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    2023年度公司新任命基层管理干部廉政谈话

    时间：2023-03-25 08:35:17 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年度公司新任命基层管理干部廉政谈话,供大家参考。

    2022年度公司新任命基层管理干部廉政谈话

    公司新任命基层管理干部廉政谈话

     

     

    同志们：

    首先祝贺大家走上新的领导岗位！

    根据领导干部廉洁从业有关规定及组织安排，今天由我与大家在这里进行集体廉政谈话，这既是一份责任，也是一项义务，希望大家认真聆听，用心思考，为以后的廉洁从业打下坚实基础。下面我从五个方面与大家交流共勉。

    一、新任领导干部任前廉政谈话的目的和意义

    说起干部廉政谈话，我想大家早已屡见不鲜，从中央到地方，再到我们企业都在开展。干部任前廉政谈话，是执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，是所有走上新的领导岗位的同志必须接受的廉洁教育第一课。其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，进一步筑牢各级领导干部拒腐防变的思想道德防线，做到清醒任职、清正履职，把好自己的“政治生命关”。从这些年我从事纪检监察工作的经历看，这项工作虽然我们一直在坚持开展，但一些同志并没有上好这一课，导致在自己的履职生涯中增添了不光彩的一笔，甚至断送了自己的政治前途，到那时才认识到公司党政安排任前廉政谈话的良苦用心，可惜为时已晚。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。对于这次集体廉政谈话，大家一定要正确认识，深刻领会，在今后的工作和生活中，不论是履职尽责，还是做人做事，始终不忘初心，把握好人生的方向盘，努力实现自己的人生价值，不辜负组织的培养和期望。

    二、新任领导干部对于岗位任职的正确认识

    我想，我们在座的各位能走上今天的岗位，一定都是本单位、本岗位或本专业的佼佼者，你们无疑是优秀且能担当重任的。但任何人的成长都不是一蹴而就的，每一位领导干部从一名普通职工一步步走上领导岗位，除了个人的辛勤付出和努力外，更多的是靠组织的悉心培养、党政领导的关心及广大职工的支持和信任，其中倾注了很多人的心血。所以我们在座的各位都应当怀有一颗感恩的心，珍惜自己的工作岗位，并把这份心转化为努力工作的动力和为职工服务的热情，踏踏实实做事，清清白白为人，成为一名合格的领导干部。需要强调的是大家一定要戒骄戒躁，切不可沾沾自喜，更不可表现出一副舍我其谁的气势，努力工作的人很多，但并不是所有的努力都能得到回报，所以大家一定要保持谦虚谨慎的态度，低调做人，不要显摆，把精力放到工作上，否则终将被人取代。俗话说：“沧海横流，方显英雄本色。”现在是我们企业改革改制、转型升级的关键时刻，公司党政给了你们广阔的空间和舞台，你们可以尽情地发挥自己的聪明才智，为企业谋长远，为职工谋福祉，添砖加瓦，贡献力量。

    三、领导干部要有责任担当意识

    作为党员，《党章》明确规定了每名党员需要履行的权利和义务。作为领导干部，你的岗位职责在赋予你权力的同时，更赋予了你责任。我想，身为一名领导干部，不论职位高低，谁都希望自己称职，希望身边的领导和职工认可。但如何成为一名好干部，一个重要的标准就是要敢于担当负责。能不能担当好责任是工作能力问题，但愿不愿、敢不敢担当责任，不仅是工作能力问题，更是政治素养、修为和胸怀问题。有权必有责，有的领导干部在面对权力的时候毫不含糊，一提到责任就退避三舍，要么推诿扯皮，要么蒙哄过关，不求有功，但求无过，在自己的工作岗位上没有任何作为，这样的干部我们坚决不用。古人曰：“不患无策，只怕无心。”有责任心的干部，知识不够会主动去学习，经验不够会主动去积累，能力不足会主动去提升。因此，当好领导干部，必须要有很强的责任担当意识。

