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  • 绩效评价和绩效管理的关系 绩效评价科2013年预算绩效管理培训心得体会

    时间:2019-09-21 16:40:09 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    绩效评价科2013年预算绩效管理培训心得体会全省预算绩效管理培训结束后,我的心情久久不能平静,从机构建设到制度建设,从试点项目到扩大范围,从事后评价到全面推进,从宣传培训到领导重视,我市预算绩效管理工作从摸着石头过河,不知不觉已步入深水区,要实现预算绩效管理的改革目标,就需要我们掌握技术和本领,勇于实践探索,能够中流击水,浪遏飞舟。一、当前预算绩效管理的重点一是要牢固树立“用钱必问效、问效必问责、问责效为先”的预算绩效管理理念。从为民服务、为国理财的高度出发,花尽量少的资金、提供更多、更好的公共产品和公共服务,使财政行为更加务实、高效,实现财政支出从注重资金投入到注重支出效果的管理方式转变。二是科学设定绩效目标。绩效目标是预算绩效管理的基础,是整个预算绩效管理系统的前提。预算单位在编制下一年度预算时,要根据本地国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划,科学、合理地测算资金需求,编制预算绩效计划,报送绩效目标。财政部门审核并履行法定审批程序后,在单位预算批复中同时批复绩效目标。三是细化绩效评价指标。现在财政专项资金种类繁多,如果要对每类财政支出项目建立评价指标,不仅指标设计工作量庞大,而且也难以在实践中操作。可以对财政支出项目进行适当的分类,按照一定的标准建立不同指标体系。分为通用指标和专用指标两大类。通用指标适用于所有财政项目绩效的评价。在评价某一项目的绩效时,所有通用指标都要参与评价。如项目资金到位率、财政资金带动率、项目目标实现率、项目社会满……

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