造了和谐向上的企业文化。

    （三）充分发挥工会组织“参与”职能，按时召开职工代表大会，让职工参政议政，为集团的发展做出积极的贡献。

    两年多来，认真履行党政会议制度，坚持政务公开，一是在集团重大问题上，积极通过座谈会、意见箱，征求职工意见，及时公示。二是坚持每月召开分工会委员、工会小组长会议传达院工会会议精神布置工作通报情况，使骨干们了解学院的大事和集团的要事，明确责任义务。三是定时召开职工座谈会，认真倾听职工心声，听取意见建议，接受监督。四是通过多种形式，积极征求职工意见建议。开展了“我为集团献良策”、“我的服务承诺”活动，共征集良策200余条，服务承诺百余条，经集团党政联席会审议，能够在本年立即采用的30余条。在学院新校区建设方面，我们征集意见建议100余条，具有长远发展意义的50多条。

    在汶川大地震后，分工会认真做好抗震救灾动员、宣传工作，倡导广大职工积极工作、立足本职，捐献爱心款、特殊党费、支援灾区建设。集团公司共捐款35730元，其中包括临时工捐款的1863元和党员缴纳的特殊党费18912元。

    集团公司一届一次职工代表大会的胜利召开，进一步加强了员工推动民主管理进程、维护合法权益的自觉性，充分尊重了员工意志和地位，更好地激发员工工作热情和敬业精神，把分工会工作提高到了一个新的层面。

    （四）充分发挥工会组织“教育”职能，提高职工政治素质，业务技能，增强其在工作中的竞争力。

    分工会认真落实学院下发的政治学习计划，通过深入学习党的“十七大”精神和全总“十五大”精神”领会科学发展观，培养员工讲理想、讲奉献、讲敬业，形成企业的核心价值观，培育“敢于承担责任、敢于追求卓越”的一流员工队伍。在“讲、树、促”和深入学习实践

    科学发展观等教育活动中，使职工树立“以人为本、科学发展”的理念，提升思想境界，增强职工了的凝聚力、战斗力。并注重在服务保障中发挥育人功能，让学生在优质的服务中体验到党、国家和学校给予的温暖。组织了职工欢庆祖国六十华诞知识问答，还积极组织政治思想研究论文撰写，两年来，多人次获得一二三等奖，并在2008年度获得学院政研工作优秀组织奖。

    除坚持日常政治学习外，我们还积极开展各项业务技能培训，用“政治合格、技能过硬”的高标准衡量职工队伍的战斗力，两年来，共举办两期中层干部培训班，两期集团改革发展研讨会，两期职工业务技能培训班，组织实施了针对一线员工和临时用工的“岗位达标、练兵比武”活动，按照集团公司的部门工作手册、工作职责和规章制度要求，认真组织学习培训、理论考试和实际操作，广大员工积极参与，认真作业。学院李卫国副院长、工会吴新云主席亲临现场指导并给予充分肯定。

    （五）加强工会自身建设，培养一支热爱工会工作，热心为职工办事，善于为职工服务的工会干部队伍。

    工会是联系职工最广泛的群众组织，在集团的改革发展中，在学院的保障稳定中，有着特殊的地位和作用。要完成工会所肩负的任务，必须进一步全面加强工会自身建设。

    分工会现有会员110人，其中女职工60人，工会委员5人，工会小组14个，小组长中女职工6人，委员会组织健全，制度完善，还设立了专职工会干事，女工委员，有计划、有目标、有创新的开展工会工作。

    集团公司充分认识加强工会自身建设的重要性，努力创建学习型工会组织，三年来坚持开展了分工会委员、工会小组长和工会积极分子培训，组织工会骨干学习自觉《工会法》和工会工作的有关知识，武装了工会骨干的头脑，提高了工作能力。

    集团公司积极开展职工之家创建活动，把建家同维护职工合法权益，发动群众搞好集团工作紧密结合起来，充分调动广大会员的积极性。结合集团各部门实际工作，开展贴近工作、贴近生活、贴近职工的活动，培养造就一支热心工会工作、求真务实、团结奋进、开拓进取的专兼职工会干部队伍，为集团分工会建设增添活力。

    在学院党委、学院工会、集团党政的正确领导下，在兄弟单位的大力支持下，通过全体会员的不懈努力，集团分工会建家工作取得了可喜的成绩，工作的整体水平不断提高，赢得了广大会员的充分肯定，但我们还清醒地认识到工作中存在的许多不足，表现在职工参政议政的参与还不够深入，职工的培训还不够多元化，职工的文体生活开展的还不够丰富等，这些都需要我们在今后的工作中加倍努力、不断改进，把集团职工小家创建活动提升到更高的层面。

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