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    [**集团有限公司干部绩效考核方案] 干部绩效考核

    时间：2019-07-19 08:35:57 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    **集团有限公司关于试行绩效考核的决定为加强集团内部管理，完善制度建设；增强公司领导层工作的计划性、目的性、效率性，确保万里扬集团经营目标的实现，经研究决定试行干部绩效考核。一、考核原则1、公开、公平、公正原则；2、定性考核与定量考核相结合原则；3、自我考核与组织考核相结合原则。二、考核依据1、权力与责任的一致性；2、工作能力与工作成果的一致性；3、工作热情与个人素质的一致性；4、个人行为与集体目标的一致性。三、考核体系1、遵循现代企业制度的要求，以行政隶属关系为主线，形成纵向延伸的考核体系。2、本办法适用于公司级考核的中层领导干部岗位工资的浮动考核。3、各部门、实业部、分厂内部干部、员工的考核方案由各部门、实业部、分厂根据以上原则制订，报经公司领导批准后实施。四、考核内容和细则（见附件）五、考核工作纪律1、端正态度，消除对被考评人的好恶感、同情心等偏见。2、排除关系、情面等因素的干扰。3、必须以当月考评期间发生的事实和行为为依据。4、在考核工作中，严禁消极对待、相互庇护或弄虚作假，一经发现由总裁办公室报请公司总裁批准后按干部违纪处理。六、考核程序1、考评人应本着认真、负责的精神，客观、公正地对被考评人的工作表现进行评价,考评结束时，考评人应与被考评人进行面对面的交流、沟通，并将评价交流结果记录在册,评价交流结果应注明扣分原因。2、紧急工作和计划外工作，由考评人和被考评人协商后调整,报运行管理部备案。3、所有考核结果都应由公司总裁最终审定。4、考评人长……

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