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  • [批评和惩罚的艺术] 批评惩罚有用吗

    时间:2019-09-25 11:32:55 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

    相关热词搜索:: 惩罚 批评 艺术 批评与惩罚的区别简述 批评是惩罚吗

    内容预览:

    批评和惩罚的艺术   批评和表扬一样,也属于激励的一种方法。其目的是为了限制、制止或纠正某些不正确的行为,保证企业目标的实现。批评和惩罚是远比表扬更难运用的领导艺术。   作为一个领导,表扬和奖励、批评和惩罚各种激励手段都要运用,不可偏废,尽可能多地表扬和奖励、尽可能少地批评和惩罚。表扬和奖励时,尽可能公开进行,批评尽可能个别进行;对典型的、后果严重、有普遍教育意义的错误,批评和惩罚也可以公开进行,以教育和警示大多数。   通常在批评他人时应注意以下几个方面:  (l)批评要出于爱护,要适度,要从团结的愿望出发,尽可能个别进行,一旦发现对方已经在考虑意见了,就应适可而止,切不可无限上纲;  (2)批评要注意事实,掌握分寸,否则对方心中会产生委屈,要避免对方的自卫反应,产生抵触情绪,事实不明之前不要急于评论是非;  (3)批评时,不要拿一个人的行动和其他人作比较。批评就批评,最好不要比较,否则他心中更恼火,“人比人,气死人”;  (4)批评时就事论事,不提过去的旧帐,把对方的缺点集中在一起会使问题复杂化,达不到预期的效果;  (5)批评时不要完全指望对方能全部接受批评,不接受时,要宽宏大量;  (6)批评时要有特别的耐心,态度一定要真诚,能站在对方的立场想问题就成功了一半;  (7)先把大道理收起来,谁也不喜欢听。  (8)每个人有每个人的具体情况,先要对情况作详细了解。  (9)切忌骂人。   惩罚是奖励的对立面。奖惩分明是有效管理的一项重要准则。凡是……

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