“十四五”干部人才工作规划(范文推荐)
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“十四五”干部人才工作规划
为全面加强我局干部人才工作,以人才驱动创新,以干部队伍保障发展,着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍,为推动×管理现代化提供强有力的干部人才支撑,更好服务“强富美高”新×现代化建设,特制定本规划。
近年来,局党组高度重视干部人才队伍建设,以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点,鼓励激励,竞争择优,让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业,干部人才队伍建设取得了质的飞跃。
一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上,大力选拔优秀年轻干部,关注党外干部和女干部,近年来,共开展了×次干部选拔任用和职级晋升工作,累计晋升×人次。干部队伍结构日趋合理,干部队伍精神面貌焕然一新,干部队伍干事创业激情明显高涨。
二是干部队伍素质逐步提升。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党建和业务培训为两大抓手,通过请进来和走出去相结合方式,举办专题培训班和学习会,深入学习十九大和十九届历次全会精神,深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、视察×重要指示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。同时,安排人员到×部、×厅跟班学习锻炼,干部队伍整体综合素质得到有效提升,干事创业本领显著增强。
三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立××,在××中心基础上成立了××服务中心,增加编制×名,科级职数×名。针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题,大力推进人才招引,先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一流高校引进等多种方式输入新鲜血液,××、××等单位先后补充人员×名,均为全日制本科以上人员。
回顾近年来工作,我局在干部人才建设上虽然取得了一定成绩,但依然面临一些问题和挑战,补短板、强弱项任务仍较为紧迫。一是干部队伍学历偏低。64名科级以上干部中,第一学历本科及以上仅12人,占比18.75%;
取得初级以上专业技术职称的仅4人,占比6.25%。全体在编人员中,第一学历本科及以上33人,占比27.27%;
取得初级以上专业技术职称的10人,占比8.26%。特别是×管理所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏,亟需补充。二是干部队伍年龄老化。现有64名干部中,45岁以上的36人,占比56.3%;
35岁至45岁的25人,占比39%;
35岁以下仅3人,占比4.7%。三是年轻干部比例不足。按照市委组织部《关于加强市级机关单位科级干部和职级公务员管理的若干规定》要求,年轻干部应达到双10%目标,即35岁左右的正科职达到正科职总数的10%,我局达20%;
30岁左右的科级干部达到科级干部总数的10%,目前尚无30岁左右的科级干部。四是干部轮岗交流不够。部分同志在同一单位(处室)、同一岗位工作多年,每天从事同一项工作,工作上缺乏创新精神,习惯于按部就班,工作成效不明显,不利于事业发展。
(一)指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,围绕助力建设“四化”同步集成改革示范区,以推动×管理高质量发展为主线,牢固树立人才引领发展的战略思维,大力激发干部队伍创新创业创造活力,持续推进×干部队伍人才建设,为“强富美高”新宿迁现代化建设贡献力量。
(二)基本原则
1.坚持党管干部人才。发挥局党组领导核心,健全党管干部人才领导体制和工作机制,建立完善党组统一领导、人事部门统筹协调、局属单位(处室)上下联动、密切配合的工作格局。创新党管干部人才方式方法,完善干部人才日常考核和年度考核制度,充分调动全局干部职工积极性、创造性。
