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    【生产公司设备技术部绩效考核管理规定】技术部绩效考核细则

    时间：2019-07-19 08:37:22 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    内容预览：

    设备技术部绩效考核管理规定（2012）　　1、总 则　　为了适应公司生产的快速发展，推动管理标准化建设，依据《XX集团绩效管理办法(2012版)》、《集团薪资管理办法》、《XXXX生产公司薪资管理条例》并结合XX公司生产实际情况，统一并合理规范设备技术部各岗位员工薪资构成与核算办法，制定本绩效考核管理规定。　　本绩效考核管理规定适用XXXX生产公司经理级以下人员（不包含维修工）。　　2、薪资构成与考核　　2.1、 各岗位薪资构成　　职 务　　薪资构成　　工作制　　刀具班长、公设班长、电气工程师、机械工程师　　固定工资（日薪+职务补贴）+月考核　　综合工时制　　电修员、设备技术员、IE/产品工程师、备件仓管员、设备管理员、刀具工　　固定工资（日薪）+月考核　　机修员　　固定工资（日薪）+生产金　　空压工、配电工　　固定工资（日薪）+月考核　　注：1、日固定工资及职务补贴按照《XX集团薪资管理办法》制定。　　 2、综合制职员才设置月考核，月考核奖金在岗位定资时确定。　　2.2、各岗位薪资构成权重　　　　 权重&nb……

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