组织 镇组织半年总结

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篇一：2014年镇组织工作半年总结

2014年我镇组织工作半年总结

我镇有1个党委，11个总支，65个支部，其中：村党支部33个，社区党支部2个，事业单位党支部27个，机关党支部1个，非公企业党支部2个。全镇共有党员2112名，其中预备党员24名。

半年来，我镇组织工作以“三个代表,科学发展观”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济建设大局，围绕党委政府工作目标，立足全镇经济发展大局，强化基层组织建设，大力推进“为民、务实、清廉”为主题的学习教育活动。创新思维，锐意进取，为建设社会主义新农村提供了有力的组织保证。我们做了以下几个方面的工作：

1、抓村（社区）队伍的建设管理

一是按“一好双强”的标准，选优配强基层两委班子，

对工作不负责任、群众满意度不高的干部要及时监督促整改。按学教活动要求我们对全镇六个软弱涣散村组织增派第一书记，范文写作拟出整改方案，并按部整改，取得了良好的效果。二是执照年初工作规划，以多种形式抓党员干部的学习教育，努力提高干部队伍整体素质。（1）坚持召开大会，集中学习，结合平时的工作，每个季度对机关干部、村支部书记进行为期两桨的集中学习教育，重点学习反对“四风”的教育、党的知识、党建工作等。（2）坚持聘请专家培训辅导，5月6号，我们从县委学校请来老师对全镇支部副书记、入党积极分子进行了“学教”活动的专题辅导。（3）送教下乡。针对社区、村不同特点，采取组织镇干部、科技人员、致富带头人到各村进行巡回讲座，传授科技知识。今年已送教下村（社区）6场次，培训党员干部1500多人。三是进一步加

强农村（社区）干部日常监督管理。一是对村干部实行绩效管理，二是建立村干部述职评议制度，要求村两委班子的成员每半年结合“七一”庆祝活动，向党员和村民代表进行述职，并由上述代表对村干部进行评议。四是立足村两委换届拓宽储备人才的渠道。从村党支部内部进行发掘人才、培养人才，由党员和群众公开推选“心中人”，把大家公认公选的党的优秀分子储备到村两委；最全面的范文参考写作网站从本村党员致富能手、在外的能人、复退军人、专业户中进行选拨；同时严格把关，今年预备纳新的30名对象中，我们严格考核，对7名不符合标准的对象进行删除，共发展24名新党员，其中35岁以下11人。

2、抓农村党员服务中心的建设

镇委始终把村级阵地建设作为一项长抓不懈的重点工

作。今年，我镇又争取县组织部扶持魏家祠、尹家湾、红光、3个村，拟新建党员群众服务活动中心，目前魏家祠已建成，尹家湾村于近期动工，红光村正在筹划，计划年底全部投入使用。我们要求各村支部狠抓管理使用，做好活动记载，充分发挥了党员群众服务中心的作用。一是经常开展学习教育活动，全面提高党员干部为民服务的素质。二是经常开展民主议事决策活动，全面实行村务重大决策“五议五公开”，提高村务管理水平。三是随时接待群众，及时办理群众反映的属于本村范围内的服务事项。四是组织党员干部开展结对帮扶活动，范文TOP100定期走访慰问老党员、老模范、老干部、空巢老人、留守儿童和困难党员群众。五是用好“农村党员干部现代远程教育站点”平台，坚持定期开放，做到党的方针政策，党员干部先学；健康文艺节目，面向群众热播；实用致富技

术，按需点播推广。六是用好文体活动室和室外文体活动场地，建起各类群众性文体组织。承办上级部门开展的科技、文化、卫生“三下乡”和“送电影送戏”下乡等活动，丰富群众文化生活。

3、抓村级集体经济的发展壮大

着力解决“三农问题”，实现农村经济快速发展是党委

政府的首要任务。镇委在反复对农村专业合作社和农副产品加工、销售等调研后，统一形成了一致意见：加快土地流转，走土地集约化、规模化经营。目前，通过加大宣传力度；制定奖励政策；搭建管理平台；创新流转模式等举措。形成了“土地银行”的军堤模式，“股份制”的军台模式，“土地直转”曹咀模式。目前种植面积1000亩以上的一户，500亩以上8户，100亩以上11户，50亩以上27户。全镇土地流转面积28600亩，占全镇土地面积的26%，惠及农户5161户。这一举措实现了专业合作社和农民的紧密联动，降低了农民的种植风险，促进了农业产业升级，发展状大了集体经济。

