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    2023年全市人才工作综述

    时间：2023-03-19 10:20:07 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年全市人才工作综述,供大家参考。

    2022年全市人才工作综述

    全市人才工作综述

     

     

    智联八方，慧启未来。近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央和省委人才工作部署要求，扎实推进人才兴德战略，全面加强党对人才工作的领导，深化人才发展体制机制改革，越来越多的人才选择**，扎根**，留在**，成为**创新发展的“生力军”。在推动新时代社会主义现代化强市建设的壮丽画卷上，人才工作写下浓墨重彩的一笔，留下了一串串闪光的足迹：成功创建全国第*家国家级引智试验区、全省第*家省级人才改革试验区、全省首家“国家高端人才引领型创新创业特色载体”；
    *项典型做法入选全国人才工作创新优秀案例，连续*年被省委、省政府评为全省人才工作先进单位。

    凝聚人才发展强大合力

    “由**建筑科技大学***教授团队研发的高延性混凝土项目，在2020年**市高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予**万元项目启动经费，促成项目落地投产，去年实现营收****万元。”**市委常委、组织部部长***介绍。**市坚持党管人才原则，形成上下一心抓人才的良好格局，连续*年召开科技人才大会，累计发放奖励资金*.*亿元。

    万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我市构建的党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局逐步形成，统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的工作运行机制良性运转，有力保障了全市人才工作向着正确方向扎实迈进。

    ——健全完善党管人才工作格局。“顶格”配备市委人才工作领导小组，书记、市长同时担任组长。指导县（市、区）全部建立人才工作领导机构和办事机构，市直成员单位均明确分管领导、专门科室和联络员。20**年以来，充分把握事业单位机构改革机遇，市级成立正处级、*个县（市、区）成立正科级人才工作事业单位，构建起上下贯通、左右联动、运转高效的工作网络。

    ——实施党委书记人才工作项目。主要负责同志既当单位“第一责任人”，也当“首席引才官”，围绕人才工作热点、难点、创新点，领衔攻关、重点破题，年底实行专项述职评议，有效夯实“一把手”抓“第一资源”责任。

    ——加强人才工作系统谋划。组织部门统筹编制市级重点人才政策清单，优化整合**项市、县（市、区）重点人才工程，集成规范*亿元市级人才发展专项资金，持续强化人才工作目标责任制考核，人才工作真正由“软指标”变成“硬任务”。

    强化制度创新

    激发人才创新创造活力

    “我20**年来到**工作，每个月能领到市里发的****元就业生活补贴，还申请了**万元的人才安家补贴，现已在**买了房、安了家。”**半导体材料有限公司员工***谈起**的人才政策和环境十分满意。截至2021年底，该公司员工达***人，本科以上学历***人，硕士以上学历**人，人才数量和结构不断优化。

    求贤若渴，唯才是用。在京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展、省会经济圈一体化发展三大战略机遇叠加期，**比任何时期更加渴求人才，针对制约人才工作的痛点堵点，聚焦政策、机制、平台“三大支撑”，下大力气推动人才发展体制机制改革，让各类人才发展有空间、干事有舞台。

    ——人才政策“真金白银”落地生根。****年以来，我市先后出台人才政策“黄金**条”及升级版、“人才改革**条”、“乡村人才振兴**条”、“大学生引进**条”等政策措施，先后兑现落实人才奖补资金近*亿元，人才工作投入占财政支出比重连续保持在*%以上。今年，在总结拓展以往做法、充分吸收外地经验的基础上，对我市人才政策进行全面修订完善、优化升级，制定出台新时代人才强市建设三年行动计划、促进产才融合发展的若干措施、“三年十万大学生兴德计划”实施方案等一系列含金量高、竞争力强的政策措施，着力打造人才新政*.*版。

    ——人才体制机制改革扎实推进。围绕高质量建设****人才改革试验区，紧扣“授权松绑”总要求，在全省率先出台推进人才发展体制机制改革的意见，落实“四自一特”管理办法，构建人才多元评价体系，创新专用编制管理模式，完善人才薪酬激励机制，改革基层职称评审制度。目前，市属医院、职业院校全部实行人员控制总量备案制管理，自主组织公开招聘人才***名，特聘高层次人才**名；
    全市统筹****个事业编制建立“周转池”，满编超编事业单位引进高层次人才不受编制限制。在全省率先将中级职称评审权限下放到大型企业，企业自主评审中级职称人才***人；
    率先推行专业技术人才和技能人才双贯通工作，通过实施企业自主评价和“一评双证”制度，全市取得职称资格和高技能资格的复合型人才达到****多人。

    ——人才开放合作水平不断提升。拓展国际化引才视野，成立**欧美同学会，在国内中心城市设立*家招才引智工作（联络）站，启动驻*人才飞地建设，组建全省第二个在*专家博士团，支持**、**、**等企业在海内外设立研发基地，不断扩大**人才“朋友圈”。突出市场化引才导向，成立**高层次人才发展促进会，举办首届**市人力资源服务创新大赛，与海角科技、寰球人才等国内外**余家人才中介机构和专业组织建立紧密联系，试点推行市场引才“包干制”，市场配置人才资源能力明显增强。

    产才深度融合

    放大互促共生“乘数效应”