2.围绕服务发展大局。聚焦实现×管理高水平,把服务×高质量发展作为干部人才工作的出发点和落脚点,通过多种途径招引×管理亟需专业人才,多措并举培养人才,全力推动干部人才质量、结构与城市治理现代化发展相适应、相协调,实现干部人才与×管理高质量发展深度融合。
3.注重工作实绩导向。从×管理工作实际出发,尊重干部人才成长规律,坚持在基层一线磨练队伍,在实干中考察干部,在关键岗位培养人才。完善干部人才考核机制,考准考实工作实绩,真正把实绩突出、德才兼备、群众公认、勇于担当好干部人才选拔出来,最大限度调动全局干部职工积极性、主动性。
(三)总体目标
到“十四五”末,全部干部队伍素质显著提升,人才队伍结构显著优化,努力实现以下总体目标:
1.干部年龄梯次更加合理。充分运用职务职级并行政策,优化调整干部职务和职级,同时强化优秀年轻干部培养和使用,力争实现年轻干部双10%目标。
2.队伍轮岗交流更加顺畅。按照轮岗交流相关政策规定,定期开展干部岗位交流,促进人岗相适、优化资源配置、增强内生动力、激发整体活力。
3.人才专业结构更加科学。围绕×管理工作实际需要,强化现有人才培养,加大建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才招引力度,努力实现人才发展与×事业同频共振。
4.队伍整体素质更加优良。有计划地加强×系统干部职工教育培训和实践锻炼,提升素质、增长才干,努力实现“素质强、业务精、纪律明、党和人民信任的×队伍”目标。
认真把握新时代干部人才队伍建设的总体要求,贯彻落实市委市政府有关干部人才队伍建设的决策部署,全面提高干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领,有效提升城市管理和执法队伍的综合素质,全力助推城市管理高质量发展。重点实施“四大”工程。
(一)实施干部关爱培养工程
1.树好鲜明用人导向。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,坚持重实干重实绩的鲜明用人导向,注重在城市×工作一线以及中心工作和急难险重任务中考察、识别和使用干部,大力选用在困难矛盾面前敢于担当负责的干部,把那些长期在艰苦岗位中默默工作、在基层一线上任劳任怨、在重点任务中勇于担当的群众认可度高、表现突出的干部,及时发现、合理使用。
2.选拔优秀年轻干部。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场,有计划地安排到急难险重岗位接受历练、经受磨练。拓宽年轻干部视野,推动外派挂职锻炼、跟班培训学习,努力提高年轻干部专业水平和业务能力,对成绩显著的年轻干部提拔到重要岗位上来,打破论资排辈的隐性台阶。把重点关注和严格管理结合起来,对苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育,引导年轻干部时刻自省自重,严守法纪规矩,扣好廉洁从政“第一粒扣子”,确保年轻干部培养好、管理好、使用好。
3.推进干部轮岗交流。坚持把推进干部交流轮岗与防范重点岗位风险相结合,坚持抓住“关键少数”,重点盯住高风险岗位,强化干部轮岗交流,对同一处室连续担任正副职满6年,或者在同一处室满10年的,要进行轮岗交流,引导干部在不同环境、不同岗位经受锻炼。积极推进行政和参公人员顺向交流、同类事业单位科级干部跨单位交流任职,促进人才合理流动。完善干部挂职锻炼机制,选派优秀年轻干部到上级、同级单位挂职,加强对上、对外交流。
(二)实施队伍能力提升工程
1.强化干部人才教育。把干部人才教育作为队伍能力提升的基础性工程,每年结合城市管理工作需要,制定切实可行的干部人才教育培训计划,通过线上线下等多种方式,全面开展政治理论、执法业务、领导艺术、×文化等方面培训。对不同层次、不同岗位、不同年龄的干部进行科学系统的区分,因材施教、“对症下药”,大力推广研究式、体验式、模拟式教学,提高培训的针对性,练就担当作为的“宽肩膀”,增强服务发展的新动能。
2.打造素质过硬队伍。巩固深化“强基础、转作风、树形象”专项行动,推动落实行政执法“三项制度”和《江苏省城市管理执法规范化建设标准(试行)》等标准规范,大力推进公正文明执法,全面提升×执法队伍规范化建设水平和执法服务效能。开展执法实战演练和军事训练,锤炼现场应急处置能力,提升队伍军事化管理水平。健全完善×干部“大讲堂”制度,定期邀请法律学者、业务骨干、行业专家等进行集中授课,拓宽干部队伍专业视野,增强综合实践能力。
