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  • 【浅谈《怎样培养、吸引、用好、留住人才》】吸引留住人才

    时间:2019-07-18 08:35:30 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    浅谈怎样培养、吸引、用好、留住人才党的80年历史反复证明一个道理:人才问题,至关重要。邓小平把能否按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部标准,培养、选拔、使用德才兼备的人,看作是真正关系大局的事。随着时代的进步和事业的发展,我们党和国家对各方面人才的需求越来越大,但人才的数量和质量远远不能满足要求。特别是在对待人才的态度和选拔人才的机制上还存在着不少问题,严重压抑着人才的涌现和使用,所以,江泽民同志在“七一”讲话中专门用一段讲了人才问题,强调:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重人才、尊重知识,促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”伴随科技的迅猛发展,伴随着全省经济进程的加快,后备人才的培养,如何培养人才,成为一个十分迫切的问题摆在我们面前。企业要发展,必须从根本上解决人才培养的问题,只有立足于本地人才的培养,才能为企业的发展攒足后劲。在人才理念上,我们还停留在传统的观念上,对人才的重视程度不够,管理较为薄弱,相对滞后。相当一部分原因是由于人才的培训力度不够,现在的很多专业技术人员,往往是从学校到单位,没有再培训的机会,以至于知识陈旧、老化,跟不上时代的要求。我们应该有效利用和优化整合现有的各种教育培训资源,创新培训方式,加强继续教育和人才培训工作,把培训的着力点放在新理论、新知识、新技术、新技能上,充分发挥现有人才的能力。 善于吸引人才、广揽人才、聚集人才,首先要讲原则。吸引人才不是搞个人小圈子,培植个人……

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