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  • 施工单位管理岗位工作总结【施工单位工会工作总结】

    时间:2019-10-03 10:49:46 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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      最近发表了一篇名为《施工单位工会工作总结》的范文,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。

    篇一:建筑单位工会工作总结报告

    2010年工会工作总结及2011年工会工作计划

    2010年我项目部工会在分公司工会领导的支持下成立了,这一年是我们工会成立的第一年也是我们学习工会精神、发挥工会作用的第一年。在分公司工会组织的领导以及项目党支部的支持下,全面贯彻落实公司的工会精神,针对项目部的实际情况,充分发挥工会的作用,凝聚人心、提升项目的战斗力,为保稳定,促发展,做出了积极的贡献。

    一、筹备组织济南分公司第七项目部工会,吸纳新成员。

    在分公司工会的领导下我项目部积极响应,积极的组织了第七项目部工会,根据民主投票的原则选举了工会主席,并吸纳了包括张锦润、刘晓军、林青、刘庆晖等优秀人员为工会会员,从此我们的工会不断的壮大开来。

    二、积极的学习工会文件汇编以及制定本项目部门的规章制度。

    在分公司工会的领导下我们项目部工会也积极的组织工会成员学习工会文件汇编,并且根据我项目部的实际情况,在不违背分公司工会章程的前提下,制定了我项目部的工会规章制度,并通过了全部项目人员的认可。

    三、关心职工生活,丰富业余文化生活。

    1.关心关注职工生活,提高生活质量。

    工会考虑到我们项目部在京外施工,远离集团公司,远离分公司,孤军作战,所有的职工都是远离家乡,同时还有大批刚从学校走出来的学生,第一次参加工作,第一次远

    离家乡,难免会有想家的心情,为了让大家能够安心的工作,工会很好的改进了员工的生活质量,同时为了让员工体会到组织的存在,工会特意将每个人的生日记录下来,并在员工生日的那天,集体给员工过生日。

    平时的生活中,当员工遇到生活上的问题的时候第一个想到的就是我们的工会,工会在了解到女生宿舍没有洗衣机的时候,立即与后勤主任联系,去市里挑选了洗衣机给女员工配备。当工会主席与员工在平时交流中听说了有的宿舍的电视坏了,立即去市区买了新的彩色电视给员工。

    我们项目的王俊同志在前几天生病住院了,当工会知道此事之后立刻与项目经理、副经理一同去医院进行了慰问,并送上营养品,让其安心养病,王俊同志深切的感受到了组织的温暖。

    2.充分发挥工团组织作用,积极开展丰富的业余文化生活。

    工会利用八月十五、十月一等重大的节日时机,大力开展了多姿多彩的业余文化活动,

    丰富了员工的业余文化生活。

    工会考虑到员工在外工作,远离市区,平时没有什么业余生活,以及项目人员中年轻人多的特点,根据项目实际情况,购置了羽毛球拍、篮球架等体育用品,让员工在工作之余能够锻炼身心,思想汇报专题增强体质,还丰富了员工们的业余文化生活,让员工有更高的热情,从而能够更好的投入到工作中来。在购置篮球架的过程中,为了节约资金,工会成员绞尽了脑汁,由于市场上的篮球架一般都是上千元,而我们的资金又不是很充足的前提下,我们只有通过各种渠道进行沟通,最终通过网络我们联系了一家物美价廉的篮球架厂商,最终得以实现。

    随着项目不断的走向正轨,工会在项目经理的领导下组织了“金秋之旅-攀爬黄山”的活动,在不影响工作的前提下分批去了黄山旅游。在此过程中,我们工会本着节约开支的前提下,对多家旅行团进行了考察,深入细致的进行了挑拣,最终成行,在爬山过程中老同志与年轻同志一块从山上一直爬到山下,磨练了意志。

    系列活动的开展,丰富了员工的业余文化生活,激发了员工的生产热情,培养了健康向上的文化精神,使员工在文体活动中,交流了感情、增进了友谊、促进了团结,增强了我们项目的凝聚力,为促进生产任务的完成起到了积极的推动作用。

