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    2023年度在公司职工代表大会上讲话（精选文档）

    时间：2023-03-30 12:40:32 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年度在公司职工代表大会上讲话（精选文档）,供大家参考。

    2022年度在公司职工代表大会上讲话（精选文档）

    在公司职工代表大会上的讲话

     

     

    各位代表、同志们：

    今天，我们召开*第*届*次会员代表大会暨*届*次职工代表大会，目的是共商共议事关职工切身利益的重大事项和重要制度。在全体代表的共同努力下，大会圆满完成了各项议程。在此，我代表公司党委，向一直以来奋战在公司各条战线上，为公司发展付出辛勤努力、作出积极贡献的广大干部职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

    公司党委、工会自XX年XX月成立以来，各级工会以“五彩党建”品牌为牵引，以“参与、维护、建设、教育”四项职能建设为根本，服务大局“聚人气”、服务职工“暖人心”，为公司持续健康发展作出了积极贡献。但客观讲，公司经营发展任务较重，本部和个别子公司的工会建设起步相对较晚，工会组织建设还需进一步加强，工会体制机制还有待进一步完善，工会工作的发展空间和潜力依然很大。

    下面，我就进一步做好公司工会工作谈几点希望，具体就是要做到“三项赋能”。

    一、坚持党的领导，加强民主管理，为党组织建设赋能

    习近平总书记强调工会工作是党的群团工作的重要组成部分，坚持党的领导是工会组织做好各项工作的根本保证，服务党和国家大局是党的群团工作的主线。公司各级党组织、工会组织要切实发挥好党委领导核心和政治核心作用，为职工群众全面行使民主权力提供坚强保证，努力开创公司民主管理工作新局面。

    一是始终坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治。公司各级工会必须忠诚党的事业，自觉接受党的领导，不断加强对职工的思想政治引领，把党的意志和主张落实到广大职工中去，努力探索和把握新时代工会工作特点与规律，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

    二是持续加强民主管理，切实保障职工权益。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，持续推进企务公开、厂务公开。落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，广泛听取职工群众意见建议，涉及职工群众利益的重大事项，必须经过职代会审议。鼓励职工代表有序参与公司治理，有效保证职工群众依法参与民主管理、民主选举、民主决策、民主监督，促进企业健康发展。

    二、坚持人才兴企，完善激励机制，为建功立业者赋能

    幸福都是奋斗出来的。XX的发展壮大和职工的美好生活，要靠全体XX人矢志不渝的奋斗来实现。惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。惟有以奋斗者为本，公司才能在市场的汪洋大海中乘风破浪、勇立潮头。

    一是持续鲜明选人用人导向，完善选人用人机制。要始终坚持“能者上、优者奖、平者让、庸者下”的选人用人理念，不问出处，选优淘劣，去年本部和XX也通过中层“全体起立，竞聘上岗”的方式，为优秀人才搭建了干事舞台和成长平台。但客观来讲，公司整体人才支撑力度还远远不够，与省内同行企业应有的人才配备还相去甚远，高素质专业人才缺乏一直是困扰公司发展的最大瓶颈。下一步，公司将持续鲜明选人用人导向，重用那些坚持原则、敢抓敢管、实干苦干的人才，对慢作为、不作为、乱作为的人坚决予以调整，使“有为者有位”成为共识，能上能下成为常态，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

    二是三项制度改革持续深化。根据企业经营发展需要，不断完善管控水平，优化组织架构，提升管理水平，持续推进经理层成员任期制和契约化管理，推行用工市场化，增强企业活力。围绕员工培训、职业发展、薪酬分配和绩效评价，健全完善激励机制。密切关注员工动态发展需求，拓宽职业发展通道，搭建交流沟通平台，把员工的关注点变成企业的着力点。

    三、坚持以人为本，加强人文关怀，为构建和谐信产赋能

    职工是企业的建设者，也应当是企业发展的受益者。一个只追求经济利益、没有“温度”的企业，业务做得再大也只是“虚胖”，注定无法长久生存。只有始终秉持“依靠员工办企业、办好企业为员工”的根本方针，才能让企业发展更有温度、让幸福更有质感、让职工更有尊严。

    一是充分发挥工会组织桥梁纽带作用。各级工会组织要经常深入职工群众，倾听职工群众呼声，做职工群众的“知心人”。要持续深入开展“我为群众办实事”活动，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，想员工之所想，急员工之所急。充分发挥工会组织“减震器”作用。公司各级工会要主动作为，当好维护职工合法权益的“安全阀”、企业和谐稳定的“减震器”，千方百计维护职工群众利益，丰富职工文体生活，不断改善劳动环境，切实维护好职工群众的经济、政治和精神文化权益。

    二是不断完善企业文化体系。要认真梳理、总结和提炼企业文化。公司成立之初，我们研究提出了“创新、合作、进取、诚信”的企业文化。经过四年多的实践，当初描绘的企业文化是否深入人心了？是否适用于公司长远发展的需要？是否符合干部职工的心声？这些我们都需要重新审视和认真思考。要把文化建设“软任务”变成“硬指标”。要跳出企业文化建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的怪圈，把企业文化建设从软任务变成硬指标，与质量、成本、利润等硬指标同等看待。

    各位代表、同志们！使命艰巨光荣，事业催人奋进。希望广大职工继续保持昂扬向上的状态、干事创业的劲头和追求卓越的信心，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，在百舸争流中劈波斩浪、在千帆竞发中勇立潮头，以新担当新作为开创XX更加美好的明天！

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