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    [银行出纳工作总结范文] 出纳个人工作总结范文

    时间：2019-09-28 14:49:15 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    银行出纳工作总结范文

    出纳业务是一项基础性工作，最近几年来，我行从完善出纳工作制度进手，建立组织，落实责任，强化培训，严格督查，认真考核，有力地加强了出纳工作的规范化管理，有效地进步了出纳工作质量。

    ***x年度全行现金收进******x万元、支出******x万元，分别比往年上升了xx.57%、xx.26%;全年从人行或市行发行库领回现金***xx万元、上缴人行或市行发行库发行库现金***xx万元、内部现金调缴******x万元;全年收缴******x张计******元。

    我行的具体做法是：

    一、完善制度，落实责任，为进步出纳工作质量提供制度规范保证

    出纳工作是一项天天都与钞票打交道的基础性工作，同时又是一项有固定操纵规程、操纵技术、天天循环往复不停操纵的常常性工作。这项工作最大的特点就是操纵职员极易产生麻痹松懈情绪，不能坚持操纵规程，而一旦不按操纵规程操纵就极易出错。因此，要保证出纳职员能够一如既往地按固定操纵规程操纵，并一直保持较高的质量，必须要有完善而又周密的制度体系作保证。基于这样的熟悉，我行依照出纳工作的特点及运行规律，对如何通过制度规范来保证出纳工作质量的进步，并使这类较高的质量能够得到一如既往地保持做了大量的工作。

    一是深进调查研究，找出影响出纳工作质量的症结。前期，我行针对出纳制度和操纵规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的题目进行广泛深进的调查研究。通过深进细致的调查，我们发现致使出纳工作质量起伏不定的主要缘由是，对一以贯之严格执行出纳操纵规程缺少有效的鼓励和刚性的束缚;对防范缴库现金出现过失的重点操纵环节缺少明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核赏罚不力、出纳职员操纵技能落后。而构成这众多缘由的根本性症结就是缺少严明的制度规范。由于，一个人要一以贯之、循环往复地干好一项工作，除要酷爱这项工作以外，更重要的是不但要知道这项工作如何干、干好干坏的标准、干好或干坏后会得到甚么样的赏罚，并且还要知道这类规定是长时间执行的，是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要到达这一点，就必须依照保证出纳工作质量的实际，完善各种相干的制度。

    二是捉住题目症结，制定相应配套的制度和操纵规程。根据调查研究得出的结论，我行针对出纳工作操纵规程不全面不系统的题目，对出纳工作从柜面收付款、进库保管、上缴人行(市行)大库等全进程进行制度规范，制定了《出纳操纵规程》;针对没收***缺少周密的操纵规程，轻易与客户产生矛盾的题目，制定了以五个当面为主要内容的《没收***操纵规程》，五个当面即当客户的面办理现金业务、当客户的面辨认真***、当客户的面加盖***戳记、当客户的面开具***没收证明、当客户的面讲清没收的理由和道理。针对保持出纳工作质量既缺少有效鼓励，又缺少刚性束缚的题目，范文写作我行根据出纳制度和人民银行南京分行《人民币质量管理比赛考核办法》的要求，依照多劳多得的原则，制定了出纳工作技能、效力和质量与个人经济利益挂钩的《出纳工作考核赏罚实施细则》，规定了每半年整点上缴现金无过失的网点，支行营业部和一般性网点分别嘉奖现金500元和300元;发现并收缴***的，按***面额的10%嘉奖柜员、对发现并没收***的员工，将其记进出纳职员及相干地方的财会管理年终综合考评，对出纳工作质量优良的出纳职员，由支行命名为优秀出纳员;针对检查督导不力、考核不严的题目，把对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考评内容。由于针

    对性地制定了一系列制度，使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证，为实现规范化、制度化管理奠定了基础。

