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  • 2023司法局党组书记抓基层党建工作述职报告【优秀范文】

    时间:2023-04-03 19:25:35 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的2022司法局党组书记抓基层党建工作述职报告【优秀范文】,供大家参考。

    2022司法局党组书记抓基层党建工作述职报告【优秀范文】

    2022年司法局党组书记抓基层党建工作述职报告

     

     

    今年以来,在党委的正确领导下,在司法局党组班子成员及全局党员干警的大力支持和配合下,我始终严格要求自己,认真履行党建工作“第一责任人”职责,切实加强基层党组织建设,不断创新工作思路,在推进基层民主建设、加强全师司法行政工作等方面发挥了积极作用。现将一年来抓党建工作情况述职如下:

    一、上年度问题整改情况

    对上年度自查发现的“理论武装仍需持之以恒”“履行党建主体责任不够”“支部作风建设还需加强”“服务发展能力不强”等4方面问题,认真开展了整改提升工作,并形成了长效机制。

    二、履职情况

    (一)坚持全面从严治党,积极夯实基层组织建设。我牢固树立了“党建工作带头抓”意识,严格落实 “三会一课”制度,召开党组会议17次,支部学习20余次,专题党课4次,组织党员干警对党风廉政建设和作风建设等方面的政策、文件及规定进行专题学习,巩固政法队伍教育整顿成果,推进全面从严管党治警常态化长效化,进一步夯实组织建设基础。

    (二)积极落实重大部署,巩固党史学习教育成果。我紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线,积极组织全体党员干警开展“强素质 担使命”、政治轮训、岗位练兵活动30余次,局班子率先垂范、机关科室及各司法所全面铺开,通过“每天学和练,每周讲和谈,每月问和述,每季写和改”等学习方式,实现“学习教育铸忠魂、业务培训练技能、体能训练强体魄、每日红歌振精神”的目标,不断“提能增效、强兵练警”,形成比学赶超的良好氛围。

    (三)创新探索特色做法,推动司法行政工作提升。最大限度发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步强化“一个统筹、四大职能”,举办依法行政大培训42场3538人,“群众法治大培训”200个班次12145人,打造全国民主法治示范×(社区)3个,法治稳步建设;
    严格管控两类人员349人,累计开展矛盾纠纷排查330场次,发现并解决问题线索472条,维护稳定成效良好;
    审查规范性文件和其他文件133件,承接行政复议案件9件,开展行政执法案卷评查1次,服务大局精准有力;
    接待群众法律咨询8000余次,调处矛盾纠纷913件,开展普法宣传1000余场,法律服务更加优化,有效促进职工群众的获得感、幸福感和满意度不断提升。

    (四)主动作为多措并举,全力做好疫情防控工作。我严格落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总要求,积极动员全体党员干警发挥先锋模范带头作用,第一时间下沉到×、街道一线,坚守在环境消杀、物资押运、×等疫情防控工作岗位,把党建触角向服务基层延伸。积极落实舆论宣传引导职责,通过“法治×”新媒体及时发布权威实用疫情防控信息,开展疫情防控法律法规宣传,引导职工群众自觉理解、支持、参与疫情防控工作。发挥司法行政职能作用,高效统筹疫情防控和经济社会发展,聚焦职工群众法律服务需求,拓展公共法律服务平台、提升公证便民惠企能力、畅通法律援助“绿色通道”、积极开展矛盾纠纷排查,全力保障疫情防控期间公共法律服务供给不断、标准不降,为疫情防控营造良好的法治环境。

    三、存在的主要问题及原因

    (一)时间精力投入不够,党组统领作用发挥不够。近年来,我对党建工作的重视程度逐渐加强,但与业务工作相比,还存在时间精力投入不够、思想认识不高的情况,组织理论学习时抓的不够严的情况,党组的统领作用发挥的效果不高。比如对党的二十大精神在组织学习的过程中,虽能够按要求去组织学习和传达,但党组对党员干警学习情况抓的不够严,缺乏对党员干警学习情况的考核和指导,一定程度上也影响业务工作的开展。党组成员对分管的业务工作尽心尽力,往往也会缺乏精力研究党建工作,对党建工作谋划的少。

