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  • 绩效管理的实施办法 [市地税系统2015年绩效管理与目标责任考核实施办法]

    时间:2019-09-21 16:44:28 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    市地税系统2015年绩效管理与目标责任考核实施办法    为深入推进年度绩效管理与目标责任考核工作,根据《XX市地方税务系统绩效管理与目标责任考核实施办法(试行)》的要求,结合全市地税系统实际,制定本办法。  一、考核范围  各县、区地方税务局,市地方税务局各直属、派出机构(以下简称考核对象)。  二、考核形式  年度绩效管理与目标责任考核实行双重考核制,各县(区)地方税务局在接受市局年度绩效管理与目标责任考核同时,也应接受地方党委政府组织的年度目标责任考核。  三、考核程序方法  绩效管理与目标责任考核,采取平时考核和年度考核相结合的方式进行,同时设置加分减分事项。  平时考核按照“节点管理、数据采集、绩效分析、绩效沟通、查访验证”等绩效管理流程,对目标任务执行情况进行实时监控,全程跟踪,及时督导。年度考核包括年度自评、考核组考核、成绩汇总、结果审定等环节。  (一)平时考核  平时考核依据系统绩效管理与目标责任考核指标,依托绩效管理信息系统,采集相关数据,进行考核评分。以一个季度为周期考核通报一次,采取倒扣分方式,考核各考核对象年度税收目标任务进展情况。年终以1000分减去各季度累计扣分,余值为平时考核得分。  考核对象按照考核工作要求,及时将指标中规定的有关监控数据上报市局各考核科室,按月开展自查,并针对存在问题和不足,认真整改,推动工作落实。  考核对象根据月自查分析情况,于季度未8日内,向市局报送季度绩效分析评估报告,(在系统绩效系统右下角有……

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