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    2023年国企党员领导干部巡视巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

    时间：2023-03-22 18:40:05 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年国企党员领导干部巡视巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料,供大家参考。

    2022年国企党员领导干部巡视巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

    国企党员领导干部巡视巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

     

     

    一、认真查摆存在的主要问题。

    （一）对照省委巡视整改5个方面

    1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还需继续发力，落实党中央重大决策部署不够到位。落实第一议题制度不够严实，落实“双区”建设、“双改”示范等重大国家战略，防范化解重大风险不足之处，超大型城市治理水平有待提升。

    不足之处：理论学习在贯彻落实上还有差距。虽然坚持进行了学习，但是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还需继续发力，在贯彻落实上还有差距。在贯彻落实党中央重大决策部署上不够到位，把工作重心放的还不够科学、平衡。比如虽然对国企改革的总体要求、党建目标工作、企业重点任务等内容进行了深入学习研究，但在如何做大做强新兴业务、如何完善管理体系、如何消除和避免各类风险挑战等方面谋划得还不够深，思考得还不够多，诸多工作仍需在不断探索中蜿蜒前行。

    2.落实迅速整改主体责任不够到位，管党治党存在薄弱环节，整改主体责任未完全压实，全面从严治党仍有弱项，落实意识形态工作责任制有差距。

    不足之处：主体责任压力传导不够到位。专题研究党建工作还比较少，特别是就逐级压实各级主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够、跟踪问效不到位等问题。

    3.纪检监督机关落实监督责任不够严实，推进党风廉政建设和反腐败斗争不够有力。整改监督和整改任务落实不到位，监督执纪还需加强，反腐败斗争形势不容乐观，违反中央八项规定精神问题禁而不止。

    不足之处：落实监督责任不够严实。党章等法规制度明确了监督要求，但由于×党支部党员人数少，未设立支委会，虽明确了一名党员同志负责纪检工作，但监督机构不完善，落实监督责任还不够严实。

    4.组织部门推进巡视整改不够深入，基层党组织建设和选人用人在工作不足之处。落实整改监督和整改任务不到位，基层党组织规范化建设有待加强，干部选任工作需进一步规范，对党员干部教育管理监督不到位。

    不足之处：干部教育培训不到位。主要精力集中在抓经济工作上，抓干部学习相对薄弱，认为抓经济中心工作是硬任务、硬指标，干部教育培训工作是软任务、软指标，学习培训不深入，未充分达到预期效果。

    5.坚持以人民为中心的发展思想仍需深化，以巡视整改促进民生事业发展不够有力。基础教育资源供给不足，医疗卫生保障能力有待提高，养老住房等服务保障有待加强。

    不足之处：一是群众工作不够深入。日常事务性工作繁忙，深入群众、深入一线，坚持群众路线、与群众谈心交心蜻蜓点水，了解群众所思所想所盼不够。特别是对于食堂职工，他们在公司市场化改革过程中做出了贡献，经过大家共同努力，一定程度上实现了减亏，但尚未实现食堂彻底扭亏，影响了职工收入水平的提高，在带领职工提高创利能力，进而提高收入方面，还做的很不够。

    二是班子成员在工作中存在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足，对工作中个别干部不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，导致个别干部缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。

    （二）关于市委专项巡察方面

    根据巡查反馈的问题，逐一进行对照检查。

    1.执行第一议题制度方面。存在党支部会议第一议题未按规定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。

    不足之处：对第一议题制度认识还不够深刻。认为学习国家条例、制度以及党中央、省市各级组织的重要会议精神也是理论学习，忽视了第一议题的重要内涵，存在党支部会议第一议题未按规定学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。

    2.执行“大学习深调研真落实”工作机制方面。一是改革试点等制度调研工作方案，调研以到街道开展“一对一”挂点联系工作、到下属企业工作检查为主，缺少人才引进等前瞻性相关课题调研。二是未围绕省委“1+1+9”和“1+10+10”工作安排，开展“1+10+10”工作安排，开展“大学习深调研真落实”活动。