4、抓基层党建工作，保障落实

我镇采取定范围、定标准、严程序、强监督等措施，加

强村（社区）组织运转经费的使用管理，确保村（社区）的运转经费及时足额到位，确保基层组织工作的顺利开展。一是科学制定村（社区）组织运转经费使用范围。明文规定村（社区）组织运转经费主要用于办公、党组织活动、干部工作报酬；二是严格村级组织运转经费拨付程序。镇委多次召开党委会，认真讨论，确定了村级组织运转经费拨付程序。村干部的待遇（包括绩效补贴、奖励补贴）由镇组织办按年度考核情况和干部实有职数核定发放标准，报党委会审核通

过后，镇委形成正式文件下发，年终一次性发放到人，避免了挤占村干部报酬现象的发生；三是加强村级组织运转经费的监督管理。严格实行阳光操作、总额控制、突破不补的方式，建立健全村级组织运转经费审批制度，对村级组织运转经费的相关支出规范完善了手续，村级办公经费由村报账员对原始单据初审，交镇财管所核查核实票据的真实性、合法性，对不符合村级组织运转经费支出范围要求的不予报销，并按照“村务公开”的要求，定期公示村级办公经费使用情况，自觉接受群众监督；财政部门定期对村级组织运转经费的落实和使用情况进行监督检查；思想汇报专题四是要求镇组织办、村（社区）组织优先确保村主职干部的养老保险、社区干部养老保险及医疗保险，保证村（社区）干部老有所养、病有所依，及时申报办理离任村主职干部养老补贴手续，解决他们的后顾之忧。

5、抓机关事业党建工作推进

针对机关事业单位存在的突出问题，镇委研究后提出

“农民致富我引路”、“群众有难我相助”的学教活动。结合每个村的特点，制定相应的活动主题，此项活动作为一项常抓不懈的工作一抓到底，这一举措着力增强了党员干部努力践行学教活动的意识，增强勤政为民的责任感，确实转变了工作作风。

6、抓基层党建工作的满意度，服务最后“一公里”

按照“书记抓、抓书记”的基层党建工作理念，近年来

我镇多措并举提升农村基层党建科学化水平，以农村党组织推动农村改革发展，激发党员干部活力。一是突出双向式述职。通过镇党委书记向村支部书记述职，强化书记管党的责任意识。述职前，镇党委积极深入党员群众收集意见建议，

及时召开党代表、支部书记和党员干部代表座谈会，听取意见建议，努力夯实民意基础。如茅穗里社区及红光村党员群众反映城区下水管道破裂、渍水横流不便行的问题，镇委立即召开专题会研究，下决心予以解决，在镇财政困难的情况下，仍然投资百万元，对城区下水管道进行了更新维护。向上述职则是村支部书记在农村党组织工作方面对镇委的述职，一般与年终党建工作检查同步进行，由镇党委班子成员带队参与，组织党员、群众代表和干部参加，切实扩大民意，增强村支部书记在“一线”抓好基层党建工作的责任感。二是突出问题式点评。根据村党支部日常履职情况及述职报告，镇党委领导对村支部书记抓基层党建工作情况进行现场点评，当面指出存在的问题和不足。同时，根据年终党建检查反映出的不足进行现场提问，明确今后的工作思路。三是突出台帐式整改。村支部书记在收到镇委的综合评价意见后,及时召开支部会议，对存在的问题进行深入研究分析，提出整改目标，明确整改时限，建立起整改台帐，镇党委实行跟踪督查，至整改彻底为止。

半年来，我镇组织工作虽然收到了一定的效果，但与上

级的要求还存在着一定的差距。存在的问题主要表现在以下几个方面：

（一）个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很

好的落实。调查发现个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况。这严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展。还有部分党支部班子不团结，尤其是个别村两委班子严重不协调，各唱各的调，使党有农村的路线、方针、政策不能得到有效的贯彻和落实，损害了党组织和党员队伍在群众中的形象。

（二）部分基层组织班子事业心不强、责任目标不明的

现象依然存在。农村基层党组织是农村各项工作的基础，肩

篇二：乡镇半年组织工作总结

乡镇半年组织工作总结

现将我乡半年来的工作总结

一、加强领导，夯实工作基础

年初，按照组织工作会议的要求，为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，乡党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，乡党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员联系支部责任制，并(网提供)落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员每月抓组织工作的时间，从而使我乡党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。

二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，乡党委以开展“党建创先”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（乡业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动(公文有约提供)相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，半年来，我们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为乡村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十六大、十六届三中、四中

全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，本年来，党委、政府领导班子结合本乡实际情况，制定出台了《干部职工管理制度》，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提

高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、狠抓党的基层组织建设

根据中央、省委和地委的要求，按照县委的统一部署，结合本乡实际，扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了农村基层队伍建设。以“四在农家”活动为载体，以“党建创先”活动为契机，为创建“五个好”村党支部打下良好基础，推动我乡组织工作全面发展。

