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    【实习期,见习期,试用期】求职常识：实习期、试用期、见习期

    时间：2019-10-19 11:09:54 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    　　《【实习期,见习期,试用期】求职常识：实习期、试用期、见习期》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新编辑了一下发到。

    求职常识：实习期、试用期、见习期

    一个小公司，居然规定1年的实习期，你是签还是不签呢？

    很多人在应聘时对“实习期”、“试用期”和“见习期”的概念有些混淆，特别是应届毕业生

    求职常识：实习期、试用期、见习期

    一、实习期与试用期

    1、关系不同

    用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。

    合同期限

    劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，范文TOP100因此受劳动法调整。

    2、权利义务

    试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

    依据我国法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

    二、见习期

    1、见习期特别说明

    第一，适用范围。根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，（如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号），见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。

    第二，时间限制。国家对机关新聘用人员实行见习期时间也有明确规定，明

    确规定见习期为六个月到一年，一年是它的上限。

    2、相关名词解释

    事业单位（Public Institutions），思想汇报专题是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

    事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

    事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考

    三、单位试用期违法行为

    “先试用3个月，如果表现好，我们和你签正式合同”;“试用期工资每月1500元，转正后每月3000元”……如果在招聘会听到人事经理这样介绍，请毕业生们注意了，这些做法都是违法的。

    1、单独签“试用期合同”

    首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动合同期限内，是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。实习期，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。

    有些单位误以为试用期就是实习期，还有的单位只和劳动者签“试用期合同”，等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，最全面的范文参考写作网站试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法专家、《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌说，《劳动合同法》对试用期期限的规定可以概括为以下几点：

    ■试用期必须包含在劳动合同期内，不可单独签订。

    ■劳动合同期限决定了试用期的长短;合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    ■同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    ■以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

    不得约定试用期。

    ■劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    2、试用期工资随意约定

    有些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口，不给劳动者缴纳社会保险金，或是随意压低试用期工资。这些做法也是违法的。《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    周斌说，《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。在劳动合同期限内，单位为职工缴纳社会保险是法定义务。因此单位不能以试用期为借口不缴社会保险金。

    3、试用期随意辞退

    对待试用期内的员工，有单位甚至一语不合，就跟员工说“明天你不用来了”。试用期能说分手就分手吗，答案也是否定的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同有以下几种情况：

    ■在试用期间被证明不符合录用条件的;

    ■严重违反用人单位的规章制度的;

    范文写作■严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    ■劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    ■以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (转载于: 在点 网)

    ■被依法追究刑事责任的;

    ■劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    ■劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    处于试用期的劳动者，如果“被证明不符合录用条件”，用人单位可以解除劳动合同。这也就是说，单位要辞退试用期员工必须有充分的理由，有足够的证据证明员工“不符合录用条件”，并负有举证责任。

    　　这是篇好范文参考内容，主要描述试用期、单位、劳动合同、劳动者、用人、期限、规定、不得，希望大家能有所收获。

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