谈谈年轻干部成长、成熟、成功实现路径党课讲稿

时间：2023-02-16 13:05:07 来源：024文库网 本文已影响人

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下面是小编为大家整理的谈谈年轻干部成长、成熟、成功实现路径党课讲稿,供大家参考。

谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿

春天是充满活力的季节，是孕育希望的季节，也是万物生长的季节。今天，和同样充满活力、代表希望的年轻干部一起交流谈心，我感觉自己也年轻了许多，仿佛又回到了激情燃烧的岁月。

区委安排我给大家讲课，我思考了很长时间。面对我们这个班，以80后、90后为主的高学历群体，讲什么东西大家才有可能感兴趣、愿意听、喜欢听，讲什么东西才会对大家有所帮助，让大家学有所获呢？理论课有专业老师讲，我讲不好、也讲不透；
讲办公室业务知识，不一定适合在座的所有人。思来想去，作为一个过来人，还是结合自己的思想感悟和读书笔记，借春天这个季节，和大家聊一聊年轻干部成长、成熟、成功的那些事。

成长、成熟、成功，是成功人士必须经历的三个阶段。这三个阶段，有的人十几年就完成了，年纪轻轻大有作为；
有的人用一生去奋斗，却碌碌无为、平淡如水。作家柳青说过这样一句意味深长的话：“人的一生是漫长的，但要紧处往往只有几步，特别是在你年轻的时候。”年轻干部如何才能快速、健康成长、成熟、成功呢？就这个话题，从五个方面与大家交流探讨。

大家都知道，庄稼要丰收，一靠天，风调雨顺；
二靠地，土地肥沃；
三靠种，品种优良；
这三条缺一不可。同样，年轻干部成长也离不开这“三要素”：靠天、靠地、靠自己。

（一）靠天——组织培养

“天”是什么，对干部来说，就是党的组织。离开党的组织，我们什么都不是。我们常说，　“共产党像太阳，照到哪里哪里亮”；
我们还常说，“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳”。对个人来说，党组织就是天上的太阳，就是“天”。只有在阳光的沐浴下我们才能茁壮成长。

干部的成功都要经历三个重要培养期：一是成长培育期，离不开家庭和父母的呵护；
二是成熟培养期，离不开学校和社会的舞台；
三是成功培植期，离不开党组织培养和教育。一个天资再聪明的人，离开这三个重要的培养期，也不可能有所建树。无数的事实证明：只有党组织给大家提供了发展平台，提供了政治舞台，提供了锻炼机会，大家才有可能有所作为，有所成就，否则，尽管你有十八般武艺，也终将无处施展。

目前“组织培养”通用的办法，主要有三种途径：

请“上”来培养。干部在基层工作一段时间，接触实践后，碰到疑惑怎么办？组织安排上党校、进大专院校再学习、再思考，给大家提供一个相互交流、思想碰撞的平台。让年轻干部通过集中学习交流的办法，把实践与理论结合起来，对实践中的疑惑从理论中找到答案。

派“下”去培养。让年轻干部到艰苦的地方、复杂的岗位去锻炼，运用年轻干部掌握的丰富理论知识去接触、处理具体问题，增强大家的组织协调能力，处理问题能力和驾驭全局的能力。

送“出”去培养。少数同志还有机会去经济发达地区挂职，进一步解放思想、拓宽思路、开阔视野。近十几年来，郧阳区陆续派出去一大批干部到武汉、北京、江浙一带去挂职。这些同志通过外出挂职学习，能力得到很大提升，部分同志现在在事业上已有所建树。

既然干部成长离不开“天”，离不开组织培养，我们就应该珍惜组织、尊重组织、呵护组织。这个道理讲清楚了，我想大家也就明白，我们现在为什么要在党员干部中开展党性教育，为什么要开展“不忘初心·牢记使命”主题教育实践活动，为什么要求每一位党员干部讲纪律守规矩。请大家到党校来，学习党的十九大精神，开展党性教育、增强党性意识，抓党的政治建设、思想建设、作风建设、执政能力建设就是党组织在培养、锻炼干部。