1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作，推进组织工作上新台阶，在本年度的村级换届选举中，乡党委、政府按照选举方案把有能力、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来，为乡村各项工作的顺利进行奠定了基础。

2、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

3、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。按照县年初组织工作会议精神，结合我乡实际，拟定了《**乡***年

年度上半年组织工作总结

度组织工作要点》、《**乡***党建工作安排意见》、《“党建创先”实施细则》，并调整充实了相应的工作领导小组，加强对工作的领导，使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了**村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好**村**和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。**村办起蔬菜基地，**村和**村建立了经果林基地，逐步形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头，为村级经济发展不断开辟新的财源。三是配合县政府抓好**村****新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动，全乡有**名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户**户。

4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来，全乡共举办党员（入党积极分子）培训班*期，现代远程教育站学习*次，村、组干部培训*次，乡党委集中培训党员*次，参训党员**余名，参训率达**%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次，参训率达**%。

5、认真开展了党员**评议工作。结合全乡党员集中培训，**个党支部均开展了党

员**评议工作，参加评议党员**名，共评出优秀党员**名，合格党员***名。“七•一”期间，乡党委表彰了*个先进党支部和**名优秀共产党员。

6、坚持“十六字”方针发展党员，全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”，优化党员队伍建设。制定了《发展党员实施意见和计划》，乡(gw9080.com公文有约提供)党委与各支部签定了《发展党员目标管理责任状》、《“党建创先”活动责任状》，半年来，全乡发展党员*名，其中生产一线*名，干部*名。

7、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党员按期交纳党费的自觉性明显增强。

8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”和“点题公开”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。

五、下步工作打算

1、以农村“党建创先”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准*—*条经济发展路子。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在县委的领导下，在县委组织部的精心指导下，乡党委做了大量的工作，但离县委的要求还有很大差距。我们相信，有县委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

篇三：XX镇组织工作总结

2010年组织工作总结

2010年，镇组织工作在镇党委和上级组织部门的正确领导下，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。

一、扎实开展创先争优活动，切实提升创先争优意识 镇党委高度重视，专门成立创先争优活动领导小组，全面指导各项工作开展，6月18日召开动员大会后，一是认真制订方案，做到全镇14个党（总）支部，874名党员全覆盖、全知晓。二是把握总体，不同行业不同领域区别对待。全镇创先争优活动以?提升形象聚合力，固本强基谋发展，建设‘生态、现代、和谐’新石桥?为主题，提倡?五比五提升?即：比学习，提升党员干部素质；比团结，提升基层组织凝聚力；比干劲，提升工作效能；比服务，提升勤政廉政水平；比业绩，提升科学发展水平。如：村（居）党组织以?争当五先锋，建设新农村?为主题（经济发展先锋，带领致富先锋，为民服务先锋，促进和谐先锋，克难攻坚先锋）；机关党组织以?建设四型机关党组织，服务石桥建设?为主题；社区卫生服务中心党组织要以?落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织?为活动主题等。三是精心组织开展主题活动。本年度先后开展了?党建工作立项?、?党员之星?评比、?党组织

和党员公开承诺?等，进一步浓厚?创建先进基层党组织，争当优秀共产党员?的氛围。四是认真做好督促检查。上级部门及镇党委副书记、组织委员先后深入到各基层党组织对活动开展情况进行了调研，对取得的成效予以了肯定，对不足之处提出了整改意见，并能督促加以改进。

通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了石桥科学发展?三个新?：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。

二、着力加强干部队伍建设，不断提高干部能力和素质

1、配优配强村干部队伍。以本次换届为契机，一些退伍军人、外出经商人员、非公企业管理人员、致富能手等类型人员进入了村党组织班子，班子结构得到进一步优化。2名区管干部、1名区级机关干部、1名非公企业管理人员当选为书记；2名镇机关干部当选为副书记；1名镇机关干部当选为委员。另有2名致富带头人、3名优秀退伍军人、4名大学生村官当选委员。7个村当选人员平均年龄39.1岁，7名村书记平均年龄41.8岁，比上届降低3.6岁，其中研究生1名、本科1名、大专4名、高中1名。在很大程度得到了广大党员和群众的充分认可。

2、出台干部激励奖惩制度。一是出台干部激励措施。一方面提高干部待遇。提高干部保险缴费基数，一般干部由1455元/月，调整为1583元/月，中层干部由1981元/月，调整为2155元/月；村书记、主任工资参照机关部门负责人标准，基本工资由1000元/月调整为1500元/月，考核工资由14元/分，调整为16元/分；市聘大学生村官工资参照省聘标准执行。另一方