3.营造比学赶超氛围。认真履行“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命,大力弘扬“三真三实”作风,找准×高质量发展目标定位,铆足“比”的劲头、增强“学”的主动、激发“赶”的动力、强化“超”的追求,奋力开启×现代化新征程。组织开展法制知识竞赛、军事会操大比武、综合技能考核等活动,营造全局学法用法、争当业务骨干的良好氛围,形成你追我赶、大干快上的工作热潮。
(三)实施人才专业优化工程
1.大力度招引人才。按照“紧缺、急需、优化”的原则,根据×管理快速发展需要,加大高层次专业人才引进力度,加强与人社部门沟通联系,积极参加高校现场招聘活动,引进建筑规划、环境管理等专业紧缺人才,充实到×管理改革创新、转型升级等重点岗位。加强与市委编制管理部门对接协调,积极争取用编计划,通过全市统一公开招录、公开遴选等方式,补充当前城市管理需要中文、计算机等急需人才。积极向市委组织部争取市选聘生计划,用于招录“双一流”高校应届毕业生,全力优化城市管理系统人才结构。
2.多渠道培养人才。按照“缺什么、补什么”原则,强化制度设计,搭建专业化、精准化、高端化培训载体,采取“走出去、请进来”的人才培养方式,积极构建个性化、多通道、递进式培养体系。探索开展委托培养,加强与市委党校、高等院校沟通联系,根据×管理工作需要开展“订单式”培养,提高培养效果。大力开展岗位培训,加强政治理论、工作业务、综合素质等教育培训,让人才在学中培养,在干中提升,多维度、全方位锤炼提升城管队伍综合能力。同时有计划地培养储备一批有潜力的青年人才,优先安排进修培训、结对帮带等,加快成长成才。
3.全方位成就人才。以发展眼光和开阔胸襟看待人才,破“四唯”、立“新标”,激发人才创新创造活力。探索设置事业单位专业技术岗位,鼓励干部职工参加在职学历教育、专业技术资格、职业资格考试,择优晋升相应专业技术岗。探索行政执法类公务员职位设置,积极申请在×增加政委、教导员职位,推动大队升级为正科建制。建立健全后备干部数据库,按照好中选优、优进劣出的原则,落实后备干部队伍数据库动态管理机制,始终保持“一池活水”。加强人才干部队伍建设,在职称评聘、选拔任用、表彰奖励上给予倾斜,畅通职业发展通道,让人才有广阔舞台和发展空间。
(四)实施机制规划引领工程
1.深化落实“三项”机制。多元开展鼓励激励,强化“三重三先”选人用人导向,完善干部考核评价办法,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。积极落实容错纠错,健全干部担当作为的激励和保护机制,及时为因敢闯敢试而遭遇挫折失误的干部加油打气,为受到不实反映的干部澄清证明,赋予勇于担当作为的干部敢做事的底气。有效推进能上能下,畅通“下”的渠道,用好平级交流调整职务转职级等“下”的方式,确保程序严密、结果公正、干部服务、群众认可。加强对“下”的同志跟踪管理,防止“一下了之”。
2.完善监督管理机制。深入研究和把握新时代干部管理工作特点和规律,着力构建从严管理监督干部机制。加强日常管理监督,严格执行个人有关事项报告制度,用好提醒函询诫勉等组织措施,对干部苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。推广实施科级干部任前“家风课堂”,以家庭为单位,开展小班化、沉浸式教学,以正家风、重家教助推党风政风清正。实行全方位全过程监督管理,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制。强化制度体系建设,建立健全干部选拔、教育培训、人才培养、谈心谈话等制度体系,切实提升干部人才制度化规范化管理水平。
3.完善考核评价机制。按照干部考核工作的新精神新要求,把日常考核和年度考核相结合,考事和考人相结合,健全完善考核评价制度体系。突出绩效考核,严格落实工作调度办法,认真执行“日报告、周计划、月交流、季点评”制度,及时掌握党员干部履职尽责情况,把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升重要依据。围绕高质量考核指标,采取定性与定量相结合方式,充分发挥考核指挥棒作用,考准考实干部实绩,让能者上、庸者下。