（二）靠地——群众支持

早在2000多年前，我国古代思想家孟子就提出“民本”思想。党的十八大以来，习近平总书记就提出“以人民为中心”，党的十九大报告又提出，“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”。坚持以人民为中心，就是要把“群众满意不满意”作为工作的出发点的落脚点。群众满意才会获得群众支持。我们常说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，口碑坏了，形象坏了，支持你的人少了，成长也就无从谈起。

组织部考核干部，要搞测评，要找一线同志座谈，就是看群众基础。俗话说，“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”。干部的一言一行、一举一动都在老百姓眼里，工作干得好坏、作风是否正派、品行是否端正，群众看得一清二楚，平时不身入群众、心入群众、融入群众，用自己的能力、作风和品行立足岗位、干好工作，就会失去群众支持的基础。多年来，历次换届、调整提拔干部的时候，都有少数干部因为群众认可度不高，失去了提拔晋升的机会。

明白了这个道理，我们再去抓精准扶贫，再去驻村开展工作，再去开群众场院会宣讲政策，再去上门一对一开展结对帮扶，就有理论支持，就有了内生动力。深入群众、身入群众、心入群众，不仅仅是在帮助群众脱贫致富，也是在帮助我们自己巩固群众基础，赢得群众支持。

（三）靠自己——个人努力

我们头顶一个“天”，是党组织；
脚下一方“地”，是人民群众；
上依靠“天”，对组织负责；
下依靠“地”，有群众支持，那我们就是“顶天立地”者。要想“天”支持、“地”拥护，必须靠自己个人努力。

习近平总书记讲，“干部成长首先要靠自身努力，特别是党性修养、思想觉悟、道德水平，都不是随着时间的积累、职务的升迁而自然提高，而需要终生努力”。在座的各位，绝大部分都是平民子女，身后没有“高参”的支持，大家每走一步，都是靠自己拼搏奋斗、牺牲奉献得来的。生活就是这样，越容易得到的东西越不会珍惜，只有自己拼搏奋斗，努力得到的，自己才会十分珍惜、倍加呵护。

关于个人努力，有人提出一个“八小时之外”理论。我个人认为，基本是真理。八小时之外在学习、在思考、在反思、在工作、在总结之人，在同等条件下，基本都有所建树，都是同行中的姣姣者。如果大家做个有心人，观察身边的同志二至三年，那些每隔一个时期都能向前迈进一步的人，八小时之外要么在工作、要么在学习，酒桌上、牌桌上见得少。

“成熟”是个相对的概念，是一个群体之间相互比较的结果。既然是比较的结果，“成熟”者，就是同类中的姣姣者。年轻干部都渴望自己在思想上早成熟，只有成熟了，组织才会付于重担，才能分担更大的事。

一个人走向成熟的速度，既与自己的学识基础有关，也与自己成长环境有关；
既与自己用心程度有关，也与自己所处的时代有关。有座的各位学历高、读的书多、见多识广，基础知识扎实，大家走向工作岗位，就碰到了一个好时代。新时代对党的建设新要求，对工作作风新要求，对工作本领新要求，时时处处都给大家提供了一个充满正能量的新时代，大家是时代的幸运儿，相信大家会很快走向成熟。

成熟不等于老练。在我们的生活中，时常会看到这样两类群体，有的人成熟后，骨子里充满了忠诚干净担当，令人敬佩；
有的人成熟后，眉宇间却显露出世故圆滑奸诈，令人厌恶。之所以有这两种结果，我个人认为，就是“因果报应”的结果。在成熟的过程中，没有真正把握住自己，把习惯培养成了“本性”，好习惯、坏习惯都被固化下来了。

一个人走向成熟要学习的东西很多，反思我个人走过历程中的得失，年轻的同志在走向成熟的过程中应把握“三分”标准，把握住“三分”，才有可能会得到“高分”。哪“三分”？分寸、分担、分母。

