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  • 办公室人员考核细则 办公室人员岗位工作百分考核细则

    时间:2019-07-19 08:34:43 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    为了明确职责,规范工作管理,提高办公室全体人员工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,圆满完成办公室2006年各项工作任务,特制定如下考核细则。一、考核范围办公室主任,人事党务档案员、内勤员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容对办公室人员工作按职责任务分解到个人,实行百分制考核,根据逐项打分,计出个人得分,评分结果作为奖惩依据。各岗位工作职责和量分扣分标准分别是:1、办公室主任岗考 核 内 容 及 分 值 扣分标准及分值 自 查得 分 考 核评 分 实 际得 分组织起草局党组授意的重要文件、工作材料和会议讲话。(20分) 失误一次扣2分 负责督办县局组决定的重大事项。(20分) 失误一次扣2分 协助分管领导协调好各部室之间工作。(10分) 失误一次扣1分 协助局领导抓好中心工作,搞好调查研究,及时反馈信息。(10分) 失误一次扣1分 协助搞好物业管理创收工作。(10分) 失误一次扣1分 协助分管领导做好对外联系工作,做好来局办事人员接待工作。(10分) 失误一次扣1分 负责对办公室考核管理和小车调度工作。(10分) 失误一次扣1分 组织好办公室人员学习,做好协调和思想工作、保密工作。(10分) 失误一次扣1分 2、人事劳资档案岗考 核 内 容 及 ……

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