    ***颜料股份有限公司以***万元年薪柔性引进美籍博士***，实现*个颜料品种开发、中试及规模化生产，完全替代进口产品。现代产业领军人才张海军创办的***医疗器械股份有限公司，自主研发的“冠状动脉药物涂层支架”“无导线微型心脏起搏器”等打破国外垄断、填补国内空白，“血管通路数字诊疗关键技术体系建立及其临床应用”项目荣获****年国家科技进步二等奖。

    我市坚持走“以产聚才、以才兴产、产才融合”之路，围绕产业链、创新链布局人才链、技术链，不断提高人才引育与产业发展契合度，全力推动先进制造业强市建设。

    ——坚持需求导向精准引才。紧扣全市重点产业发展，每年编制骨干企业人才需求目录，建立人才数据库，靶向联系对接。委托专业机构深入全市重点园区和企业开展实地调研和技术诊断，点对点摸需求，实打实解难题，破解了一批制约企业发展的根本性问题。

    ——突出重点产业靶向聚才。瞄准主导产业、特色产业、前沿产业，深入实施现代产业领军人才工程，先后引进培养***个创新创业团队，集聚技术骨干***人，围绕科技创新取得了一批重要成果。

    ——挖掘比较优势柔性用才。持续擦亮“假日专家”工程品牌，深化拓展柔性引才用才模式，支持各类人才不变身份、不迁户口、不转档案、不限时间，自由便捷来**创新创业。****年以来，共遴选“假日专家”***人、发放薪酬补贴****万元，专家人才来德创新创业的积极性大大激发。

    ——打造精品活动高效揽才。秉承“政府搭台、人才唱戏、企业受益”理念，自****年起连续举办*届“智汇**”人才创新创业周，签订人才合作项目***个，有研半导体、国家轻量化材料成形技术及装备创新中心等***余个项目成功落地，被省政府纳入“中国·**海内外高端人才交流会”的重要板块。****年，启动首届中国·**高层次人才创新创业大赛，吸引海内外***个高层次人才项目参赛。

    在产业链、人才链、创新链、资金链紧密交织、多元融合下，**展现出人才兴产业旺的生动局面，一大批科技成果在**落地生根，一系列创新创业举措成为助推**高质量发展的强大引擎。

    打造优质生态

    释放揽才聚才“磁吸效应”

    随着**奥冠新能源科技有限公司的一笔订单交付，董事长孟祥辉长舒了一口气，**农商银行的***万元贷款解了燃眉之急，借助这笔贷款，该企业接的订单按期交付。****年以来，**经济技术开发区携手金融机构分别向区内企业***焊接材料有限公司、****石油机械股份有限公司、***新能源科技有限公司*家企业各发放***万元“人才贷”。

    面对激烈的人才竞争，我市积极应对人才工作形势变化，主动把握人才引育机遇，以更加积极、更加开放、更加有效的创新举措，推动人才队伍建设向全方位全领域加速迈进。

    ——人才平台加速提档。我市深入实施“一企一校（多校）”“一企一平台（多平台）”工程，引导企业深化与大院大所对接合作，支持企业争创“瞪羚企业”“单项冠军”、专精特新“小巨人”和技术创新中心、工业设计中心、新型研发机构等平台载体，不断提升技术研发、人才承载和成果转化能力。目前，全市共建成市级以上人才平台载体****家，钟南山团队“两基地一中心”、中北大学**研究生分院、**省产业技术研究院**分院、齐鲁工业大学“一院一基地一园区”等一批高位平台相继落地。

    ——人才智力加速集聚。截至2022年*月，全市共有各类人才**万余人。高端人才方面，先后有****人次入选市级以上人才工程，其中国家级***人次、省级****人次，分别比****年增长**.*%、***.*%。青年人才方面，机制化开展“百企校园行”“青鸟计划”等大学生招聘活动，****年全市新引进高校毕业生*.*万人，其中博士、硕士****余人，较****年实现翻番。

    基层人才方面，先后选聘**名专家教授挂任科技副县（市、区）长、***名专业人才挂任科技副乡（镇）长，组织***名优秀医生到乡镇卫生院担任“业务院长”、***名城市教师到乡村支教、*.*万人次农技人员到一线开展技术指导和农民培训，吸引****名在外人才返乡创业就业。

    ——人才环境加速优化。落实党委联系服务专家制度，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，建立“三个一”联系帮包机制，每名市级党员领导干部联系*名高层次专家、*个高能级平台、*个重点人才项目，真心实意帮助人才排忧解难。全面升级无担保、无抵押“人才贷”支持政策，将风险补偿比例提高至**%，将贷款总限额提高至****万元，目前全市“人才贷”业务余额近*亿元。实施人才安居工程，市县乡村“四级”建设人才公寓***万平方米、*.*万套，为首批***名人才发放购房补贴****万元。建设市人才综合服务中心和“一网一库一平台”信息化系统，在全省率先开通“*****人才服务专线”，发放“**惠才卡”***张，配备人才服务专员***人，协调解决人才子女入学、配偶安置等“关键小事”***余项。

    站在人才工作新的历史起点，**将继续勇立潮头、乘风破浪，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，让**大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为新时代社会主义现代化强市建设提供有力人才支撑。

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