（一）分寸——把握分寸（这是“一分”）

分寸就是“度”，把握分寸，就是把握好“度”，就是在思想、工作、生活中做到张弛有度、拿捏得当、进退有方。对年轻干部来讲，如何把握好这个“度”，如何培养自己拿捏得当的水准，要从基础做起，培养自己每日“三问”的习惯。

1.扪心自问。问自己的人生是否为未来作好了准备，问自己的本职工作是否尽职尽责、尽善尽美，问自己的情商是否足够应对复杂人际关系等等。

2.不耻下问。沉下身来，丢掉面子，放下架子，虚心向群众学习，补齐实践经验、处理复杂问题能力不足的短板。对老百姓来讲，看一个干部，看重的是处理问题和解决问题的能力，不是你有多高的学历。

3.灵魂拷问。站在更高的角度，以更广阔的视野去审视自己，找到差距才能克服困难、迎头赶上。正因为如此，孙书记多次在会上讲，每位干部都要把“静夜之思、清晨之问，日心月力、稳中求进”作为我们工作、生活的座右铭。

（二）分担——主动分担（这是第二分）

分担是人生中最应该学会的词。分担是帮别人分担，分担是主动分担，分担就是吃亏。“吃亏”是福。分担就是更大的服务，把分担变成一种习惯、一种追求、一种快乐，进步就近在咫尺了。

要想主动分担，首先要有能够“分担”的能力，否则别人也不敢让你分担；
其次要具备“主动分担”的品质，分担不是作秀，不是表现给别人看的。分担一些事情，实质上就多了一份锻炼自己的岗位。在实际工作中，要想做到主动分担，很难。一方面，自己能力不足，本职工作都忙不过来、干不好，没时间分担；
另一方面，生长在一个你推我搪的环境中，谁都不想多揽事，多一事不如少一事，都想干完自己的活儿去放松自己。正因为如此，我们会发现，在一起工作的一个群体，几年下来，出类拔萃者，寥寥无几。

（三）分母——协作共事（这是第三分）

分子是个体、分母是团队。我们每个人都是团队中的一员。人可以选择自己的朋友，选择自己的配偶，但无法选择自己的团队。在团队中合作共事，只有摆正心态和位置，不斤斤计较，学会包容宽容、与人为善、抱团发展、协作共事，才会缩小“分子”和“分母”的差距。所以，我们无论在哪个团队共事，都要像呵护眼睛一们呵护自己的团队，别成为团队中人人嫌弃、人人忘记的“过街老鼠”。

一个人走向成熟，要把握的事很多。在同时要处理好工作和人际关系的情况下，我认为这“三分”是最基本、最基础的。这“三分”，实际上更加强调了“情商”在工作生活中的重要性。实践无数次证明，无论你是学文科的，还是学工科的，不重要，搞好行政工作，需要智商，情商更重要。所以，我们看到的领导，多数情商都在180以上。

一个人要想成功，离不开内力、少不了外助，也离不开机遇，三者缺一不可。年轻干部要想尽快成功，必须自上班时起就从这三方面做好准备。

（一）内力

在内力、外助、机遇三途径中，内力是前提。汽车跑得快不是靠拉、靠推，而是靠内驱力。内力就是一个人自我奋进的原动力。

内力来自哪里呢？

内力来自自信。心态决定命运，自信走向成功。人们在工作、学习、生活中不可避免地遇到各种困难和问题，信心十足的人会想尽办法去排除，没有自信的人则会感觉到压力重重，萎靡不振。一个人只要有强烈的自信心就会不断地挖掘自身的潜能，释放出热情、智慧和力量，进而获得事业上的成功。所以，自信是克服一切困难和问题的法宝。

内力来自追求。“不想当将军的士兵，不是好士兵。”追求是成就事业的巨大动力。人没有追求，只能得过且过混日子，不会有多大建树。“追求”这个词，在过去讲，有点俗，现在再提起来，一点都不俗。特别是对年轻同志而言，在成长阶段，没有一点追求，就没有锐气，就会失去“煞气”，咋会产生原动力呢？