1.规范干部选拔任用。深入贯彻落实干部任用条例,立足综合行政执法和×管理事业发展,开展领导班子和领导干部队伍综合分析研判大力培养储备优秀年轻干部,着力优化干部队伍年龄结构、专业结构和能力素质结构,增强整体功能和战斗力。坚持以事察人、知事识人,既看“一时一事”,又看“一贯表现”,特别注重在城市管理一线识别、锻炼和考察党员干部,善于发现和使用在文明城市长效建设、疫情防控等急难险重、重大风险考验面前迎难而上、忠实履职、担当作为的干部。
2.注重干部监督管理。全面落实党组主体责任,突出干部队伍政治建设,坚持把纪律和规矩挺在前面,把严管和厚爱落在实处,注重抓早抓小抓日常,综合运用监督执纪“四种形态”,特别是深化运用“第一种形态”作为党管干部人才的重要举措。定期开展谈心谈话活动,实时掌握干部队伍的思想倾向、能力素质、工作表现等情况,做到对苗头性倾向性问题,早提醒、早纠正,教育引导广大干部知敬畏、懂规矩、守纪律。
3.加强干部作风建设。牢固树立“作风建设永远在路上”意识,大力弘扬“三真三实”作风,用活用好“三项机制”,推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。认真践行以人民为中心的发展思想,建立健全“我为群众办实事”常态长效机制,统筹推进民生实事项目建设,用心用情用力解决好群众的痛点堵点难点问题。把“多作贡献”作为×的奋进追求,树牢担当实干意识,全面增强想干事的思想自觉、提升能干事的能力本领、树牢干成事的鲜明导向,努力在全方位推动城市管理高质量发展中展现新担当、新作为。
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【工作计划】 日期:2019-09-29
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市委办公室副主任【市委办公室副主任个人总结】
内容预览:市委办公室副主任个人总结近三年来,在市委和“两室”集体的正确领导下,我坚持以“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真履行职责,扎实开展工作,...
【经济论文】 日期:2019-07-24
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关于解放思想大讨论心得体会【纪检监察干部解放思想大讨论心得体会:以思想大解放指导新实践展现新作为】
内容预览:纪检监察干部解放思想大讨论心得体会:以思想大解放指导新实践展现新作为 习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神,...
【毕业论文】 日期:2019-07-17
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单口快板---建设新农村,一起奔小康:党的好政策奔小康快板
内容预览:单口快板---建设新农村,一起奔小康叫伙计,听我说,老汉我叫王明德,家住姚村老四庄,现在属于施家岗,谁想去俺村稍昭昭,俺小村名叫龙门桥。今年我已六十三,一辈...
【经济论文】 日期:2019-07-17
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[党工委书记“两学一做”学习教育动员大会讲话稿]
内容预览:党工委书记“两学一做”学习教育动员大会讲话稿同志们:刚才我们收听收看了保定市“两学一做”学习教育动员大会,这标志着全市“两学一做”学习教育活动全面拉开序...
【管理论文】 日期:2019-09-14
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XX市建筑起重机械专项安全检查通报 建筑起重机械
内容预览:XX市建筑起重机械专项安全检查通报各施工总承包单位、起重设备安装专业承包单位、监理单位: 为认真贯彻建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》(建设部第1...
【管理论文】 日期:2019-08-15
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监察局【县纪委监察局关于村监会的调研报告】
内容预览:县纪委监察局关于村监会的调研报告【导读】……为确保新任的村监会成员能够尽快进入角色并积极主动开展工作,应抓紧着手以下四方面的工作。(一)健全制度、规范管...
