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    2023年度干部队伍建设类排比句40例（10月29日）（范文推荐）

    时间：2023-04-02 16:10:14 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022年度干部队伍建设类排比句40例（10月29日）（范文推荐）,供大家参考。

    2022年度干部队伍建设类排比句40例（10月29日）（范文推荐）

    干部队伍建设类排比句40例（2022年10月29日）

     

     

    1.不能让那些不求有功但求无过的混事者有机可乘，不能让那些安于现状不思进取的守旧者滥竽充数，不能让那些畏首畏尾不敢探索的平庸者悠游度日。

    2.事业好不好，很大程度上在于班子好不好；
    班子好不好，很大程度上在于团结得好不好；
    团结得好不好，很大程度上在于关键少数好不好。

    3.在推动监督力量深度融合上下功夫、出实效，在迭代精密智控监督机制上下功夫、求突破，在强化监督队伍自身建设上下功夫、促提升。

    4.让担当实干、埋头苦干的干部得到提拔重用，让拈轻怕重、作风漂浮的干部受到贬责，让投机取巧、心术不正的干部淘汰出局。

    5.运行的“磨合期”变成班子的“融合期”，岗位的“适应期”变成能力的“提升期”，班子的“稳定期”变成发展的“黄金期”。

    6.冲锋陷阵的“排头兵”，干事创业的“领头羊”，创造业绩的“实干家”，扎根一线的“老黄牛”，服务群众的“贴心人”。

    7.“祛邪”，让干事者底气更硬；
    “扶正”，让创业者士气更足；
    “扬清”，让担当者志气更高；
    “亮剑”，让作为者正气更盛。

    8.不让投机取巧、表里不一的人钻空子，不让脚踏实地、默默无闻的人受冷落，不让敢负责、肯干事而得罪人的人受委屈。

    9.为敢于“当先锋”的干部“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的干部“兜底”，为敢于“挑重担”的干部“撑腰”。

    10.立规矩、守纪律，才能扶正祛邪；
    树新风、扬正气，才能鼓舞士气；
    顺民意、惠民生，才能深得民心。

    11.褒奖担当作为、敢干实干的干部，教育只尚空谈、不干实事的干部，问责弄虚作假、失职渎职的干部。

    12.决不能因岗位平凡而自我懈怠，决不能因一时受挫而畏葸不前，决不能因意志消退而蝇营狗苟。

    13.校准“优”与“劣”的标尺，拿准“上”与“下”的准绳，把准“考”与“察”的方法。

    14.明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”。

    15.以思想破冰引领精神提振，以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事创业激情。

    16.为想改革创新者“开绿灯”，为敢改革创新者“兜住底”，为善改革创新者“畅通道”。

    17.聚焦“下”的难题，制定“下”的清单，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道。

    18.在政治上更加尊重老干部，在生活上更加关心老干部，在精神上更加关怀老干部。

    19.需要澄清是非的时候，不敢挺身而出；
    需要提拔重用的时候，不敢大胆拍板。

    20.谁讲政治支持谁，谁有能力支持谁，谁干第一支持谁，谁有政绩支持谁。

    21.以对党忠诚之心，谋为党尽忠之事，选为党效忠之人，筑为党站岗之基。

    22.政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。

    23.“敢打敢冲”的闯将，“攻坚克难”的猛将，“争先创优”的干将。

    24.实干者得实惠，先进者先进位，有为者有平台，干事者干成事。

    25.常怀尊老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事。

    26.系统“谋”，精心“育”，加强“练”，注重“用”，强化“管”。

    27.谁能干事就使用谁，谁有能力就提拔谁，谁能打仗就重用谁。

    28.没有建不好的班子，没有带不好的队伍，没有干不好的事业。

    29.起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者，踔厉奋发的进取者。

    30.“想干”的奋进者，“会干”的解题者，“能干”的开拓者。

    31.“学”“做”统一，“行”“效”贯通，“管”“爱”结合。

    32.重政治品行，重能力素质，重实干实绩，重群众公论。

    33.褒奖担当者，鼓励创新者，宽容失误者，保护干事者。

    34.多当“战斗员”，少当“评论员”，不当“观察员”。

    35.政治上靠得住，工作上敢担当，作风上过得硬。

    36.倾诉有人听，委屈有人问，困难有人管。

    37.关键在干部，重点靠作风，核心要落实。

    38.离岗不离党，卸任不谢幕，退休不褪色。

    39.实干者实惠，优秀者优先，有为者有位。

    40.有为者有位，能干者能上，优秀者优先。

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