积蓄什么内力？

主要有两个方面。

一是知识素质积蓄。丰富的知识是能力之源。知识包括理论知识和实践知识。理论知识可以从书本中学到，实践知识必须到实践中去。实践最鲜活、实践出真知。在实践中不断总结经验，尤其是失败的教训，“吃一堑长一智”，不在同一个地方跌倒。只有不断地从理论知识、实践经验中积蓄知识素质，才能持续拓展视野、增长才干，增强内力、提高素质。

二是政德素质积蓄。干部选拔任用条例有一条叫做“德才兼备，以德为先”。两会期间，习近平总书记在重庆代表团讨论时强调，“领导干部要讲政德。”我们常说：“德才兼备是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。”政德，即为官从政之德。政德是社会道德建设的风向标，是政治生态的导航仪。修政德就要明大德、守公德、严私德。铸牢理想信念，锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，就是明大德；
强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民，自觉服务群众，让群众过上美好生活，心底无私天地宽，就是守公德；
严格约束自己的行为，戒贪止欲，不乱用权力，就是严私德。

俗话说：“千里之堤，溃于蚁穴”。修政德，就要从小事小节抓起，小事小节有党性、显人性。一开始就从小事小节上加强修养，严以修身，防微杜渐，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，管住自己的生活圈、朋友圈、交往圈，始终不放纵、不越轨，增强拒腐防变的能力。让好的政德成为一种习惯，内力之源泉自然取之不尽、用之不竭。

（二）外助

千里马如果遇不到伯乐，就是一匹普通的马；
宝马、奔驰内力再强劲，道路不行也跑不快。要想在事业上获得成功，除了靠自己努力奋斗之外，需要借助外部的力量，只有“好风凭借力”，才能“送我上青云”。

外助包含哪些？

群众拥护是外助。领导干部真心为群众谋利益，就一定会得到群众的真心拥护。群众拥护你，实际上就是在为你搭建进步的台阶。年终考核、民主推荐、民主测评、换届选举获得的高票就是群众对领导干部成长的最大外助。

同事支持是外助。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。不管在哪个单位、哪个集体，如果一个单位是一盘散沙，一个人工作能力再强，也是孤军作战，独木难支，成不了大事。一个地方，如果班子、干部团结和谐，密切配合，相互支持，一定会出智慧、出政绩、出干部。年轻干部要强化团结意识，在工作中主动放下身段、放低姿态，营造互相支持、互相帮助的工作氛围。

领导赏识是外助。所有的领导都有一个共同点，就是都喜欢实干家，说通俗一点就是喜欢干活儿的。只要你想干活儿、会干活儿、多干活儿、干好活儿，久而久之，领导就会看中你并重用你。上司赏识你，才会帮助你、培养你，给你提供平台，让你在不同的环境条件下锻炼成长。

组织培养是外助。任何一个干部的成长，都离不开组织的培养。缺水缺氧，再好的苗子也长不大。组织为年轻干部提供平台，在工作中为年轻压担子、交任务、搭梯子，在实践锻炼中不断提升工作能力。能力提升了，组织才会把你纳入重点培养对象。组织是否看重你、关注你、培养你，是决定一个领导干部能否成功的关键。

外助来自哪里？

外助来自岗位。年轻干部成长进步，需要凭素质立身，靠实绩进步，工作岗位是实现成长进步的平台。要得到群众拥护、同事支持、领导赏识、组织培养，必须在工作岗位上干出成绩。在平凡的岗位上充满激情、务实创新、主动出色地完成岗位职责，成功也就离你不远了。

外助来自环境。环境影响人、锻炼人、造就人。

“近朱者赤、近墨者黑”。大家肯定也都听过孟母三迁、丑小鸭的故事，这些都说明环境对人的重要性。丑小鸭之所以能够变成天鹅，一个重要原因，就是因为它离开了鸭场，否则，它只会受到更多的冷嘲热讽；
比尔·盖茨如果出生在非洲，连电脑都没有见过，就算他智商再高，也不可能创造微软。

什么样的环境会让人养成什么样的习惯。好的环境会培养人积极向上的心态、养成勤奋努力的习惯、提升适应工作的能力，反之，坏的环境是一个“大染缸”，会让人染上很多不良习惯，消极懒惰、不思进取、一事无成。