    不足之处：一是“大学习”不够深入，与实际情况结合还不够紧密；
    二是部分“大调研”仍在理论阶段，主题调研比较少，与公司战略相关的调研较少。三是“真落实”标准不够高，注重工作安排，忽视提高要求，在工作安排上，强调每一项工作都有专门的同志去做，没有用一流的标准去要求，去衡量工作。

    3.执行专题研究培训制度方面。未落实党支部书记每年至少参加一次集中培训的规定。

    不足之处：执行专题研究培训制度力度不够强。对于理论学习与战略谋划相结合做的还很不够，对于工作和学习的思考不够深入、不够全面、不够细致，部分同志会因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造，缺乏系统、主动学习的精神，还应该继续加强专题学习力度，结合实际工作增加学习生动性。

    4.执行政治要件贯彻落实年度报告制度方面。未按要求向上级党组织报告政治要件落实情况和台账。

    不足之处：工作作风还不够扎实。主要是在整改工作中缺乏与时促进、开拓创新的自觉性，整改工作仅满足于落实完成，对贯彻落实情况、开拓特色性工作以及实际效果的检查督促等却办法不多、要求不高、力度不大，还应该多联系公司实际进行整改工作，使各项制度更加完善、细致，不留死角。

    5.执行做到“三个决不允许”净化政治生态机制方面。“以案促改”工作、推动公司党委班子建设和基层党组织建设三个方面不足之处。

    不足之处：公司党支部党员较少，未设立支委会，在基层党组织建设方面还存在薄弱环节，组织、宣传、纪检等多项职能集中在党群工作部一名专职党务同志身上，由于事务性工作较为繁重，一定程度上影响了各项重要职能开展的效果。

    6.执行重大事项请示报告条例方面。未建立二级企业班子成员个人事项报告制度。下属二级企业班子成员未按要求向公司党委申报个人事项。

    不足之处：执行个人重大事项请示报告不够深入充足。存在着向上汇报时间紧急，预留给领导审核、指示的时间太少的现象。

    7.关于保密方面

    不足之处：公司严格执行保密相关工作制度，但因公司场地等条件限制，保密条件较为简陋，员工保密意识有待加强。

    （三）对照市国资委专项整改工作6个方面

    1.在党的政治建设方面。强化党的政治领导上不足之处，政治纪律和政治规矩抓得不严，政治能力有待增强，党内政治生活不够严肃规范，政治风险有待防范化解的问题。

    不足之处：重业务轻党务。抓经营力度大，抓政治相对较少，着重在“把方向、管大局”，“促落实”还有差距，在时间紧任务重的情况下，对于促进经营班子履职工作方面抓的还不够深入，政治能力有待加强。

    2.在深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想方面，党的创新理论武装有待强化，理想信念教育有待深化，思想政治工作仍需加强和改进，意识形态工作责任制落实不严的问题。

    不足之处：党的创新理论武装有待强化。一是理论学习与战略谋划结合还不够契合，学习不够深入、不够全面、不够细致，与扎实读原著、学原文有差距，学习能力有待加强；
    二是对公司干部员工的理想信息教育还有待深化，特别是对年轻员工的关心培养还不够。意识形态培训还不够，对潜在的意识形态隐患缺乏全面深入把握。

    3.在国有企业组织建设方面。党的组织覆盖和工作覆盖有待持续推进，在完善公司治理中党的领导需加强，支部规范化建设不足之处，落实党管干部、党管人才不够严实，对党员领导干部“八小时外”监督管理缺乏有效手段，对社交圈、生活圈、朋友圈及个人言行的监督约束不够有力的问题。

    不足之处：对新时代党面临的“四大危险”和“四大考验”理解不深不透。党支部建设规范化方面还存在差距。对于年轻人才的培养力度还不够。对于干部员工在社交圈、生活圈、朋友圈及个人言行的监督约束不够有力。

    4.在纪律建设和反腐败斗争方面。纪律制度学习教育执行不严，国有企业领域腐败问题查处不力，以案促改工作机制不够健全，领导人员日常监督管理不够严格，权力运行制约监督机制不够完善的问题。

