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  • [工资暂行管理制度]员工管理制度

    时间:2019-07-19 08:35:35 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

    相关热词搜索:: 管理制度 工资 工资管理制度范本 员工薪资管理

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    工资暂行管理制度一.员工工资一律实行结构工资,其结构工资组成如下:1.基本工资2.出勤工资3.全勤工资4.企龄工资5.岗位津贴6.加班工资二.员工试用期工资:所有员工进厂第一个月为试用期,在每月25号之前(含25号)进厂者算当月进厂,第二个月起工资按结构工资核算;25号之后进厂者算下个月进厂,当月工资与下月工资一并核算,第三个月起工资按结构工资核算。试用期工资普通员工按2元/小时,目测QC、QC、IQC、QA、IPQC按2.5元/小时,修理、助拉、仓管、组长按3元/小时乘以实际上班工时核算。从普通员工提拔为QC在培训期(培训期是指QC人员上岗之日起计满一个月)工资按员工对待, 培训期规定为一个月。拉长试用期工资根据实际技能水平评定。三.基本工资、出勤工资核算:1.普通员工:底薪(210~240元)+出勤工资(1.3元/小时)2.目测QC:底薪(240~270元)+出勤工资(1.5元/小时)3.QC、IQC:底薪(270~300元)+出勤工资(1.5元/小时)4.QA、IPQC:底薪(350元)+出勤工资(1.5元/小时)5.助拉、仓管:底薪(370元)+出勤工资(1.5元/小时)6.修理:底薪(420~470元)+出勤工资(1.5元/小时)7.组长:底薪(370~420元)+出勤工资(1.5元/小时)8.拉长:底薪(420~470元)+出勤工资(1.5元/小时)四.全勤工资(30元/月), 全勤工资的核算:1.当月份……

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