【管理论文】 日期:2019-07-25
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【农村集体资产管理实施办法】乡镇集体资产管理条例
内容预览:第一条为进一步加强我市农村集体资产管理,确保集体资产保值增值,根据《东莞市农村集体资产管理规定》,制定本办法。第二条本办法所称农村集体资产是指农村社区集...
【论文指导】 日期:2019-07-19
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某食品加工厂职工奖惩办法_职工奖惩
内容预览:某食品加工厂职工奖惩办法1、目的对工厂全体职工的奖励和惩罚进行规范,激励职工士气,提高职工工作积极性,以便推动管理体系的有效运行。2、适用范围适用于工厂奖...
【经济论文】 日期:2019-07-19
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《如何构建和谐的员工关系》学习心得体会:
内容预览:《如何构建和谐的员工关系》学习心得体会我认为员工是社会物质与精神财富的创造者,在任何行业、任何环境都忽视不了员工的核心创造作用,因此,和谐社会的建设离不...
【经济论文】 日期:2019-07-27
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银河办事处招投标 [招投标中心XX办事处2009年工作总结及2020年工作思路]
内容预览:招投标中心XX办事处2009年工作总结及2020年工作思路2009,我们XX招投标中心XX办事处在园区管委会、街道党委、办事处的直接领导和市招投标中心的具体指导下,办事处...
【经济论文】 日期:2019-07-23
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[2017年县妇女第十二次代表大会第一次会议工作报告]2017年19次代表大会
内容预览:2017年县妇女第十二次代表大会第一次会议工作报告各位代表、同志们: 现在,我代表XX县妇女联合会第十一届执行委员会向大会作工作报告,请予审议。 XX县妇女...
【网络金融】 日期:2019-07-29
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财务总结范文格式|财务公函范例
《财务总结范文格式》是一篇好的范文,感觉很有用处,重新整理了一下发到这里[http: ]。篇一:财务分析报告范本中国宝安集团股份有限公司财务报表分析(所属行业:房地产开...
【网络金融】 日期:2019-10-11
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商业系统【县经济商务局民主评议政风行风回头看总结】
内容预览:按照全县民主评议政风行风工作的统一安排和部署,今年以来,我局以构建学习型、服务型、创新型、廉政型、节约型和谐机关为宗旨,以依法行政、清政廉洁、勤政为民、严...
【网络金融】 日期:2019-07-23
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[2015年上半年销售个人工作总结]季度工作总结
《2015年上半年销售个人工作总结》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。2015年上半年销售个人工作总结2015年上半年销售个...
【网络金融】 日期:2019-09-26
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介绍希腊的英语短文 希腊英语作文
最近发表了一篇名为《希腊英语作文》的范文,觉得有用就收藏了,重新整理了一下发到这里[http: ]。篇一:myhobby英语作文myhobby英语作文myhobby英语作文范文1:Ilikeplayf...
【网络金融】 日期:2019-10-04
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烟草三个放在心上心得体会:烟草三感心得体会
内容预览:烟草三个放在心上心得体会我省烟草面对机遇与挑战,针对当前发展水平低下,增长乏力的发展瓶颈,省局高展远瞩,正视发展中存在的突出矛盾和问题,动员全省系统干部...
【银行行业】 日期:2019-07-26
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省委巡视反馈意见整改报告 县人大关于省委巡视组反馈意见整改落实情况的汇报
内容预览:县人大关于省委巡视组反馈意见整改落实情况的汇报尊敬的巡视组的各位领导:欢迎您们于百忙之中来到XX县人大常委会检查指导工作。我县人大制度建立于XX年,XX年X月选...
【保险行业】 日期:2019-09-26
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专业技术工作总结通用版 统计专业技术工作总结
本页是最新发布的《统计专业技术工作总结》的详细范文参考文章,觉得应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。篇一:企业统计工作总结企业统计工作的几...
