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    科级后备干部管理办法_公司后备干部管理办法

    时间：2019-07-19 08:38:36 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    公司后备干部管理办法1　目的为了满足XXXXX公司生产经营和发展需要，促进XXXXXX公司持续稳定地发展，特制定本办法。2　后备干部：是指公司从员工中择优选拔的工作能力强，敬业，有一定管理能力的人员。后备干部人员的权利：2.1优先从后备干部中提拔中层干部。2.2在各部门领导授权下，有权按照公司中干职权组织进行专项生产经营管理工作。2.3可参加专项培养学习，可参加中干管理岗位见习。2.4可适当提高待遇。3　选拔任用原则及条件3.1后备干部选拔时，应注重业绩、德才兼备，坚持公开、平等、择优的原则。3.2后备干部应具备的条件：3.2.1认真执行杭州川空、浙江大川规章制度，具有强烈的事业心和责任感。3.2.2熟悉公司生产经营业务，有一定的管理水平和组织协调能力。3.2.3勤奋敬业，开拓进取，能够高质量的完成职责范围内的工作和领导交办的工作，工作业绩突出，年终考评评为A档，并被评为公司先进个人等。3.3后备干部应当具备：3年以上工作经验。年龄在35周岁以下,特别优秀者可适当放宽到50周岁。3.4后备干部一般按公司中层干部50~100%的数量确定，最多不超过200%，后备干部队伍应形成合理的知识、年龄和专业结构。4　选拔任用程序4.1推荐后备干部，一般采用各部门领导推荐的方式。各部门领导应根据本管理办法，结合部门工作实际需要，从德、勤、能、绩四个方面综合评估人选，编写后备干部推荐表(附件一)，报分管人事经理汇总。4.……

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