    不足之处：公司党支部党员较少，未设立支委会，因此未设立纪检委员，明确一名党员同志负责纪检工作，权力运行制约监督机制不够完善，纪律建设和反腐败斗争学习执行力度还有待进一步加强。

    5.在作风建设方面。落实中央八项规定及其实施细则和中央《关于进一步加强家庭家教家风建设的实施意见》不严不实，在带头廉洁治家、严格家教家风，从严管好家人亲戚、管好身边人身边事上落实不到位，存在“事实婚姻”“假离婚”等规避监管行为，作风问题监督效能有待提升，廉洁文化建设较薄弱的同题。

    不足之处：作风建设标准还不够严。没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，落实情况的监督指导和跟踪问效做得还不够突出，特别对分管范围内党员、干部表态多、执行差的行为批评教育不够，致使有些工作落实不够理想。面对工作问题只是简单批评教育，没有进一步深入查找根源，举一反三做的不够，面对业务挑战和困难，较真碰硬、揭短亮丑的勇气还不够。

    6.在国资监管方面。在财务监管、投资监管与合规体系建设等方面力度不够，信访工作机制、意识形态责任、舆情监测和应对处置机制等不够完善，应急管理能力亟待提升，安全考核和事故问责工作有待夯实，国际化运菅能力存在差距，服务“一带一路”等国家战略的能力还有待提升，境外投资经营管理还需继续加强的问题。

    不足之处：合规体系建设等方面有待加强。有待进一步完善信访工作机制、意识形态责任、舆情监测和应对处置机制，面对突发事件，突发事件的预警机制和联合指挥处置机制有待进一步完善，部分应急预案存在“短板”，有待整改提高。同时应急预案培训不足，员工对应急预案中的处置流程仍不熟练。

    二、产生问题主要原因

    （一）党性修养不硬，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想还不到位。班子成员虽然能够认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于2022年上半年疫情因素影响，生产经营任务繁重，安排集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。

    （二）宗旨意识不强，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子高度重视，也研究制定了整改措施，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。

    （三）创新意识不足，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。抓基层党组织建设不够有力，对党支部战斗堡垒作用缺乏深入系统的思考，对提升政治功能和组织力的切入点把握不准确，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。

    三、整改措施

    （一）持续强化理论武装。在加强理论学习上下功夫，真正做到真学、真懂、真信、真用，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学思顿悟，深刻感悟真理力量，着力把习近平新时代中国特色社会主义思想理解得更准确、全面和深刻，入脑入心，在思想深处起共鸣，学以致用，充分彰显实践力量，坚持理论联系实际，充分运用新理念、新论断破解改革发展难题，推动党和国家事业不断取得新成效。着重以“三会一课”、主题党日等方式，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力，准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确党史观指导公司生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进2022年各项工作提供理论指导。

    （二）持续加强政治建设。坚持围绕国企的政治属性研究谋划企业各项工作，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，引领干部职工不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。增强党性锻炼，做政治上的“明白人”，不断强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，忠诚党的组织，始终在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，按照新时期保持共产党员先进性和纯洁性的要求，善于拿起批评与自我批评的武器，及时发现和清除政治上的“微生物”，纯洁思想、纯洁作风、纯洁党性。

    （三）持续巩固宗旨意识。一是密切联系群众，践行全心全意为人民服务的宗旨，要在促进国有企业全面深化改革上敢于担当，大胆破除体制机制障碍，催生发展的活力和动力。以“我为群众办实事”工作清单为抓手，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为标准，深化作风和执行力建设，切实开展“我为群众办实事”工作。二是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，班子成员对各自分管范围内党员干部经常性开展谈心谈话，对发生问题的党员干部及时开展谈话提醒。

    （四）持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，紧紧围绕公司2022年重点任务和下半年攻坚任务，重点在数字化转型和新业务发展方面持续深化改革。深化党建任务，加强宣传教育，围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政治功能和组织力。

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