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    国企业副总经理党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料

    时间：2023-02-14 08:35:03 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的国企业副总经理党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料,供大家参考。

    国企业副总经理党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料

    国企业副总经理党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料

     

    按照集团党组开好党史学习教育专题组织生活会通知要求，我紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总目标，对照党史学习教育有关要求、对照党章党规党纪、对照初心使命，在广泛征求意见和深入开展谈心谈话的基础上，我深刻查摆不足、深入剖析原因、制定整改措施，进一步明确今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：

    一、存在的主要问题

    （一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。

    通过学习党史、学习十九届六中全会精神，我能够深刻感悟到“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程、对党和国家前途、党和人民事业的决定性意义，能够做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是对“两个确立”认识不深入。对“两个确立”的深远意义理解不够深，导致在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够，没有真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作。工作中还存在习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作，没有真正把“两个确立”转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动，内化为从政治上看问题，工作中遇到了问题，就事论事多，考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益。二是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态领域工作的极端重要性认识还不够深刻，还存在重视生产经营工作，轻视意识形态工作的现象。对党支部意识形态工作监督、管理、指导不够。导致在传达学习贯彻党的十九届六中全会精神上不全面、不具体、不系统。特别是与党员同志们交流事，对实践和落实上缺乏系统的思考和行动，没有很好地把个人思想、分管工作与党的十九届六中全会精神紧密联系在一起，不能完全做到运用全局思维、战略思维来考量。三是理论学习的劲头不足。虽然通过集体自学、个人自学、专题研讨等方式，全面完整地学习党的十九大、十九届历次全会精神，学习习近平总书记“七一”讲话，及时跟进党史教育学习，扎实做好学习笔记，但从内心讲，没有把学习当作毕生的事业，而是把学习当作一项工作任务，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些重要战略、重大决策领悟不够到位、不够透彻，在学懂、弄通、做实上下得功夫还不够深，缺乏精益求精的钻研精神和持之以恒的学习精神。

    （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。

    党史学习教育以来，我始终牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，深化企业改革，实现企业高质量发展。深入开展制度改革，扎实推进企业经济框架。但是对照来看，依然存在一些问题：一是贯彻落实新发展理念不够。近年来公司经营规模不断扩大，企业改革不断深入。但自己对公司经营方向和企业改革思考不够。虽然对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。二是贯彻落实重大决策部署的工作力度和标准还需加强。虽然自己能够坚决落实各项决策部署，但结合公司工作实际进行细化方面做的还不到位，有短板，创新驱动发展体现的还不充分。对落实上级决策部署长期性、艰巨性的认识不深，高标准落实上级决策部署的持续性不够，没有持续做到一盯到底、一抓到底，工作成效有待提升。比如，在抓《手册》的执行过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，管理上仍沿用老手段、老习惯，造成基础管理弱化。三是干事创业精气神不够。随着年龄的增长，工作的锐气、劲头有所减弱，勇于担当作为意识不够强，面对矛盾的勇气和担当精神有所减弱，甘于工作一般的现象，抓工作的狠劲有时也有所下降。比如，在聚焦目标任务，奋力推进高质量发展上还缺少系统性的思考，对分管系统如何在“十四五”期间取得更大的发展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。

    （三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

    党史学习教育以来，我始终坚持以习近平同志为核心的党中央提出以人民为中心的发展思想，着力构建企业与职工命运共同体，增强社会人民群众和干部职工的获得感幸福感安全感，但是对照来看，依然存在一些问题：一是服务职工群众的意识有待加强。日常工作精力多用在听取汇报和管理决策上，主动到基层的次数不多，直接联系听取群众的意见建议不广泛，落实党的群众路线有所弱化。对“我为群众办实事”实践活动开展情况过问不多，没有抓实过程管控和效果追溯，有的部门办实事项目调研不足、立项不实、成效不佳。二是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，职工反映了一些问题，多数都及时予以解决，但也有一些问题，回应不够及时，个别问题受客观条件的限制，没有彻底解决。三是密切联系群众上存在差距。在一些保障事项上建立了一些工作机制，就觉得加强了联系，从而疏忽了与职工面对面、心连心的交流，与农民工的直接交流、深度沟通还比较少，没能够做到密切联系群众、时刻心怀百姓。比如实行了农民工实名制管理就觉得农民工工资有了保障，却没有亲自问询农民工兄弟是否按月足额拿到了工资。

    （四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。

    党史学习教育以来，我认真学习了中国共产党从1921年到2021年一百年的光辉历程。这是用鲜血、汗水、泪水、勇气、智慧、力量写就的百年；
    是筚路蓝缕、披荆斩棘、艰苦创业、砥砺前行、充满艰险、充满神奇的百年；
    是苦难中铸就辉煌、挫折后毅然奋起、探索中收获成功、失误后拨乱反正、转折中开创新局、奋斗后赢得未来的百年。但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是学习运用党的历史经验不够深入。在历史学习中，由于学习不系统、认识不深入，往往满足于一知半解，以致对历史规律认识不足，在现实工作中更是谈不上借鉴历史经验。对于“历史是最好的老师”的认识更多停留在表面。如何运用历史上的智慧，把历史智慧落实到工作中去，还需要持之以恒、毫不松懈地在下一步加强改进与提升。二是距离学懂弄通还有差距。主要是对党应对风险挑战的丰富经验仅限于了解，孤立地理解和认识，还不能系统地把握，理解还不够深入。对历史经验的深刻内涵、逻辑关系、重大意义认识还不够深刻。三是带着问题学、结合实际学方面还有待提高。在践行体会的环节上切入不深，对党的基本理论的学习存在时紧时松现象。在项目抢工大干时期，存在主要依赖集中学习的倾向，自主学习有待放松。

