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    离职移交_员工岗位工作移交管理规定

    时间：2019-07-19 08:36:01 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    内容预览：

    1、目的：为保证公司各项工作，不受人员变动的影响，保证公司各类财产、物资、资料、信息等的传递性与有效性，特制定本规定。2、职责：集团办公室负责员工离职手续的办理，总裁办公室3、适用范围：本规定适用于集团公司员工岗位移交工作4、规定与要求：4.1、员工离职移交手续的办理：4.1.1员工因辞职而离职的，凭实业部、部门、分厂、公司领导签字同意后的《辞职报告》到集团办公室领取《离职移交单》，到指定的部门办理移交手续。4.1.2员工因被所在单位退回集团办公室而离职的，凭所在单位出具的书面材料，到集团办公室领取《离职移交单》，到指定的部门办理移交手续。4.1.3员工因被公司辞退、开除而离职的，到集团办公室领取《离职移交单》，到指定部门办理移交手续。4.1.4员工离职而不办理移交手续或移交手续不清的，公司将暂停其工资发放。4.2、员工岗位调动移交手续的办理：4.2.1设备操作人员岗位调动，必须将本工种所使用的各类工量检具、工艺图纸等移交清楚。4.2.2行政、技术、采购、销售等非记件制员工的岗位调动，在接到总裁办公室发出的《员工调动通知单》和《工作调动移交单》后三天内，按规定内容办理移交手续。经移交人、接收人双方签字确认后，部门负责人必须对移交情况进行确认并在《工作调动移交单》上签字。部长级以上人员办理移交，需经主管副总确认，并在《工作调动移交单》上签字。4.3、移交人员必须将本岗位所拥有的各类文件、资料、图书、图纸、电子文档、软盘中存储的工作信息、各类办公用品、工具……

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