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  • XX [XX县老干部分层次管理的的调查与思考]

    时间:2019-09-26 08:36:08 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    XX县老干部分层次管理的的调查与思考 随着离休干部人数逐年递减,退休干部比例不断攀升,老干部队伍结构将发生新的变化,老干部中退休干部的主体地位日益凸显,老干部工作的重点将由离休干部逐步向退休干部转移。如何加强新时期退休干部服务管理,已成为当前老干部工作的又一崭新课题。一方面对离休干部的照顾不能有一丝一毫松懈;另一方面,对退休干部的服务管理迫切需要加强与创新。近年来,我县认真贯彻中组发[XX]10号文件精神,结合我县退休干部工作基础好、起步早、有特点的实际,出台了《XX县退休干部服务管理暂行办法》(XX[XX]126号),尝试退休干部分层次管理,做到 “五有”:即有机构,有职能,有编制,有办法,有效果,使全县退休干部服务管理工作更加规范有序。 一、我县退休干部服务管理的基本情况 我县退休干部科最早设立于1997年,当时有编制2个,与综合科合署办公,受职能所限,多数工作不能完全到位,退休干部也有不少议论,但确为我县退休干部服务管理奠定了基础。我县现行退休干部服务管理科建立于2010年6月,为县委老干部局的内设科室,编制2人,负责全县退休干部服务管理工作。当前,我县退休干部日常管理以原单位管理为主,同时,县委老干部局、县人社局、原单位(主管部门)实行三维管理,各主管部门和各镇配有专(兼)职老干部工作人员。大部分单位,包括村、社区建立了老干部活动室,供退……

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