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  • 关于提高选人用人的公信度和满意度的思考_选人用人公信度

    时间:2019-09-26 08:31:10 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    关于提高选人用人的公信度和满意度的思考 党的十七大报告提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”我认为,提高选人用人的公信度和满意度,关键要做到“不让投机钻营者得利,不能让老实人吃亏”。 一要坚持标准。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,关系事业发展。一是坚持原则,就是要坚定不移地坚持“德才兼备、注重实绩、群众公认”的基本原则,使选人用人得到人民群众的认可和全社会的广泛认同。二是树立导向,以科学发展观引导正确政绩观,用正确政绩观落实科学发展观,做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部,不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏,引导各级干部扑下身子、埋头苦干,求真务实、狠抓落实。三是力求和谐。在选人用人上要实现公开、公平、公正的最佳结合,组织意图、群众意见、干部意愿的最佳统一,干部品行、学识、资历和任职岗位的最佳匹配。 二要完善机制。用制度选人,是提高选人用人公信度的根本途径,可以好中选好,优中选优。重点要完善“五种机制”:一是以贯彻《干部任用条例》为首要任务,建立健全适应发展的干部管理创新机制;二是以公开选拔为重要形式,建立健全公平公正的干部竞争上岗机制;三是以扩大民主为基本方向,建立健全透明公开的干部选拔任用机制;四是以完善考察为重要手段,建立健全科学……

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