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  • [用科学发展观指导干部考核评价工作的思考] 科学发展观不提了

    时间:2019-09-26 08:30:56 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

    相关热词搜索:: 科学发展观 思考 干部 指导 考核评价 政治实时热点 今日热点新闻头条

    内容预览:

    科学发展观,是马克思主义中国化最新成果的核心内容之一。以科学发展观统领全局,是对新时期党的各项工作的总体要求。干部考核评价是党的组织工作的重要方面,也必须坚持以科学发展观为指导,不断发展创新,努力向科学化、民主化、制度化推进。 第一,在干部考核评价指导思想上,要体现科学发展的理念。科学发展观,就是坚持以人为本,全面、协调、可持续发展。用科学发展观指导干部考核评价工作,首先要树立四种理念。树立以人为本的理念,把人本思想贯穿于干部考核评价的全过程,既要尊重群众在干部考评中的主体地位,又要把对干部的合理使用、关心爱护作为考评工作的现实目标。树立全面发展的理念,在经济社会发展全局中思考干部考评工作,把干部看清、认准。树立协调发展的理念,注意干部考评工作的各个方面和环节,整合力量,形成合力。树立可持续发展的理念,既立足当前,又着眼长远,用连续的、历史的、发展的观点评价干部。 第二,在干部考核评价内容上,要体现科学发展的内涵。一要体现全面性。考评内容要能够客观反映经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等各方面的情况,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。着重考察干部贯彻执行民主集中制、勤政为民、求真务实、廉洁自律、道德品质、心理素质、思想作风状况。二要体现针对性。充分考虑不同部门、不同行业、不同层级干部所担负的职责任务,有区别地设置考评内容。三要体现真实性。坚持实事求是,对考评程序予以明……

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