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    时间:2023-03-19 10:40:37 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的消防救援支队人才队伍建设工作综述(精选文档),供大家参考。

    消防救援支队人才队伍建设工作综述(精选文档)

    消防救援支队人才队伍建设工作综述

     

     

    **在消防人眼中,却是另一番光景:老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情,该如何第一时间救援?

    问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作,以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题,**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。

    “火焰蓝”撰写学术论文,在**市消防救援支队,这并不算大新闻。

    特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材,成为**首位出书的消防员;
    指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯

    这些,都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。

    盖有非常之功,必待非常之人。近年来,**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念,对标主力军和国家队要求,全面提升消防救援人员能力素质,为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

    “火焰蓝”新时代,新使命呼唤“新人才”

    最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中,消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。

    随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革,消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代,任务范围也升级为“全灾种、大应急”,成为应急救援的主力军、国家队,承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此,消防队不再只是和火灾打交道,消防员不仅需要体力,更需要磨练脑力,要求实力与智慧并存。

    抓人才,就是抓战斗力。这一点,**市消防救援支队有着清醒的认识。

    国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出,加强消防领军及后备人才培养,突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用。《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。

    人才从哪里来?翻开**市消防救援支队的《人才队伍建设发展实施意见》,会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”:走出去、训出来、用起来,人人皆可成才,人人尽展其才。

    送进大学,培养专家型人才

    消防救援,淬炼血与火。大学校园,静谧而美好。看似没有关联的两个领域,在**实现了有机融合。

    ****年*月*日,**市消防救援支队与**大学政府管理学院举行共建签约仪式,双方互聘*名兼职导师,合作开展防灾减灾、风险防控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。

    同一年,**消防还与**体育学院结成党建共建联盟,组织专业人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与**开放大学举办消防员学历提升班。

    去年以来,**消防已有*名消防员考上**大学公共管理硕士,会同导师共同开展消防安全治理等课题研究,并代表学院参加第六届全国公共管理案例大赛。另有*人考取**大学、**财经大学等高校研究生,**人参加大专在职教育,**人纳入专转本学习提升计划。

    “这是消防救援队伍创新人才引进机制的重要体现,我们依托**丰富的高校资源,开展合作共建,精准引入安全监管、信息化、公共安全等各领域专家人才资源为我所用,在教学培训、课题研究、决策咨询、项目合作等方面提供智力支撑。”**市消防救援支队政治部主任**说。

    **消防与高校的合作共建不止于此:****年至****年,支队*次在**市委党校、**大学举办干部理论读书班,支队全体干部***余人参加。**大学、国防科技大学、省委党校、市委党校等各路名师云集,讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、社会风险与公共危机管理、大数据社会治理、国家安全战略形势分析、心理、法律等专业内容。

    业务“教头”,训出一批“消防工匠”

    一根绳索,可以打出多少种绳结?一个锁扣,如何承受生命的重量?

    世界绳索救援赛·亚洲赛“最佳岩角手”称号获得者,**消防特勤大队一站特勤班班长**经常这样问自己。

    答案就在他根据**年消防救援经验撰写的培训教材《绳索救援技术》里,**也是**省首位出书的消防员。

    应急管理部消防救援局政治委员**为该书赠言,称赞:“**班长手中的绳是人民群众的生命之绳,是主力军、国家队的使命之绳,是普通一兵成就大我的向上攀登之绳。每名指战员都要掌握绳索技术,都要拥有敬业、精益、专注、创新的工匠精神!”**这样的“消防工匠”,在**消防还有一大批:大厂消防救援站**发明的“折叠式多功能消防救援梯”获得公安部技术革新奖一等奖,作战训练处**发明的“新型消火栓扳手”获得部局技术革新奖,并在全国消防队伍推广;
    支队各种国家发明专利、计算机软件著作权已有**项⋯⋯

    目前,队伍中已有***余人考取地震救援、绳索救援、无人机操作等岗位需要的专业技能证书。

    “匠人”辈出的背后,是**消防的人才培养战略之一——训。

    “除了狠抓训练提升打赢能力,我们还会推荐业务骨干参加更高层次的专业培训。”**市消防救援支队副政治委员**说,**消防每年都派员赴**和**国家地震培训基地开展地震救援指挥、建筑结构风险识别、破拆技术等课程学习,赴**等地开展水域救援和潜水培训。

    不仅如此,这些成长起来的“工匠”,又转身成为业务“教头”,培养更多的“工匠”。

    “‘传帮带’历来是消防队伍的优良传统,每一名新下队的学员都要先拜师。”**市消防救援支队作战训练处高级专业技术职务**说,****年以来,支队开展“导师制”帮带机制,“工匠”的朋友圈越来越大,师徒合作在核心期刊发表论文近百篇,**人取得一级注册消防工程师资格,*人通过国家法律职业资格考试,**人具备三级以上心理咨询师资格。

    人尽其才,激发战斗力跃升

    取得本科大专学历,学费全额补助;
    取得研究生学历,学费补助**%⋯⋯在**消防《关于“十四五”期间人才建设发展的实施意见》中,有专门条款鼓励消防救援人员提升学历、考取相关职业资格证书。

    类似的激励考核举措,在**消防《晋升专业技术等级量化赋分实施办法》中随处可见:干部学历提升、论文论著、发明专利、课题研究等方面的现实表现,进行量化赋分,择优提拔使用⋯⋯

    这样的关心与厚爱,取得了丰硕成果。统计数据显示,**消防干部本科以上学历人数已达**%,其中**人取得硕士研究生以上学历,较*年前同比上升**%;
    消防员大专以上学历者达**%,较*年前同比上升**.*%。

    在强大“人才引擎”驱动下,**消防战斗力实现新跃升。改制转隶以来,支队*个集体被授予二等功,*个集体被授予三等功,**个集体受到省、市两级表彰;
    *名指战员被授予“中国消防忠诚卫士”“应急管理系统二级英雄模范”,*人荣立个人二等功,***人荣立个人三等功,**名指战员受到全国、省、市三级表彰。**消防的人才战略,正在为**的高质量发展提供相匹配的消防治理能力。

    **市消防救援支队党委书记、政治委员**表示,奋进新征程,建功新时代,**消防将继续从引进、培养、使用、激励等各环节综合施策,打造数量充足、搭配科学、全面过硬、充满活力的消防救援人才队伍,以“硬核队伍”服务保障“全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市”奋斗目标,以实际行动迎接党的二十大胜利召开!

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