【其他金融】 日期:2019-10-02
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【乡镇2016年精准扶贫攻坚汇报】 精准扶贫攻坚
内容预览:乡镇2016年精准扶贫攻坚汇报XX镇自2015年10月份开展精准识别工作以来,共识别出贫困村4个,分别是大零村、龙田村、隆兴村、双凤村。全镇贫困户879户,贫困人口3650...
【其他金融】 日期:2019-09-14
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工会建立机制 [创新工作机制、提升工会形象]
内容预览:创新工作机制、提升工会形象随着“一创双优”集中教育活动的学习,结合工会工作实际,我深切感受到创新工作机制在工作中的重要性,他直接影响着工会工作效率。工会...
【网络金融】 日期:2019-07-28
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2023年中国医师节演讲稿最新版
我们开展中国医师节活动,可以激励广大卫生与健康工作者,那么一起看看中国医师节演讲稿怎么写吧!下面给大家分享中国医师节演讲稿2022最新版,欢迎阅读!中国医师节演讲稿【篇1...
【中国地理】 日期:2023-05-17
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我和我中国梦征文10篇【精选推荐】
梦,人人都有。只不过每个人所追求的不同。就好比梦在飞,现实在走,梦永远在现实的前面。梦想看似一个不可实现的目标。下面小编为大家整理了我和我的中国梦征文,希望大家喜...
【中国地理】 日期:2023-05-15
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2023年我和我中国梦征文比赛(8篇)【完整版】
梦想是一缕星光,它指引走向成功的未来。每个人都有梦想,也许梦想会因为时间而改变,但它总是美好的。梦想有的是可以实现的,有的也许不会实现,但我们都要勇于去追求梦想,...
【中国地理】 日期:2023-05-15
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2023年度我和我中国梦优秀征文(8篇)
梦,这个词我想大家一定会很熟悉的,因为这世界上有成千上万人的梦,但是我相信这个世界上的人大多都是和我有一个同样的梦,那就是——中国梦。下面小编为大家整理了我和我的...
【中国地理】 日期:2023-05-15
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中国梦教师演讲稿五篇(范文推荐)
演讲稿也叫演讲词,它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据,是对演讲内容和形式的规范和提示,它体现着演讲的目的和手段。下面是小编精心...
【中国地理】 日期:2023-05-14
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2023年《我和我中国梦》作文(10篇)(完整文档)
圆梦新时代征文其中一个主题就是《我和我的中国梦》,那么《我和我的中国梦》作文怎么写?下面是小编为大家整理的《我和我的中国梦》作文精选10篇,仅供参考,喜欢可以收藏与分...
【中国地理】 日期:2023-05-13
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2023年《我和我中国梦》话题作文【五篇】
中国梦的最大特点就是把国家、民族和个人作为一个命运的共同体,把国家利益、民族利益和每个人的具体利益都紧紧地联系在一起。下面就是小编整理的《我和我的中国梦》话题作文...
【中国地理】 日期:2023-05-13
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我和我中国梦主题征文【五篇】
“中国梦”关乎着中国未来的发展方向,凝聚了中国人民对中华民族伟大复兴的憧憬和期待。下面就是小编整理的我和我的中国梦主题征文,希望大家喜欢。我和我的中国梦主题征文1中...
【中国地理】 日期:2023-05-13
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我和我中国梦优秀满分作文【五篇】(完整)
中国梦是整个中华民族不断追求的梦想,是亿万人民世代相传的夙愿,每个中国人都是中国梦的参与者、创造者。下面就是小编整理的我和我的中国梦优秀满分作文,希望大家喜欢。我...
【中国地理】 日期:2023-05-13
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最新中国共青团百年奋斗征程和历史启示心得感悟7篇
在百年奋斗历程中,共青团始终坚持党旗所指就是团旗所向,围绕党在不同历史时期的中心任务作出了应有贡献、彰显了青春风貌。下面小编为大家带来中国共青团的百年奋斗征程和历...
【中国地理】 日期:2023-05-13