    时光是短暂的,一眨眼一年马上就要过去了,我们中铁建设集团济南分公司第七项目部工会也在分公司领导以及项目党支部书记的领导下慢慢的前进着,最全面的范文参考写作网站为了项目以及员工的生活做着自己应有的贡献,过去的一年我们虽然取得了一定的成绩,但是我们发现我们还有很多不足需要改进,在新的一年里,我们工会会更好的发展完善自己,更好的为项目员工做实事,做好事,不断的前进。

    四、2011年工作计划。

    新的一年里,我们计划在配合项目进程的前提下,更多的组织项目业余文化活动为主线,进一步改善职工的生活工作条件,多为职工增加福利待遇,把职工的业余文化生活组织的多姿多彩,让全体员工体会到组织的温暖。

    中铁建设集团有限公司济南分公司第七项目部工会 2010-12-5

    篇二:公司工会2013年工作总结及2014年工作思路

    XX公司工会2013年工作总结及

    2014年工作计划

    2013年工作总结

    2013年,XX公司工会在集团公司工会和XX公司党支部的坚强领导下,在XX公司行政领导班子的大力支持下,全面推进工会组织机构和制度建设,范文写作充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用,在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展,现将相关情况总结如下:

    一、建立健全工会组织机构和制度。

    (一)健全工会组织机构。

    2013年,为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力,结合XX公司实际情况,XX公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点,以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点,不断夯实工作基础,注重工作实效,切实有效地推进了工会各项工作的开展,从而不断提升工会工作的整体水平。

    2013年,XX公司因生产经营的需要,对生产车间的班组进行了优化重组,致使各车间所辖人员有较大变动。XX公司工会根据这一情况,迅速派出相关工作人员积极参与到整个

    调整工作中,并根据调整后的具体情况,指导各单位成立了共计17个基层工会小组,进一步健全了XX公司工会的组织机构,保证了XX公司工会各项工作的顺利开展。

    范文TOP100(二)完善工会管理制度。

    2013年,XX公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作,进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料,贯彻相关精神,使XX公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范,为XX公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

    二、组织召开XX公司首届一次职代会。

    2013年3月16日,《XX公司首届一次职工代表大会》顺利召开,审议通过了《XX公司行政工作报告》、《XX公司2009年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理办法(试行)》等相关文件。本次大会的召开,对于面临严峻生产经营形势的XX公司具有重大意义,会议通过客观分析XX公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素,要求全体员工坚持以科学发展观为指导,进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识,变压力为动力,化挑战为机遇,对外积极争取有利政策,优化发展环境;对内坚有的放矢抓生产,因地制宜降成本,开源节流创效益。不断提高干部、

    职工队伍素质,努力提升管理水平,从而为推动XX公司科学发展起到了重要作用。

    本次职代会的召开,为XX公司2013年的各项工作敲定了目标、明确了方向,更坚定了XX公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心,为XX公司圆满完成2013年的各项生产经营任务铺平了道路。

    三、积极开展劳动保护工作。

    2013年,XX公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规,提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、班组安全活动等方式,组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容,加强个人防护,预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求,对以“两磨一烧”(生料磨、水泥磨、回转窑)为中心的主机设备进行了重点巡视,并进行了多项整改,进一步改善了XX公司生产现场的安全状况。

    XX公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作,要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品,认真做好防暑降温工作,抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作,及时发现职业禁忌人员,并妥善处臵。

    2013年,XX公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元,其中劳保用品费约28万元,防暑降温费约8.5万元,清凉饮料费4.5万元,职工保健约12万元,职业卫生检测费、员工健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。

    四、组织开展XX公司首届职业技能比赛,积极参与集团公司首届职工职业技能大赛。

    为深入推进职工素质工程建设,努力为职工搭建技能学习的平台,营造技术成才的良好氛围,进一步调动广大职工学技术、钻业务的积极性,促进职工技术水平的不断提高,同时,也为使XX公司职工尽快适应集团公司职业技能大赛的相关比赛流程和规则,XX公司工会于2013年5月29日—6月14日参照集团公司职业技能大赛的流程和规则,在XX公司内部先期组织开展了“XX公司首届职工职业技能比赛”。

    XX公司工会为确保搞好本次大型活动,于5月中旬专门成立了以公司总经理和党支部书记兼工会主席为组长的大赛组委会,并同期开始了相关准备工作。

    5月29日,XX公司工会组织钳工、电工、电焊工、化验工4个工种共计65人在清香坪三十一中小分别对其进行了理论考试。6月1日至2日,组织化验工在XX公司化验室进行了实际操作考试;6月14日,组织钳工、电工、电焊工