    三是狠抓责任落实，确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥，关键在于制度能否得到一以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行，首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此，我行对出纳、内勤主任、会计科监管职员都制定了《岗位职责履行明白书》，把每一个工种、每一个岗位应履行的职责及操纵程序明确地落实到具体责任人，从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任心，保证了各种制度能够得到一以贯之地严格执行。

    二、思想汇报专题抓好培训，增强技能，为进步出纳工作质量提供业务素质保证

    出纳工作责任重大、专业性强，要进步出纳工作质量光有制度保证、出纳工作职员光有良好的愿看是不够的，还必须具有高深的业务操纵技能。因此我行在抓好员工政治素质进步和严格执行各项制度的同时，切实抓好采取多种情势对出纳职员进行业务技能培训。

    一是举行出纳业务培训班。最近几年来，我行始终坚持每一个季度都利用一个双休日举行一期出纳业务培训班，每一个网点都轮番选派柜员或专职出纳员参加。培训班系统讲授出纳工作的基本要求、制度规定、操纵程序;邀请人行货币发行部分的同道讲授人民币质量管理规定要求和***的辨别知识，组织观看反假防假光盘教学片，同时组织优秀出纳员现身说法，传授工作经验。最近几年来，我行对全行18名专职出纳员和71名前台柜员都集中轮训了一遍以上,使他们的专业知识水平得到了系统的进步。

    二是正常展开岗位练兵活动。最近几年来，我行十分重视组织员工展开技术练兵。各营业机构每月都要利用业余时间，组织对出纳职员进行钞票整点标准及要求的把握程度、***辨认能力、点钞速度及正确性进行综合练习考核，并把考核成绩列进员工季度岗位绩效工资考评的内容。

    三是定期对业务技能进行评级考试。从XX年起，每一年都定期对会计出纳职员的业务技能进行评级考试，以考试成绩定技能级别，与岗位工资系数挂钩，并实行一考定一年、来年再考评的动态调剂政策。此举极大地调动了全体出纳职员苦练业务技能基本功的主动性、自觉性和持久性，最全面的范文参考写作网站有效地增进了出纳职员业务水平的不断进步。

    (来自: )

    三、捉住关键，突出重点，为进步出纳工作质量提供客观条件保证。

    多年的出纳工作实践使我们熟悉到，春节高峰期的现金收付及回笼现金的整点缴库、残破币整点缴库是影响出纳工作质量进步的重点突出题目，而要解决这些客观存在的题目，光靠出纳职员的主观努力是不够的，支行财会科还必须有针对性地创造解决题目必须的条件，才能到达进步并保持出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作平常管理的同时，从物质上、人力上向春节现金回笼高峰期倾斜，采取针对性措施解决残破币整点缴库的题目，为有效买通影响出纳工作质量的瓶颈创造了必须的客观条件。

    一是加大购置机具装备的投进。XX年，我行又投进了十余万元购买自动、半自动捆钞机、防伪点钞机和伪币辨认仪等，对部份现金收付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机

    具，同时支行还库存了十多台点钞备用机具，一旦营业网点机器发生故障，立即进行调换;另外，春节现金回笼高峰期之前，我行还组织气力对出纳机具装备进行调试维修，范文TOP100保证机具装备满足现金回笼高峰期的需要，以进步出纳工作效力，避免过失发生。二是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完全币，在钞票整点成捆后，必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金，必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期，单靠出纳与复核两个人是没法既保证时间又保证质量的。因此，每一年春节期间我行各个营业网点都集中人力，利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关职员利用晚上突击整点，从人力上保证每一年春节期间上缴人行国库现金近亿元无过失。

    三是残破币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数目少、聚集成捆时间长、上缴标准把握不一的题目，为了减少损伤币占压库存，进步残破币上缴的合格率，减少过失，我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币，可以逐张上缴，十元以下面额的损伤币，成把上缴，由中心库出纳职员集中整点。同时对支行中心库出纳职员提出严格的要求，把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容，从而有力地增进了中心库出纳职员尽心尽职做好残破币整点工作，有效地杜尽了残破损伤币解缴的过失。

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