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    公司党委领导班子民主生活会发言材料（完整）

    时间：2023-04-04 09:55:09 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    下面是小编为大家整理的公司党委领导班子民主生活会发言材料（完整）,供大家参考。

    公司党委领导班子民主生活会发言材料（完整）

    公司党委领导班子民主生活会发言材料

     

     

    按照集团党委《关于认真开好**年度集团中层党员领导干部民主生活会的通知》和《关于印发<关于巡察**公司党委的反馈意见>的通知》要求，公司党委高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案，深入学习理论、广泛征求意见建议、做好班子成员之间谈心谈话，从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面和巡察反馈意见提出的3个方面10项24条具体问题中查找自身存在的差距和不足，深挖症结根源，明确了今后努力的方向和整改落实的措施。现将公司党委领导班子对照检查情况报告如下。

    一、民主生活会准备情况

    （一)深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读了《习近平谈治国理政》第四卷，关于巡视工作重要论述,重点学习领会了习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；
    学习党章、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》和中共河南省委《贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》《**省市县党委巡察工作实施办法（暂行）》等有关党内法规。

    公司领导班子坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，注重把学习研讨与深入学习领会习近平总书记调研指导**工作时提出的**重大要求贯通起来，与深入学习领会习近平总书记关于我省有关问题的重要指示批示精神贯通起来，与贯彻落实省委**届**次全会精神结合起来，进一步提高政治站位，深化思想认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。

    (二）广泛征求意见。我们通过走访职工、召开座谈会、设置意见箱、发放意见建议征集表、组织开展民主测评等形式，广泛深入地征集了各级党组织、党员群众、党代会代表等有关方面对领导班子和班子成员的2个方面4条建议，没有收到相关意见。对于征集到的建议，班子及时召开会议，认真研究、集体把脉、共同会诊，并按照各自分工认真对号入座，及时整改落实，为领导班子和班子成员撰写个人对照检查材料，查摆自身问题提供了有力依据。

    （三）做好谈心谈话。深入开展谈心谈话，主要负责同志带头谈，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议，对存在的问题和批评意见充分交流，真正把存在的问题谈清谈透，把自身的问题找准找实，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基础。

    （四)制定整改措施。紧扣会议主题，对照习近平总书记的要求、对照问题短板、对照批评意见，全面查摆，深刻剖析，对巡察反馈意见和职工所提建议进行正面回应，制定了整改措施**条，并在此基础上既摆事实讲情况，又进行深刻党性分析，见人见事见思想，领导班子形成了对照检查材料，领导班子个人亲自撰写了发言提纲。

    二、民主生活会整改情况

    针对**年度公司领导班子民主生活会上存在的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则等六个方面存在的主要问题，公司党委通过明确责任，量化工作任务，压实班子主要负责人的第一责任、班子成员的直接责任和分管领导的具体责任，持之以恒树立“四个意识”，维护党的权威，班子带头学习贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加牢固地树立了“四个意识”，进一步提高了政治站位；
    持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定，班子始终坚持民主集中制原则，做到了贯彻执行上级决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通；
    持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实，把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格，旗帜鲜明地批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与上级保持高度一致；
    持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍，公司班子带头整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强了攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，出台措施保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度地调动了广大干部的积极性、主动性、创造性；
    持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁，班子始终带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面，严格落实党风廉政建设“两个责任”，营造了水清风正的良好政治生态。

    我们还建立了任务清单和整改台账，坚持月督查、季通报、年总评，把握时间节点，做到完成一项、销号一项，并把整改与完善制度相结合，建立完善相关制度**多项，较好地完成了2017年度班子民主生活会上存在问题的整改。

    三、存在的突出问题

    （一）思想政治方面。一是学习的自觉性仍然不够。党委理论学习中心组的集中学习能够坚持完成，但个人自学时间把握不好，与工作安排不够平衡，有重实践轻学习现象。二是学习的实践性有待加强。有时满足于就学习而学习，将学习成果转化为实践应用不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解的不够深、不够透，不能把学习成果很好地融入到工作实践中。三是学习的重要性认识不足。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上升到解决自身理念信念宗旨的高度来认识，对思想建设站位不高，重视不够。

    （二）精神状态方面。一是对新发展理念执行有时还不到位。在执行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，贯彻“**”、落实“**”过程中，有时理解不够全面，没有站在集团的高度去思考问题。二是缺乏敢于担当的精神。有的领导干部担当意识、担当能力还需要进一步加强，有时只考虑困难挑战多、考虑客观条件限制，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕影响团结。三是激发干部担当作为不够，开拓创新不足。一些干部工作因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足，不想干事、不敢担当，慢作为、不作为，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向。

    （三）工作作风方面。一是落实中央“八项规定”精神不严格，存在参加异地部门间无特别需要的一般性学习交流、考察调研现象；
    财务管理不严，存在个别发票使用不规范、违规入账现象；
    二是调查研究不够深入。有的领导干部对基层单位督导检查多、靠前指挥少，提要求多、指导少；
    去基层调研事先打招呼，有“被调研”现象的存在；
    与基层职工直接沟通交流少，当面了解职工愿望和诉求不够；
    三是在形式主义、官僚主义方面仍需要改进，工作中存在过分注重全程“留痕”的问题，基层需要填写的表格多、台账多；
    有的领导到基层检查工作大多是听汇报，看材料，没有深入了解工作取得的实效。

    （四）巡察反馈的问题。一是党的领导方面，党委的领导核心作用发挥不够，党建工作责任制落实不到位，干部队伍建设规划不科学，执行选人用人制度不严格；
    二是党的建设方面，党的思想建设抓的不实，组织建设抓得不牢，党建工作落实不到位，违反中央“八项规定”精神，重点领域监管未严格遵循程序；
    三是全面从严治党主体责任落实方面，从严治党主体责任落实不到位，从严治党监督责任落实不力。