面出台村书记能力提升的暂行办法。为进一步加强对村书记规范化管理，根据区委组织部下发的文件精神，结合实际制定了XX镇村书记能力提升暂行办法，对村书记的履职考核、激励与保障、管理与监督等方面予以细化，拓宽村书记出口渠道，任职表现优秀，成绩突出的有机会进入事业编制和公务员队伍，进一步激发了村书记干事创业的热情。二是加强作风建设。制定了《XX镇机关劳动纪律管理办法》，对机关干部出现的迟到、早退、矿工、脱岗等等现象进行管理考核，机关效能建设进一步加强，全镇机关干部的纪律观念得到强化，工作人员认真履行岗位职责，增强服务的意识进一步强化，维护了正常的工作秩序，提高了工作绩效。

3、加强教育，提升素质。一方面加强理论培训。8月份组织了村书记参加由市委组织部统一举办的公推直选村党组织书记专题培训班。将党委中心组学习对象扩大到镇聘干部，同时多次邀请高校专家、学者来我镇授课。另一方面加强实践锻炼。利用区委组织部组织实施的?村居结对共建?这一有利平台，认真做好?走出去，请进来?。9月份组织XX……4个村书记前往XX街道的XX社区等4个村（居）取经，10月份XX街道XX社区等4个村（居）书记应邀来我村做现场交流指导。9月份组织我镇大学生村官实地走访参观了XX街道XX村大学生村官创业基地，并与XX街道大学生村官进行了座谈交流。

4、加强年轻干部培养。一是加强学习交流，开展形式多样的主题活动。先后开展了?党旗在我心中?主题演讲；大学生村官实地调研大学生村官创业；开设?年轻干部讲堂?；大学生村官每月例会等活动，锻炼提高年轻干部的思维能力、文字写

作和语言表达能力，以身边的人、身边的事给年轻干部最直观的感受，促进年轻干部的成长。二是加强实践锻炼，提高综合协作能力。开展年轻干部拓展训练，抽调年轻干部参加全镇一些难度较大、突击性较强的工作。如在镇两项重点工程工作中，抽调机关各部门多数年轻人深入一线，参与政策宣传、矛盾调解等工作，通过大型活动培养他们互相协作、互相沟通、互相帮助的整体意识和能力。三是加强考核管理，建立科学的干部评价和选用机制。为加强对大学生村官的管理，缩短大学生村官的成长周期，年初制定了《XX镇大学生村官管理办法》。今年6、7月份结合村两委换届，提拔了两名工作表现好，能力强的年轻干部，1名担任了汤集村村主任兼副书记，1名担任了石村村副书记，真正做到想干事的给机会，能干事的给岗位，充分调动年轻干部的积极性。

三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础

1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循?坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展?的方针，严格执行发展党员十项制度，坚持成熟一个发展一个。一是将发展党员工作纳入?一体化?考核中，大大增强各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。二是加强对积极分子的教育培养。全年共举办集中培训6次，测试2次，学习效果明显，本年度18名发展对象理论测试均在60分以上。三是重点加强对年龄在35岁以下文化程度高的业务骨干、退伍军人、致富带头人等群体的发展吸收。本年度全镇共发展党员18名,其中35岁下14名,占新发展党员数的77%；女党员10名，占新发展党员数的55%，大专以上文化程度的15

名，占新发展党员的83%。2、党员活动开展不断丰富。以争创优秀党员?五带头?为标准，开展?党员之星?评比活动。以拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性为前提，开展?党员公开承诺?活动。以纪念建党89周年，进一步提升党员干部党性意识为手段，开展?党旗在我心中?主题演讲。以加强党性教育，塑党员形象为目的?，开展新老党员重温入党誓词活动等等，不断丰富党员活动，强化党员意识。

3、非公企业党建不断深入。一是对因工作变动的非公企业党组织负责人及时配备，对企业新进和新出党员认真进行摸底，及时划转组织关系，党组织生活得到及时开展。二是认真开展非公企业创先争优活动。一方面是加大政策宣传。在非公企业党组织中及时召开动员会议，在非公企业党员中发放200余份倡议书等。另一方面开展主题活动。以?争做四个践行者，建设活力和谐企业?为主题（企业健康发展的保障者、矛盾纠纷的协调者、各方合法权益的维护者、企业文化的引领者），围绕?组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠?的具体要求，开展创先争优活动。先后开展了?党员之星?评比、?党员和党组织公开承诺?等活动。三是围绕企业需求，开展?百名专家进百企?需求调查，并及时将需求情况向上级组织部门反馈。

4、远程教育工作不断完善。一是加强人员管理。对远程教育站点管理员变动较大的，及时调配管理员，确保每个站点设有AB岗，对站点管理员信息库进行维护。二是加强业务培训。

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