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    简述职工离职问题的对策_当前船员职工思想动态分析及对策

    时间：2019-09-25 11:21:18 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    当前船员职工思想动态分析及对策 　 近来在船员中流行一种说法：“80年代是职工，90年代是员工，21世纪是工友”。“工友”是船员从香港地区企业中引用过来的一词，意思是说工人与企业主的关系只是一种赤裸裸的雇佣关系，凡是在香港船厂修过船的船员都明白这层意思。但是，“职工”和“员工”两词有何区别就使笔者百思不得其解，翻遍手中能找到的所有字典，两词的解释都是一个意思：“职员和工人”。深入下去后笔者才真正明白，这并不是词不达意的问题，而是流行于船员队伍中的一种思潮，一种认为自身得不到重视的失落感和一种失落后颓废情绪的反映。随着这种思潮的流行，一部分船员的思想状况复杂多样，归纳有以下几种：一是“两耳不闻窗外事”型，这种类型的大都是年轻的技术干部，他们十分懂得掌握过硬专业技术的重要，所以自学业务技术十分自觉和刻苦，但是其它方面就采取“两耳不闻窗外事”态度，他们的行为准则是“随大流”，最坏的打算是“此处不留人，自有留人处”。二是“4050现象”型，即，工人船员年龄到40岁，干部船员年龄到50岁，这种类型的大部分是这个年龄段的船员，他们自感已经到了知天命的年龄，个人升迁、被领导重视的机会没有了，所以，求稳是他们一个共同特点，他们的行为准则是“不求有功，但求无过”，最坏的打算是“待派无期”。三是“临时工现象”型，这种类型的大多为特召的农合工，他们临时工的思想包袱较重，行为准则是“做一天和尚……

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