    四、领导干部要牢固树立规矩意识和纪律意识

    没有规矩，不成方圆。守纪律、讲规矩是对广大党员的基本要求，也是对各级领导干部的基本要求。习近平总书记曾在十八届中央纪委五次全会上的讲话中强调：“各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上做表率。”领导干部牢固树立纪律和规矩意识，是带头严守纪律、严明规矩的前提，是保证全党令行禁止、集中统一的关键，作为我们企业的一名基层领导干部也不例外。中央出台的各项党纪条规，以及集团和公司制定下发的各项规章制度，是我们各级领导干部守纪律、讲规矩的标准，是红线，是高压线，决不能越雷池半步。对于刚刚走上领导岗位的同志们来说，要做到守纪律、讲规矩，就要做到“四慎”：一是慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例，明白“伸手必被捉”的道理，坚决克服侥幸心理；
    二是慎独，在八小时内外都要管好自己，管好家人以及身边的工作人员，不论人前人后、明里暗里，都要严守防线、矢志不渝；
    三是慎微，要以“祸患常积于忽微”之心对待小事、小节、小利，不要把迎来送往、请客吃饭等不当一回事，要深刻吸取通报的违反中央八项规定精神案例的教训，抓早抓小，举一反三，防微杜渐；
    四是慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，这样才能保持一名共产党员、一名领导干部的政治本色。

    十八大以来，中央反腐形势大家有目共睹，我省的情况更是触目惊心，纪律、规矩意识从上到下一直在不断地重申、强调，但总有人不以为然，顶风违纪，下面给大家讲一些发生在身边的典型案例。

    1、2017年春节上班后，集团某单位以联络感情为由，分三次宴请有关单位和人员在私人会所公款吃喝，并存在违规使用公车等问题。集团公司一些重要部门的党员领导干部和相关人员参加了宴请。被省纪委立案查处后，依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，对组织宴请及参与宴请的*名处级干部，*名科级干部给予了党政纪处分和诫勉处理，其中*名办公室主任被行政撤职。该单位纪委书记虽未参与活动，但由于监督责任落实不到位，也受到了组织处理。所以大家有事要吃饭，又是个人消费，完全可以光明正大地到正规饭店去，不要去没有营业执照、不挂招牌、处在隐蔽场所、为少数人服务的私人会所。

    2、公司的“*·*”事故，到现在已告一段落，但却给我们留下了惨痛的经历和教训，这种教训是用生命的代价换来的，我们必须牢记。尽管是安全事故，但公司*名领导干部因未有效履行岗位职责，分别受到党内严重警告、行政罚款、行政警告、行政记过、行政降级、行政撤职等党政纪处分和组织处理，其中*名工人被移交公安机关立案侦查。政治错误可能会断送一个人的职业生涯，所以大家一定要牢固树立“大安全”理念，真正认识到政治安全和生产安全同等重要，进一步增强风险意识和责任意识，防止悲剧重演。

    3、近几年我公司也查处了几件违反中央八项规定和涉及“四风”的问题。一是2014年公司的一名科级干部为其孩子升学操办宴请，收受非亲属礼金，根据相关规定给予了党政纪处分，并收缴违纪所得。二是2015年公司的一名科级干部为孩子操办12岁生日宴请，邀请亲属以外的人员参加，根据相关规定给予了党政纪处分，并收缴违纪所得，同时根据党风廉政建设“一岗双责”和案件查处“一案双查”的规定，对参与宴请的科队级干部也给予了政纪处分，并对其单位党政负责人、纪检委员进行了责任追究。三是某科室出差人员违规报销差旅费，因出差情况说明不详细、所经地点不明确，被处以经济罚款并通报批评，并对参与审核的单位负责人、财务部门人员进行了组织处理。

    4、2021年以来，我公司先后有*人因酒驾、醉驾被法院判刑，其中*人都是党员，*人还是干部。现在，公检法处理了都给企业函件，要求单位必须处理。依据法院提供的刑事判决书及刑事追究人员的党纪政纪处理相关规定，上述*人都给予了留党察看或开除党籍处分，同时还给予了行政降级或免职等处理。再次提醒大家，千万不要工作日午间、值班时间饮酒，更不能酒后驾车。

