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  • 调研报告目录【XX市事业单位绩效工资实施情况调研报告】

    时间:2019-09-26 08:35:20 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    XX市事业单位绩效工资实施情况调研报告在新一轮的工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资,目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。按照要求,事业单位应在人事部门核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主分配。可以讲,绩效工资的实施,实际上是单位的自主分配行为。因此,在工作中如何落实科学发展观,做到科学、公平、合理地进行分配,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、分配现状我市事业单位工资分配方式的基本情况是:大多数单位,特别是全额拨款事业单位的工资分配是以国家工资政策为依据,按档案工资标准发放。只有少数单位从自身工作性质、职能特征、财力状况等实际情况出发,在分配方式上进行了有益的尝试。二、存在的问题从调查情况看,目前我市事业单位在分配搞活创新工作上存在以下几方面问题:1、事业单位工资制度制约。1993年事业单位工资制度与机关工资制度脱钩,实行专业技术职务等级工资制,工作人员的水平、能力、责任、贡献等主要通过专业技术职务来体现。但几年运行下来,现在的专业技术职务的含金量”今非昔比,不能完全体现其业绩。在这种工资制度下,一部分工作能力强、工作业绩明显、低职称的人得不到应有的激励。另一部分习惯大锅饭”、依靠资历老本吃饭的人却认为现行工资制度合理,没有必要改革。2、指标体系难量化。公……

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