有时受条件限制，我们不能选择环境，但要学会适应环境。在好的环境中，我们要努力学习、积极进取；
在不好的环境中，我们要洁身自好，不随波逐流，这样才能造就成功的人生。

（三）机遇

内力是内因，外助是外因，成功离不开内因和外因。但内因和外因的结合，还离不开机遇作媒。没有机遇作媒，外因不会通过内因起作用。“万事俱备，只欠东风”，没有机遇，即使“万事俱备”，也很难成功。年轻干部要善于发现机遇、创造机遇、抓住机遇。

追求什么机遇？

年轻干部要追求什么样的机遇，是方向性问题，不能出偏差。可能有些人认为，机遇是可遇不可求的运气，信奉“唯关系论”，想通过各种关系创造所谓的“机遇”，总感觉埋头苦干，不如跑跑腿、动动嘴，多走动走动，投门子、找靠山，不把主要心思和精力放在干好本职工作上。事实上，这样做是靠不住的，也是行不通的，关系能管住一阵子，却管不住一辈子。

成人不自在，自在不成人。年轻干部追求的机遇，不应该是靠“走后门”“拉关系”施舍的机遇，而应该是通过辛勤付出、努力拼搏创造出来的机遇；
不应该是图清闲、享安逸、等养老的机遇，而是能够施展拳脚、发挥才干、干事创业的机遇。把自己要干的工作干好，把平凡工作干到极致，干出不一样的成效，才能真正体味成功的快乐，这样的人生，才是精彩的人生、成功的人生。

机遇垂青哪些人？

实践证明，机遇垂青三种人：

（1）机遇垂青有头脑的人。重要机遇在人的一生中不会有几次，有头脑的人知道机遇的重要性，能不失时机地抓住；
没头脑的人在机遇面前往往反应迟钝，机遇来了还想不到、看不到，坐失良机。有头脑的人实践经验丰富，能够敏锐地预测机遇，知道机遇什么时候有，什么时候来；
机遇来之前该做什么，不该做什么；
机遇来了该怎么把握，怎么利用。所以，有头脑的人在机遇面前往往先人一步，高人一筹。

（2）机遇垂青有准备的人。哈佛大学送给学生的座右铭就是：“当机遇来临的时候，你已经准备好了。”要抓机遇就必须事先做好各种准备。哪些准备呢？一要有政绩准备，当工作成绩积累到一定程度，就会有机遇降临。集中换届、缺位补差等，如果机遇已在眼前，无奈你平时没有做充分准备，成绩平平，那也只能是别人的机遇。二要有公论准备，通过个人能力、工作实绩、品德修养获得群众、同事、领导的一致认可，否则，在接受测评考核、社会监督的时候，出现负面声音，只能眼睁睁地看着机遇与你擦肩而过。

（3）机遇垂青肯努力的人。一份耕耘，一份收获。努力不一定成功，但不努力一定不会成功。只想索取、不想奉献，只想投机、不想实干的人，即使机遇来临，能力素质不够，也抓不住机遇。肯努力的人不一定每次都能抓住机遇，但机遇降临的概率要高得多，进步的机会也多得多。

机遇不是想象中的“馅饼”，不去奋斗追求，就会好端端地掉在自己嘴里；
机遇也不是任人追逐的“香饽饽”，不去想、不去干，就能轻易地获取。大家都要争当有头脑、有准备、肯努力的人，靠勤奋工作打下坚实基础，抓住机遇，迎得成功。

（讲完了成长、成熟、成功的要件，再讲讲实现途径。）

十九大报告提出，领导干部要增强“八种本领”，其中，把学习本领放在首位。我们每一位同志都要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式。

抓学习，要明白“三个知道”。

（一）要知道“为什么学”

古人说，书中自有黄金屋、书中自有颜如玉；
现在讲，“活到老、学到老”，说的都是学习的重要性。可能有的同志认为，以我现有的知识、学历，不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为出类拔萃的领导干部，先人一步，必须下真功夫学习。要坚信一个真理：可持续的竞争优势，就是你比别人学得快、学得多、学得好。