    5、近几年公司也查处了几件贪污、侵占企业财物的问题。一是一名科级干部将生产用的工字钢非法据为己有，被检察院立案侦查，并以贪污罪判处有期徒刑三年缓刑四年，根据相关规定，公司也对其给予了开除党籍、开除公职的“双开”处理。还想和大家说，我省作为监察体制改革的试点省份之一，各级各地均成立了监察委员会，与纪委合署办公。现在的纪委监委，审查处理案件的权力更大、更快捷、更有力度了，有了一定的证据可以直接拘捕。所以一旦有些党员干部有了纪律作风上的事情，很快就会被审查处理，大家要特别小心谨慎。二是**车间一名科级干部私自变卖处理废旧钢铁和皮带，并将所得款项用于内部发放补助、奖金、饭费等支出，对其给予行政记过处分，并调离了工作岗位。三是某车间核算员利用职务之便，虚报加班工，领取加班津贴和班中餐补助，不仅收缴其违纪所得、给予其党纪处分、调离其工作岗位，同时还追究了科队两级党政负责人的监督管理责任。

    6、近几年来，我公司每年都有队级干部被职工举报，因克扣、截留、挪用、夹带职工工资奖金等问题被立案调查，并因此受到党政纪处分，有的还受到免职处理，这些问题应当引起重视。我们在座的每一位领导干部，特别是生产单位的领导干部，不论你是什么岗位，从今天起，都必须合理、公开、公平、公正分配工资奖金，并耐心听取职工的意见和诉求，和职工有了矛盾，要讲求方式方法，晓之以理，动之以情，做好解释工作，及时化解矛盾，努力在维护好职工的切身利益上下功夫，确保企业的安定稳定和自身的政治安全。再次强调，今后凡违规克扣、截留、挪用、夹带职工工资奖金被立案查实的，一律加重处理。

    借此机会说一下我公司2021年以来的案件查处情况。截至目前，我公司共受理上级转办信访举报和职工群众来信来访来电*件次，主要问题：区法院移送*件，党员犯故意毁坏财物罪，已按程序给予其留党察看一年和行政降级处理；
    **车间*件，举报内容未盖空白章、工资发放不规范等问题，职工先后多次群体实名到两级集团、省国资委纪委举报，已立案查处，给予车间主任、书记党政纪处分，并收缴了违纪所得、调整了工作岗位；
    **车间*件，也是职工实名举报，此件正由集团纪委直查，公司纪委配合；
    其它，还有涉及干部生活作风的问题、公积金扣款不合理的问题，等等。

    听完上述事例以后，大家一定要引以为戒，从中吸取经验和教训，真正明白在履职过程中什么是能做的，什么是不能做的，始终保持清醒头脑，干干净净做事，努力在自己的工作岗位创造出令人称赞的工作业绩。

    五、领导干部要充分发挥榜样引领作用

    在当前企业安全生产、经营管理极度困难的形势下，大家都是领导干部，肩负着一定的工作责任，要以时不我待的精神，认真落实习上级有关要求，努力做好本职工作，争做五个方面的表率：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，把为职工群众服务的理念落实到具体的工作中；
    二是做爱岗敬业的表率，以更加清廉的工作作风和更加敬业的工作态度干好工作；
    三是做科学发展的表率，尊重规律，确保做出的决策符合企业发展的需要，符合职工群众的意愿；
    四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意进取，以改革的思维、创新的理念，把上级和我公司的各项要求落到实处；
    五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到“干在实处，走在前列”，发挥领导干部带头作用，努力做一名优秀的领导干部。

    这次任前谈话，是对新任职领导干部进行的一次廉政教育，是一次从业提醒，是公司党政对大家的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。希望大家不要辜负公司党政和广大职工群众的期望，在新的岗位上脚踏实地，甘于奉献，以实际行动和工作业绩来证明自己是一名合格而称职的领导干部，为我公司各项工作的顺利开展发挥积极作用。

    最后，赠送给大家一首“心”字歌，以结束今天的谈话：身处基层须安心，平凡岗位也热心；
    加强学习持恒心，工作繁重要耐心；
    遇到困难树信心，完成任务下决心；
    问计于民应虚心，见贤思齐必诚心；
    修身养性宜静心，突发事件莫乱心；
    热点问题多关心，关键环节忌粗心；
    依规办事不随心，克己奉公无私心；
    淡泊名利可清心，扶贫济困施善心；
    上下之间常谈心，团结共事戒疑心；
    对党负责献忠心，服务百姓倾爱心；
    苦干实干用全心，多创业绩得民心；
    牢记上述公仆心，党群干群心连心。

    谢谢大家！祝大家在新的岗位上工作顺利，事业有成！

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