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    2023年度在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿【精选推荐】

    时间：2023-03-20 11:10:07 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年度在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿【精选推荐】,供大家参考。

    2022年度在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿【精选推荐】

    在公司青年后备干部培训班开学典礼上讲话稿

     

     

    今天，集团公司在这里举行第×期青年后备干部培训班开班仪式，在座的几乎所有公司领导和中层主要领导都曾参加过不同时期的青年干部培训班，青年后备干部培训班已经成为×集团培养各级经营管理者和技术专家、学科带头人的摇篮。从这个意义上讲，能被选派参加青干班学习的各位学员应该感到责任重大、使命光荣。

    今天的开班仪式，集团公司主要领导参加，我要讲第一课。为什么这样安排？因为随着×事业不断发展壮大，我们确定了要把×集团建设成为具有国际竞争力的全球化×集团这一新的愿景和目标。围绕这一愿景和目标，我们正在进行着一场前所未有的体制机制变革，正在加快高端化和国际化调整，正在进行着管理创新、技术创新，正在努力营造“开放、创新、包容、和谐”的企业文化。

    ×事业发展在实现历史性跨越过程中，公司前所未有地迫切需要解决如何锻造出一大批敢于胜利、善于胜利的干部队伍，如何让干部队伍始终保持自我批评与艰苦奋斗精神，这是×实现改革创新发展的重要保障。在我们的各级干部队伍中，确实存在着一部分不适应企业发展要求的干部。所以，公司要将干部管理和培养作为企业发展战略的核心工作来发展建设。要通过建立科学的干部选拔、使用、管理与培训机制，使×的力量生生不息。要深入实施干部管理体制改革，核心是要解决三个问题：一是符合什么样的标准可以成为干部？二是成为干部需要怎么做？三是干部如何继续成长和发展？干部管理体制的改革要真正能够贯彻实施，要自上而下做实，最终做到整个干部队伍的培养和选拔工作有章可依、有法可循。

    一是观念先行。希望各位青年后备干部增强对企业文化和核心价值观的认同，将其内化于心、外化于行。不认同×文化和核心价值观的员工不能重用。我们各位青年后备干部都有志成为企业未来的骨干和中坚力量，要充分理解企业的使命和愿景，将其作为一切工作的出发点和落脚点，并引领带动身边人践行×的使命，为×的持续健康发展作出新的贡献。二是主动学习。青年后备干部接受培训很重要，但自我培训更重要。在×发展任重道远的当下，公司下大力气、加大投入为各位青年后备干部提供宝贵的学习和培训机会，是公司改革发展的需要，更是公司对各位优秀青年的充分肯定和殷切期盼，希望大家一定要铆足干劲儿，在未来的岗位工作中发挥榜样作用，为公司发展贡献力量。同时，坚持自我优化，主动学习，让自己成为公司的资本。要结合岗位需求，有目标、有计划地规划和学习，矢志不渝地向书本学、向上级学、向同事学、向竞争对手学，将所学所得转化为实际行动，肩负起×改革创新发展的重任。三是以人为本。各单位和各位领导干部要深入贯彻公司“以人为本”战略，真正关注、关心、关爱青年人才成长，为他们成长发展创造良好环境和平台。有没有真正引导、支持、帮助青年成长，是衡量一名优秀领导干部的重要标准。集团公司要将各位领导干部加强人才队伍建设情况，纳入到考核评价指标中，以此营造全公司尊重人才、关爱人才、培养人才的良好氛围，为×新一轮振兴发展提供坚强的人才保证。

    ×各级干部的能力和素质关系到×的创新发展。大家作为新一代的×人，是×新一轮改革创新的实践者，是×新一轮振兴发展的执行者，也是×改革成效的受益者，更是×未来希望的承载者与未来辉煌的缔造者。我衷心期待在×未来发展的舞台上，能看到各位施展才华实现理想的身影。让我们以×使命和愿景为风帆，在深化改革、创新发展的征程中再谱新篇、再立新功。

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