早在十几年前，人们就形容我们这个时代是“知识爆炸时代”，现在更是如此。知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，变化日新月异，年轻干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，跟不上时代步伐，就会被时代抛弃。

为什么要学习，从认识上来讲，有三个层次。一是为他人学，为了完成他人安排的工作任务，被动地学习；
二是为自己学，为提升个人能力，胜任工作需要，主动学习；
三是为事业学，通过学习增长才干，为干事创业打下基础、做好准备，这是学习的较高境界，是思想认识上的升华。所以，年轻干部无论是适应工作需要，还是个人成长进步；
无论为完成工作任务，还是为立志干事创业，都需要加强学习。

（二）要知道“学什么”

古人交友，提倡交益友，忌交损友。学习如同交友，也要有所选择。年轻干部需要学习的东西很多，但人的精力有限，不可能面面俱到，只能有选择、有重点、有目的、联系实际地学习。

学什么？要坚持问题导向，有的放矢。“眉毛胡子一把抓”地学，最后肯定啥都学不到。在这里给大家推荐“三学”：

1.缺啥学啥。党性修养不够，就多学政治理论；
实践知识欠缺，就多到一线学习，通过学习补短板、强弱项。

2.干啥学啥。立足岗位，多学习业务知识，提高工作水平，成为“行家里手”“内行领导”。

3.爱啥学啥。根据自己的学习兴趣，广泛涉猎文学、经济、社会等方面的知识，培养一点爱好，提升个人品味。

上党校，可以静下心来学习，是最高效的学习时间。大家可以利用这一有限的时间，有针对性开展下列学习：

1.学政治理论。沉下心来学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心、增强定力。

2.学业务技能。学习履行岗位职责必备的基础知识，干一行、钻一行，把一行研究透，成为某一行业的一把“刷子”。

3.学政策法规。有针对性的学习党和国家制定的各项法律法规、规章制度、政策要求，增强底气，守好底线。

4.学领导艺术、管理方法。为将来走上领导岗位打好基础。

（三）要知道“怎么学”

方法对头，事半功倍；
方法不对，事倍功半。要重视学习方式方法的研究，解决“怎么学”的问题，提高学习效率。

“鞋子合不合脚，只有自己知道”。对学习来说，每个人都有一套适合自己的学习方法，仁者见仁、智者见智，适合张三的不一定适合李四。走向社会再学习与在学校里专心、专注学习，有质的区别。大家边工作边学习，怎么学呢？我感觉是“三步曲”。

第一步，通读选择。一本书、一张报纸、一本杂志、一篇文章，通读作选择，找自己需要的东西、认为是对的东西、自己最缺的东西；

第二步，精读理解。有重点、有选择地精读重点部分，分析理解，把握精髓要义；

第三步，整理提纲。“眼过千遍不如手过一遍”“好记性不如烂笔头”，把好的提纲、精彩的句子摘录下来，以备以后不时之需。

学习最重要的是善于总结归纳。坚持边学边总结，每天晚上用一点时间整理读书笔记。不在乎每天一定要规定学习多长时间，贵在坚持，贵在忙里偷闲挤时间，用好“八小时之外”，特别是用好下午下班后、回家前这一点有效时间。只要坚持不懈，不断总结，日积月累，一年半载下来，定有收获，三年五年下来，大家就是专家。

行政干部最怕能力恐慌。习近平总书记在十九大报告中要求，党员干部要增强“八种本领”：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。对在座的各位来说，绝大部分同志在乡镇一线工作，工作性质多与基层群众打交道，身在乡镇的年轻干部，提升能力要从基础抓起，着重提高四种能力。

（一）提高融入群众的能力

能够融入群众、会做群众工作，是年轻干部必备的基本能力。在基层工作是人生难得的一次经历，人在基层，只有熟悉基层，接通“地气”，才能做一名合格的领导干部。做好群众工作，重在身入、心入、融入。