    四、产生问题的原因分析

    通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：

    （一）理想信念不够坚定。对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够，思想政治学习不深入，对新时代中国特色社会主义思想学习不够，理解不透彻，没有入脑入心、学深悟透。个别同志缺乏用最新的党的理论认识问题、解决问题的能力，对如何夯实安全环保基础，巩固质量效益中心，优化升级产业结构等问题，尚未形成有效的解决机制，往往是头疼医头、脚疼医脚，想得不深、办法不多，说到底还是对习近平新时代中国特色社会主义思想把握得不深不透，对马克思主义方法论运用得不多、不活。

    （二）宗旨意识有所淡化。有的同志把主要精力放在了抓分管工作上，觉得只要做好分管工作，就算完成任务了，而对“一岗双责”是政治责任缺乏应有的认识和把握，对分管领域党员干部的日常思想动态、工作状态很少过问，日常监督管理失之于宽、失之于软。有的同志虽然平时也主动到基层督导调研，但有时只按照下面同志的安排和程序走，调研的的目的性和针对性不强，与群众接触面不够广、交流不够深入，存在走马观花、形式大于成果等现象。

    (三）纪律观念有所弱化。大多数党员干部在执行党的纪律上能做到以身作则，与党中央、省委和集团党委保持高度一致，在大是大非面前坚守原则，但有的领导干部还存在对平时的言行举止八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，有在单位中要求高，在社会上要求就相对比较低的现象；
    有的领导同志对党员干部中存在的传谣信谣、“跑风漏气”、变通办理等行为睁一只眼，闭一只眼，没有在严格落实规定和纪律上较真。

    （四）制度建设不够完善。近年来，公司党政虽然制定施行了不少新的制度和纪律，但有的还不适应新时代新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题，某些制度还存在着“口号”或“宣言”式的表述方式，比较抽象，可操作性不强，执行效果不佳。抓制度落实方面，还存在重决策轻落实、重部署轻检查，重教育轻处理，尤其是涉及干部人事制度的一些重点难点问题，由于牵扯因素多，历史原因复杂，有求稳怕乱的思想顾虑。

    三、今后努力的方向和整改措施

    下一步，我们将针对查摆出来的问题，从思想根源入手，从解决问题入手，加大整改力度，确保整改落实的针对性、实效性和长效性。

    （一）强化政治建设，在深化学习上严要求。要继续坚持把党的政治建设摆在首位，发挥党委在党的思想建设的主导作用，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性。严格落实中心组学习九项制度，改进学习方法，创新学习载体，提高学习效果；
    坚持每月组织2次党委中心组学习，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，融会贯通学、持之以恒学，真正使之沉淀在血液里，植入到灵魂中。进一步加强调查研究，领导班子成员要紧紧结合自身工作实际，深入基层开展调研，围绕如何以党的建设高质量推动转型发展高质量等课题，每半年撰写一篇有事实、有见解、有参考价值的调研报告，为更好的服务决策、完善思路、指导工作奠定基础。

    (二）严守党的纪律，在整顿作风上出实招。一是带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则，自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同上级党委保持高度一致，对贯彻上级决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。二是坚决落实“两个责任”。党政班子不仅要做到带头接受监督，加强相互监督，努力做到一起干事、共同干净，而且要切实担负起“一岗双责”责任，看好自己的门、管好自己的人，做到敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。三是切实强调正风肃纪。加大监管力度，加强对领导干部“8小时”以外的朋友圈、生活圈的监督。狠抓干部值班及下现场纪律，对违规违纪的干部发现一起，查处一起，通报一起，绝不心慈手软，不搞下不为例，营造水清风正的良好政治生态。

    （三）注重党的建设，在转型发展上促提升。一是注重用好干部。深入贯彻**会议精神，严格落实集团选人用人有关规定，完善干部选拔任用机制，加强年轻干部培养选拔，坚决防止选人用人不正之风。深化干部人事制度改革，完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系，提高选人用人科学化水平，打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是注重夯实基层。以贯彻落实《党支部工作条例》为着力点，将更多的时间和精力、更多的人力和物力投向基层，切实加强基层党支部建设。推进和完善党建考核评价制度，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔重用的重要依据，加快培育更多过得硬、叫得响、推得开、群众公认的党建工作品牌。健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是民主生活会的质量，提高各级党务人员理论水平和工作能力。三是注重宣传教育。贯彻执行集团党委日常性思想政治工作规定，认真宣传贯彻集团公司新的发展要求，坚持学用结合、学以致用，加强意识形态工作，落实国家和集团有关文件精神，加强网络阵地建设，唱好主旋律、打好主动仗，凝聚企业高质量转型发展的强大精神力量。

    （四）加强自身建设，在提高水平上下功夫。一是发挥好“两个核心”作用。发挥好公司党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，明确党委在“三重一大”和党建工作重大问题上决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，健全完善党委在政治领导、思想领导和组织领导的制度规范，使党委发挥作用组织化、制度化、具体化。二是健全党建工作制度。对公司党建工作制度全面梳理，构建比较健全的党建工作制度体系。完善党建工作责任追究制度，落实好各级党组织管党治党、从严治党的主体责任，党委（党支部）书记的第一责任和分管领导、职能部门的直接责任，督促各级党组织和党组织成员切实负起管党治党、从严治党责任。三是严格执行领导班子成员支部联系点制度，班子成员每年至少到联系点参加一次党课和监督一次组织生活会。健全党员领导干部参加双重组织生活会制度，班子成员定期以一名普通党员身份参加所在党支部的主题党日活动和组织生活会。

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