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  • 治庸问责制度【外侨办副主任治庸问责征文】

    时间:2019-09-25 11:23:08 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    外侨办副主任治庸问责征文“责任风暴”与“治庸计划”正以摧枯拉朽之势席卷而来,外事侨务部门要不躲不闪,做到“八破八立”,在“风暴”中接受“洗礼”,在“计划”中赢得“再造”。一、破“庸”立“能”,提高外事侨务干部素质庸者,平庸低能者也。表现为不胜任、不学习、不提高。反之,能者既具备胜任当前工作的静态工作能力,又拥有不断提高自我的动态学习能力。外事侨务部门具有一般党政部门的共性,同时因其工作对象主要为外籍人士和华侨、华人,又具有涉外部门的特殊性,外事侨务干部的能者要兼具党务、政务之能和外事、侨务之能,即政策领会与驾驭能力、跨文化思维及沟通能力、社会调研能力、应对复杂局面的能力以及心理调适能力等复合型能力。破“庸”立“能”就是要建立能者上、庸者下的用人机制,推行以能为荣、以庸为耻的干事文化,营造由庸转能的学习氛围。二、破“懒”立“勤”,改进外事侨务干部作风懒者,懒惰懈怠者也。表现为“手懒”,对工作能推则推,能躲则躲,不愿意干事;“腿懒”,懒于跑基层,听实情,坐在办公室闭门造车,凭想象办事;“脑懒”,遇到问题不动脑筋,靠经验处事;说到底是“心懒”,不思进取,得过且过,应付了事,无过即是功。外事侨务干部要勤于动手,多干事,干实事,干成事;勤于跑腿,走基层,访民情,服好务;勤于思考,思大局,谋大事,立大志。树立无功就是过的思想,对工作始终保持坐不住的紧迫意识、忘不掉的宗旨意识、推不得的责任意识,通过奋发有为的工作,开创外事侨务工作新局面。三、 破“散”立“和”,凝聚……

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