1.身入。身入，就是到群众中去。怎么身入？进村入户，走走过场，肯定是不行的。大家经常看新闻，习近平总书记到贫困群众家里，总是坐在群众床边，揭锅盖、摸被褥、问冷暖，这才是真正的“身入”，为社会树立了导向，为我们树立了标杆。要经常去，　像回自己家里一样，常去群众家里串串门，开开场院会，了解群众生产生活，访贫问苦、帮困解难。要真下去，到老百姓家里看看米缸面缸里有没有吃的，到田间地头和老百姓一起干干活，同吃同住同劳动，这样的身入，才能拉近与群众的距离。

2.心入。如果进村入户只身入而不深入、更不心入，就像葫芦掉进井里，看着下去了，但还漂在水面，适得其反，会造成更加负面的影响。要诚心实意，“喝茶不带杯子、吃饭不挑筷子、坐凳不垫垫子”，虚情假意、矫揉造作，群众一眼就能看穿。要心里始终想着群众，说话办事都站在群众的角度、多考虑群众得失，把群众的事当成自己的事来干，用实实在在的行动赢得群众的认可和支持。

3.融入。毛主席说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花。”为精准扶贫工作，我们组建专职工作队，让干部常驻在村，就是要让干部在与群众朝夕相处，在共同劳动生活中增进了解，在为群众办实事、解难事中增进感情，和群众打成一片、融为一体。平时不走动，只靠过年过节时送上一袋米、一壶油，是不可能融入群众的。

精准扶贫为大家提供了一个深入基层、融入群众的平台，大家要好好珍惜这个机会，离开乡镇，再想做这件有利自身发展的事，很难！

（二）提高解决问题的能力

善于发现问题、分析问题、解决问题是党员领导干部必须具备的基本素质。上面千根线，下面一根针。基层人少事多，一个岗位就一个人，大家既要安排又要落实，既当吹鼓手又当排头兵，既动员又冲锋，辛酸苦辣世人皆知。面对人少事多的局面，要想提高工作质效，必须提高解决问题的能力。

1.能够迅速发现问题。实际工作中，问题无处不在、无时不有。怎样才能迅速发现问题？关键还是要深入到工作中去，天天坐在办公室，翻文件、看报告，道听途说，肯定发现不了问题。要充分运用“一线工作法”，到基层一线、到群众中开展调查研究，多听多看多问，虚心听取各方不同意见，包括领导、同事的讨论，群众的来信访来访等，处处留心、事事留意，才能及时发现问题。

2.能够精准分析问题。问题和矛盾，有的显而易见，有的深藏于表象之中，还有的错杂复杂、相互交织，要精准分析，挖掘深层次原因，找到最有效的解决问题的办法。问题分析得越透彻，解决起来就越有针对性。分析问题，要多问“为什么”，否则就有可能被问题的表象迷惑，导致分析方向跑偏。要多角度、多层面，广泛收集信息，不能仅听一面之词，通过大量信息找出问题产生的来龙去脉，分析问题产生的原因和解决办法。

3.能够主动解决问题。问题客观存在，绕不开躲不过，不解决就会越积越多、越积越大。解决问题的办法很多，最根本的是根据分析找出的“病根”，精准施策、有的放矢。解决问题，可以由大及小，也可以由小及大，要根据实际情况，采取最有效的办法。主要问题容易解决，就先解决主要问题，次要问题很容易自动土崩瓦解；
次要问题容易解决，就先解决次要问题，个个击破，再专攻主要问题。遇到阻碍要随时调整处理问题的方法，用不同策略、从不同角度，一步一步地解决。

（三）提高引领群众的能力

群众的觉悟有高有低、认识有对有错、要求有合理的也有不合理的，及时引导引领就会朝好的方面发展，凝聚正能量，反之，就会朝坏的方面发展，形成负能量。基层干部要注重从四个方面引领群众。

1.引领群众爱党爱国。

2.引领群众遵纪守法。

3.引领群众致富增收。

4.引领群众文明向善。

引领的方法，就是我们现在正在开展的“十星级党员”和“十星级文明农户”创建活动。怎样定星、怎样组织引导，让群众广泛参与，要接地气，结合各村的实际，不能照搬照抄、应付差事，走过场。

