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  • 2019年工作计划【公司行政人事部2018年工作总结及2019年工作计划】

    时间:2019-09-26 08:40:09 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    公司行政人事部2018年工作总结及2019年工作计划  行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,是企业文化建设的重要部门,既是服务部门也是管理部门,在公司起着承上启下的作用。  在2018年即将结束之际,现对行政人事部的成绩和不足进行总结,从而能及时汲取教训,扬长避短,保证新的一年工作上有更大的进步和提高。  2018年度,人员总数基本稳定在xx人左右,基本满足公司的生产及发展需要。但是流失率过大的问题依旧没有得到很好的解决。特别是新组建的xx部,没能及时的扩张。  虽然基本组织框架已经搭建,但是管理储备工作缺乏规范管理,导致后备储蓄力量不能及时供应,管理更新较为被动。  薪酬给予情况比较混乱,没有积极主动的去利用自己的专业,主动为公司提供薪酬建议,导致薪酬出现较为严重的内部不平衡现象,也从某种程度上影响了团队中其他成员的工作积极性。严重情况下也导致了优秀管理人员的流逝和即将流逝。  下半年,虽然在老板的强力要求和帮助下,试运行了基础的绩效考核制度,但是只是运行了一个月即行终止。  在即将到来的2019年,希望自己能做好以下工作,努力促进公司发展的同时,也能够让自己变得些许专业。  1、年初做好招聘工作,在往日的招聘基础上,适当加强筛选工作。争取通过各种渠道,为公司招纳相对合适的管理及一线人才。  2、在管理人员及一线员工的培训方面,要加大力度,力求精确。尽自己最大的努力和能力,做好能做到的培训。  3、编制相对专业和可行的薪酬制度,扭转混乱的薪酬状……

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