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    时间:2019-07-26 08:53:05 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    学习省电力公司员工奖惩办法心得体会根据省公司学习《员工奖惩办法》要求,我参加了院部组织的学习小组,通过会议的形式,深入的学习了《员工奖惩办法》精神。通过此次学习上,我作为事业单位中层干部,深深体会到任何工作,首先必须要有一个完善的制度去规范,要有强烈的事业心和工作责任心,要有坚决的执行力,从普通员工到干部,必须要有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。做任何工作必须对上级负责,对自己负责,全身心的投入到工作中去。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话,叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则,“有条”才会“不紊”,有轨才会减少犯错。因此,将《员工奖惩办法》落实到工作中,规范管理,有奖有罚,是非常有必要的。没有搞不好的工作,只有不去做,不想做的人,很多的工作没有做好,是工作没有目标,没有规范,致使某些员工出现轻视,不在乎的态度。任何企业的发展都离不开员工的努力,那么员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点,找到共同的目标和方向。这需要员工用积极的心态去看待本职的工作。同时,公司也需要自己的管理制度,去规范员工,不可以消极怠工,不可以对自己的工作不负责任,不可以对已经发生和即将发生的任何过失熟视无睹。  当然,《员工奖惩办法》的目的不应该是惩罚,而应该培养员工一种积极面对的心态,应该提升自己解决问题和承受压力的能力。让员工做到:以身作则;敢于承担责任。这两点我体会非常深。每个人都会有犯错误的时候,最重要是要敢于承担错误,不再是抱着“完成差……

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