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    考察干部 [关于拓宽考察干部有效途径的思考]

    时间：2019-09-26 08:31:37 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    关于拓宽考察干部有效途径的思考临江市委组织部干部科 王永震考察是组织部门的一项经常性工作，是干部工作的重要组成部分和重要环节。随着改革开放的不断深化，各种意识形态的涌入，使得社会环境和人际关系变得日趋复杂，客观上给干部考察工作带来了新的课题，特别是在考察人员事先对被考察对象各方面信息掌握不足的情况下，由于缺乏考察的针对性，就很难获取被考察对象的真实情况，尤其是存在的问题与不足。因此，有必要进一步完善干部考察工作制度，不断拓宽干部考察的有效途径，从而为提高干部考察的真实性和准确性提供前提和保证。根据考察实践中的体会，我认为，在继续坚持以往的年度考察与经常性考察相结合以及采取民主测评、个别谈话、问卷调查、召开座谈会、实地考察等常规方式方法的基础上，还要结合实际，采取以下几种有效形式。一、随意交谈。无论是年度考察还是平时考察，由于在考察方式上带有“公开性”，受考察环境、场合的限制，谈话对象特别易受到心理素质、情感因素、戒备心理的影响，因而，一般都很难充分发表自己的观点。或是只谈成绩，不谈缺点、问题，或是对问题避重就轻，在一定程度上导致考察失真。因此，在干部考察中，在坚持以往考察方式方法的同时，还要注意采取随意交谈的形式，充分利用一切条件和机会。比如，既可以在单位，又可以在家庭，既可以在公共场所，又可以在私人场合。只要考察人员在随意交谈中见缝插针，有意识地加以引导，就可以使谈话对象在一种宽松的环境和毫无戒备的状态下，把对干部……

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