    (二)党建活动创新不足,基层组织生活不够丰富。在开展党建工作的活动中缺乏创新特色,按照要求落实的多,活动形式单一,不能有效发挥活动的效果。党员理论学习方式比较单一,开会学习、文件传达的方式较多,互动式学习、体验式教育不够。按照上级部署做的规定动作多,主动创新较少,激发基层党组织热情不够。

    (三)党员管理还有缺位,干警职工沟通交流不够。虽然近年来司法局年轻干警招录较多,但在入党积极分子的培养上还不够重视,不能使新鲜血液注入司法局基层党组织中,党组织活力还需进一步激发。工作中与班子成员和中层干警交流较多,对其他工作人员主动了解少,与干警职工往往也是谈工作多、交流谈心少,提的要求较多,耐心细致的关心少。

    (四)党建管理力量薄弱,干警能力素质有所欠缺。从事党建工作的力量相对薄弱,工作专业性不强,党务干事不能专职专用,对党务干警没有考核评价的“硬指标”,更缺乏有效的激励机制,干多干少一个样,干好干坏一个样,影响了党务干警干事创业的积极性。

    究其主要原因,一是思想认识不到位,近年来,对于党建工作的认识逐渐加强,但还存在思想认识不到位的情况,对党的建设缺乏系统性的学习,对党建工作不能有效的进行谋划部署,影响党组作用的发挥和党支部战斗堡垒作用的发挥。二是理论学习需加强,在个人自学上,本人虽注重学习,但学习深度、广度还欠缺。在集体学习上,虽建立了党组、党支部学习制度,但在一如既往、善始善终坚持上落实得还不够到位。在学习形式上,方法相对单一,以会代学、以工代学多,系统性全面学理论少,走出去交流学习少。在学习内容上,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才多学,与工作关系不大的少学。在学习态度上,政治理论和业务学习存在不深入、不系统、不透彻问题,有时学习的自觉性、积极性和主动性还不高,存在任务观点,停留在上级规定要求上。三是横向交流仍欠缺,学习交流是促进工作提升的重要方法,在同级别基层党组织横向交流学习上相对较少,不能进行横向的对比,在党的建设上就显得捉襟见肘,无法有效完善管理上的缺乏。四是激励机制待完善,党员干警参与活动的积极性、吸纳先进干警入党等需要一定的激励机制,在党建工作中也需要建立相应的激励机制,通过激励能够有效的激发广大干警投入支部建设的积极性,进而加强党组织建设。

    四、下步工作思路和主要措施

    (一)加强组织领导,充分发挥党组统领作用。明确责任,认真履行抓党建“第一责任人”的职责。团结党组成员,明确成员职责,形成合力,增强党组的凝聚力、创造力。充分发挥党组统领作用,提升全局各项工作。通过带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干警;
    通过带头学习,营造良好的党建学习氛围,提升党员干警的政治素养;
    通过带头争先,充分发挥党员干警的先锋模范作用,营造积极向上、团结一致的工作局面。

    (二)强化制度建设,进一步规范党组织运行。持续巩固深化拓展党史学习教育成果,完善理论学习、组织生活等各项制度,进一步规范党组运行机制,推动党内组织生活正常化、经常化。

    (三)明确党建重点,深入加强基层党建工作。明确党建工作重点,持续抓好政治建设、组织建设、队伍建设、服务建设、基层基础建设等五项重点工作,开展党支部建设,优化党员队伍和党务工作力量,不断提升司法局基层党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力,实现司法局基层党组织全面进步。

    (四)加强思想建设,深入学习二十大精神。进一步加强思想建设,深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届一中全会精神,创新学习宣传方式,采取专题视频学习、线上座谈讨论、撰写心得体会、抄写学习笔记、相关知识测试等线上线下多种形式,既要原原本本学文件,真正学深学透,又要紧密联系实际,达到融会贯通,切实把全体党员、干警的思想认识统一到二十大精神上来,把力量凝聚到实现二十大确定的目标任务上来,更加奋发有为地干好各项司法行政工作,推动党的二十大精神深入人心、落地生根。

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