    等工种的职工在四川机电职业技术学院实训大楼进行了实际操作考试。XX公司工会对获得各工种前三名同志给予了表彰,并同期选拔出了参加集团公司首届职工职业技能大赛的选手。

    8月28日上午,集团公司首届职工职业技能大赛开幕式在四川机电职业技术学院隆重举行。XX公司共选送11名员工分别参加了钳工、电工、电气焊、水泥化验等工种的比赛。公司参赛员工在参赛过程中均能严格按照大赛相关规定进行比赛,期间无一例违纪违规现象发生。参赛员工在通过本次大赛向其他先进单位学得经验的同时,较好的彰显出了XX公司和公司职工的良好精神面貌。

    五、大力推进职工小家建设。

    开展职工小家建设活动,是增强职工积极性和主动性,增进职工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展,实现企业管理人性化,有效提高广大职工的归属感。

    2013年,XX公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上,大力推进职工小家建设活动。制订了2013年职工小家建设工作计划,并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义,将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布,广泛征求职工

    篇三:2010工程建设公司工会总结和2011年工作安排

    强化自身建设提高服务能力

    团结带领广大员工为公司发展贡献力量

    ——工程建设公司工会2010年工作总结和2011年工作安排

    2011年1月20日

    2010年,是工程建设公司重组整合的第一年,也是工程建设公司工会适应新形势需要,发挥职能作用,深入扎实开展工会各项工作的重要一年。一年来,工程建设公司工会按照油田公司三届二次职代会和油田公司工会二届九次全委(扩大)会议上确定的各项工作要求,以落实《大庆油田可持续发展纲要》为己任,紧紧围绕“一年扭亏、三年解困、五年走上健康发展轨道”的工作目标,充分发挥各级工会组织的职能作用,最大限度地保护了全体员工推进原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区的积极性。2010年,工程建设公司工会被评为“中国石油天然气集团公司先进工会组织”。

    一年来,我们主要做了以下几方面工作:

    一、深入开展学习《大庆油田可持续发展纲要》活动,在学习中统一思想,凝聚力量

    紧紧抓住“一年扭亏、三年解困、五年走上健康发展轨道”这个工作重点,扎实深入开展《纲要》学习活动,通过采取组织员工学习《纲要》内容、召开专题座谈讨论会、撰写学习心得

    措施,进一步增强了广大干部员工推进企业科学发展的责任感和使命感。油田公司工会二届八次全委(扩大)会议召开后,按照会议精神和新形势下对工会工作提出的新要求,工程建设公司工会及时制定下发了《工程建设公司2010年工会工作要点》,并召开专门会议,传达并集中学习了会议精神。会后,各成员单位也及时制订了各自的贯彻落实计划和全年工作要点。工作中,各级工会组织能够结合各自实际,注重把学习贯彻《纲要》精神与企业中心工作结合起来,与切实履行工会维权职责结合起来,与引导员工为推进企业发展做贡献结合起来,统一了思想,明确了目标。

    在创先争优活动中,为了教育引导各级工会干部倍加珍惜来之不易的荣誉,增强对油田4000万吨稳产,推进企业发展的责任感和使命感,工程建设公司工会以组织学习研讨、座谈讨论、小家经验交流等形式,强化学习领会。在此基础上,采取召开一轮座谈会、印发一份调查问卷、走访一批基层群众、设置一个征集意见箱的方式,全方位征求各个层面对工会组织的意见和建议。通过学习,进一步解放了思想,形成了“利益共享、发展共担、团结广大员工为油田稳产再做新贡献”的共识。

    二、努力在推进企业民主建设上下功夫,坚持方针,拓宽渠道

    公司各级工会组织认真履行维护职能,不断加强民主管理、民主决策、民主监督的工作力度,努力维护员工切身利益,企业

    民主建设水平得到逐步提高。

    一是落实民主参与权,提高参政议政能力。坚持抓整章建制,确保制度规范落实;抓参政议政,确保民主权利落实;抓代表培训,确保日常监督落实。一年来,建立完善了职工代表联系卡制度、职工代表巡视检查制度、组长联席会议制度、职工代表参政议政制度,使民主管理逐步走向规范化、程序化。今年工程建设公司工作会议期间,我们组织职工代表对即将出台的经营方案、管理办法以及重大决策,进行了认真的讨论,提出和归纳出了6个方面15条意见和建议,从而进一步增强经营管理实施方案的科学性和管理办法的可操作性。