（四）提高化解矛盾的能力

农村矛盾纠纷多发，如何及时化解各种矛盾纠纷，妥善处理突发事件和群体性事件，是基层干部必须面临的现实课题。年轻干部要注重在实践中提高化解矛盾问题的能力。

（1）用法律，讲原则。化解矛盾纠纷首先要讲原则，在法律法规许可的限度内，合情合理地解决。如果为了息事宁人，一味迁就、退让，甚至违反国家法律法规“乱解决”，无条件满足一些无理要求，不仅不能解决问题，反而会产生更多的问题，永无休止。前段时间新闻报道，吉林省舒兰市平安镇王洪发因2003年自家牛被人毒死，反复上访近十年，赔偿金加码到108万，最后被依法处置，就是坚持原则，用法律解决信访案件的很好案例。

老百姓“不患寡而患不均”。坚持原则，首要就是要公平公正，不偏袒、不包庇。坚持原则，还要严守法纪规定，对违反法律法规、不合理的诉求，要坚决守住底线，不乱开口子，不给不法分子可乘之机。

（2）用感情，不麻木。严格按政策法规办事，是化解矛盾纠纷的基本底线。同时，也要多换位思考，站在群众的角度来思考问题，带着感情解决问题。对确有困难需要解决的，诉求合理的，要尽已所能地解决；
诉求不合理的、一时解决不了的，也要通过换位思考来理解群众的难处，耐心细致地做好解释工作，理顺群众的情绪。简单粗暴地把群众拒之门外，让群众来回转圈跑腿，群众不会买帐。

（3）用方法，不机械。同样的一个问题，不同的人去化解，效果可能差别很大，这就是工作方法的问题。处理矛盾问题，除了坚持原则、融入感情，还要学会随机应变，结合实际，灵活处理。要讲究策略，对不同的人、不同的事用不同的办法，比如，对来信来访的群众要热心，对有阻力的问题有决心，对疑难问题解决用恒心等等。这些方法和技巧，不是坐在这里讲理论能够解决的，主要靠在实践中锻炼、思考。大家只有多实践、多领悟，才能不断提高化解矛盾的能力。

（学会了这四种方法，并能灵活运用，“一把手”的位子等着你。）

今天讲的主题是：年轻干部成长、成熟、成功的实现路径。前三部分主要讲成长、成熟、成功的“要件”。成长的要件：靠天，组织培养；
靠地，群众支持；
靠自己，个人努力。成熟的要件：分寸，把握分寸；
分担，主动分担；
分母，协作共事。成功的要件：内力、外助、机遇。第四部分主要讲成长、成熟、成功的途径：学习，明白“三知道”，“知道为什么学”“知道学什么”“知道怎么学”。第五部分主要讲成长、成熟、成功的基本能力：融入群众的问题、解决问题的能力、引领群众的能力、化解矛盾的能力。

讲了这么多，都是反思我这么多年来工作、生活得失的总结和感悟。有的我做到了、有的我没有做到，有的是经验、有的是感悟，有的是学习体会、有的是读书笔记，希望能对大家有所帮助和启发。

在这里，引用近代国学大师王国维的一段话与大家共勉。王国维在《人间话语》中有这么一段经典的话：“古今之成大事、大学问者，罔不经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路！’此第一境界也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境界也，‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处，此第三境界也。”第一境界，西北风刮得树木绿叶都落了，只有爬上高楼，才能看到远方，说明作者没有被眼前的困难吓倒，这一境界是立志；
第二境界，是说遇到各种困难，人瘦了、憔悴了，仍坚持奋斗，绝不后悔，这一境界是追求；
第三境界，是经过多年磨练之后，逐渐成熟起来，别人不理解的事物他能豁然领悟、融会贯通，这一境界是成功。这三种境界体现了对理想执着的信念和不懈的追求。希望大家以此经常鞭策自己、激励自己。

最后，祝大家都能珍惜机会、学有所成，也祝大家都能通过自己的努力早日走向成功！