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  • 【XX村两委换届后班子建设调研报告】 调研报告目录

    时间:2019-07-25 08:45:05 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    XX村两委换届后班子建设调研报告  随着村“两委”换届的结束,部分原村“两委”干部因各种原因落选。XX乡党委、政府高度重视,主动作为,对落选村干部实行“软着陆”,及时消除他们落选后的失落感,确保落选干部思想不滑坡,为民服务热情不减弱,带头致富和维护社会稳定的工作积极性不降低,实现换届选举工作“稳中求进、稳中求好”的工作目标。  一、基本情况  XX乡辖9个村委会286个村民小组9594户37441人,共有党的基层组织139个,有党员1124名。换届选举产生村党委(总支)委员45名,村民委委员63名。实现“一肩挑”村3个,村党组织与村委会交叉任职28名占35%,村委会成员中女性19名占30%,妇女担任村党组织书记或村民委员会副主任村3个占30%。大学生村官担任村务监督委员会主任1名占11.1%。村“两委”班子成员拥有大专及以上学历层次的10人,占村“两委”班子成员的18.2%,35岁以下8人占村“两委”班子成员的14.5%,36岁至45岁9人占村“两委”班子成员的16.4%,46岁及以上6人占村“两委”班子成员的10.9%。  二、针对落选干部采取的主要做法和措施  (一)以疏导取代压制,使其“落”有所慰。一是营造尊重氛围。通过宣传,明白村两委换届是贯彻《村民委员会组织法》和对农村干部实行规范化管理的需要,对落选村干部不讥讽、不蔑视、不报复,营造一种良好的尊重氛围。二是加强心理压力疏导。通过走访谈心、召开座谈会等方式,帮助落选干部消除失落情绪……

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