    （五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面，履行全面从严治党责任方面。

    党史学习教育以来，我坚决履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，但是，对照来看，依然存在一些差距和不足：一是带头落实党风廉政建设责任还有差距。带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面做的还有差距。抓党风廉政依靠职能部门的思想依然存在，对抓好党风廉政责任重视不够，片面认为开展反腐败斗争和廉政宣传教育主要由纪委具体来做，没有主动将党风廉政建设抓在手上、扛在肩上。比如，在研究部署企业生产经营重点工作过程中，同步研究部署廉政风险防控措施做得不够常态、不够精细。二是带头反对“四风”还有差距。自身对反对“四风”和作风建设建设方面有了很大提高，但是，有些不良习惯还时常冒头，比如，带头反对形式主义、官僚主义问题不够坚决；
    工作有布置没检查，或者检查不严；
    亲力亲为、靠前指挥不到位等。三是履行“一岗双责”还要进一步加强。对《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》学习研究得还不够全面系统深入，新形势下更好履行全面从严治党主体责任的新思路、新举措还不多。工作方法缺乏积极性和创新性。在“一岗双责”的履行上推动的多，监督检查和事后监督少，对班子成员之间监督少，对分管范围以外的事发表意见少。

    二、上年整改落实情况

    上年共梳理个人具体问题5条，对此我认真制定了切实可行的改进措施，并进行整改，自身的不足和弱项得到了补强。截至目前，第1条问题依然存在，需要持续改进。其余全部整改完成。具体情况如下：

    一是由于疫情和出差等原因，自学的形式有限，时间不足，虽然加大了对现代化企业制度、大数据及智能化应用等新知识的学习频次，但理论指导实践做的不实不深，需要持续改进。

    二是全年带头落实领导干部双重组织生活制度，充分利用民主生活会、组织生活会，认真开展党性体检，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正做到与党同心同德，保持政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。  三是全年积极在智慧交通、产业升级等新兴领域的布局，结合分管领域，在经营承揽上努力有所突破。

    四是全面执行《手册》，针对发现的问题，组织所在项目召开了专题会议 ，坚持问题导向，针对性梳理并修补制度，聚焦制度落实的瓶颈，按计划加快推进。

    五是对基层联系点进行了经常性的督导、检查、提醒，主抓考核整改和廉政教育。

    三、存在问题主要原因

    思想认识存在偏差。主要是对理论学习的重要性和必要性认识不足，没有切实把理论学习作为提升精神境界的不懈追求、作为坚定理想信念的必要手段，导致主动学习的劲头和热情不足，也使自己在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想上产生差距。同时，以忙于日常行政工作为由，对持续加强党性锻炼有所放松，没有经常性地反省自己在理想信念和党性修养方面存在的问题，导致在为职工服务解难题等方面存在差距。

    政治意识有待增强。由于缺乏充分的政治历练，也使得自己的政治敏感性不够强，没能完全从党中央和上级的高度看待事物、思考问题，在推动上级决策部署落实落地、严格执行党的政治生活若干准则、坚决同错误思想言论进行斗争等方面，也缺乏应有的政治鉴别力和政治坚定性。

    能力素质存在不足。偶尔认为自己对工作已有了比较全面的了解，经验主义和实用主义思想有所滋生，对更新专业知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识，日常不自觉地放松了对各类专业知识的深入学习，没有严格按照党员领导干部、岗位角色的标准来要求自己提升能力素质，导致面对一些阻碍企业发展的难题顽疾和复杂情况时，新的思路和办法不多，能力素质出现了不适应。

    廉政建设尽责不够。对相关条文法规学习不够、研究不深；
    对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够；
    对自身肩负的党风廉政建设责任认识不清、重视不够；
    对企业生产经营中的廉政风险防范工作研究不深、抓得不紧，缺乏表率意识、主动担当精神。

    四、下一步改进措施和努力方向

    加强理论学习。一是着力增强理论学习的系统性，通过党委中心组学习、专题研讨等方式，继续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，重点深学细研、学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，常态反复学习党章党规，不断提高理论修养和政治觉悟。二是着力增强理论学习的自觉性，主动加压抓自学，重点跟进研读习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，进一步深化对党的理论知识体系的掌握。三是着力增强知行统一的实效性，自觉弘扬理论联系实际的优良学风，努力在学思用贯通、知信行统一上下功夫，积极运用马克思主义的立场、观点、方法，指导解决公司在争先进位过程中遇到的难题和矛盾，稳步推进企业改革发展。

    增强政治定力。一是进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把坚决做到“两个维护”落实到安全生产、经营创效、改革发展的各方面、全过程。二是严守政治纪律和政治规矩，在任何时候、任何情况下，都与以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终坚持政治上的清醒坚定。三是严格遵守党的组织制度，认真执行请示报告制度和党员领导人员组织生活制度，坚决执行党中央和上级党组织的指示和决定，做到令行禁止，保证政令畅通。

    强化担当精神。一是瞄准公司在新征程中的目标任务，坚持一张蓝图干到底，重点将下大力气解决好安全基础薄弱、企业盈利能力偏弱、部分建设项目进度滞后等重点、难点问题，推动企业更好发展。二是大力推进改革创新，聚焦三项制度改革等重点任务，牵头开展政策研究、现场调研等工作，主动担当，着力攻克发展难题。三是带头做到严抓严管，严肃问责工作不力、不负责任、失职渎职等行为，推动形成敢于担当负责的良好氛围。

    保持廉洁奉公良好形象。将严格执行《廉洁自律准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等党风廉政建设相关规定，扎实反“四风”转作风。严格落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，坚决支持各级纪检监察组织查案办案，紧盯权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位，强化日常监督，完善资金管理、物资采购、项目招标等重点领域的廉政风险防控机制，确保权力廉洁高效运行。

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