    二是深化厂务公开,拓宽民主监督渠道。为了确保厂务公开工作制度化、程序化、规范化,确保广大员工对企业的生产经营活动的了解,我们结合工作实际,重新修订和完善了一系列厂务公开工作制度,为推行厂务公开工作顺利开展提供了强有力的制度保证。公司各责任部门也高度重视公开工作,在物资采购、财务管理、职工疗养等群众关心的热点问题上,都做到了及时公开、全程公开、多渠道公开。在所有施工前线做到了“四有”,即有公开栏、有公开标准、有监督检查、有员工评价,保证厂务公开不断向纵深发展,使一线员工对企业的发展方向、重大决策、绩效工资发放、个人福利待遇等问题了如指掌。

    三是开展职工代表巡视活动,提高民主管理能力。我们始终把开展好职工代表巡视活动,做为提高员工民主管理能力的重要

    手段。一年来,公司各级工会先后组织职工代表视察前后线作业岗位56次,213名职工代表参加了培训,有147名职工代表分别参加了公司和各成员单位组织的生产一线视察活动,通过听评价、看实地、访实情、问需求等方式,发现各类问题103个,提出整改意见135条,查找各种安全隐患36处,促进了企业管理水平的提高。

    三、深入开展“群众经济技术创新”活动,深化管理、挖潜增效

    为最大限度地把广大员工的工作积极性和创造性转化为现实生产力,公司各单位结合各自施工特点,积极开展各种形式的创新创效活动。

    一是以漠大线劳动竞赛为重点,广泛开展立功竞赛活动。按照推进实施油田“三大战略任务”的目标要求,我们紧紧抓住“建功立业漠大线”劳动竞赛这个重点,坚持以点带面,促进各个层次的劳动竞赛活动的扎实开展。活动中,为确保劳动竞赛取得实效,保证工程各项目标的完成,我们按照省总工会和油田公司工会的统一安排,积极开展“质量信誉达标赛”、“攻坚啃硬进度赛”等多种形式的竞赛活动,范围涵盖了省内外36家参建单位,272个参建班组,6415名参建员工。漠大线劳动竞赛过程中,共焊接管线926.84公里,创新工法33项,刷新施工新纪录15项。通过漠大线劳动竞赛的扎实开展也促进了工程建设公司各个层面的劳动竞赛的蓬勃开展。路桥公司等单位,为确保大广高速、创

    业大道、铁人大道等国家、省、市重点工程优质按期完工,专门召开誓师大会和劳动竞赛启动仪式,确定思路,抓住重点,克服困难,为工程顺利竣工提供了保障。2010年,全公司共开展各种类型劳动竞赛186场(次),创施工新纪录33项。其中管道公司的“22铬双相不锈钢管道组对焊接工法”填补了国内焊接领域空白,“一孔双管水平定向穿越工法”被评为中石油二级工法。工程建设公司中俄管道PC项目部被评为集团公司先进集体荣誉称号。

    二是以员工技术运动会为契机,扎实开展岗位练兵活动。为确保岗位练兵活动不走过场,真正达到实实在在的效果,工程建设公司以油田公司员工技术运动会为契机,牢牢把握能力建设这个核心,突出科技练兵这个主线,抓住降本增效这个重点,广泛开展了以“五比、五赛、五看”为主要内容的岗位大练兵活动。即:“比施工速度,赛员工干劲,看表率作用;比精益管理,赛科学组织,看工程质量;比节约挖潜,赛创新创效,看经济效益;比“三标”管理,赛文明施工,看安全生产;比团队作风,赛团结协作,看优质服务”。在业务培训中,我们采取强带弱,老带新的方式,设置试件对比台、召开作业讲评会、组织学员互评试件,坚持在干中学,学中练,练中比,比中赛,锻炼了一批新人,特别是一批子女工走上了台班组长岗位。2010年,全公司完成小改小革项目31项,征集合理化建议650多条。在员工技术运动会上来自油建公司、化建公司和培训中心的三名选手分别获得管

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