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  • 【干部年度考核工作典型经验材料】 好干部典型

    时间:2019-09-26 08:36:55 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    设定评优“硬杠杠”打破业绩“大锅饭”——破解“两难一易”激活干部年度考核活力  针对干部年度考核中存在评优秀难、评基本称职更难,而评称职却很容易的“两难一易”现象,县简化指标、突出考绩,并以工作考评为主要依据,设定年度等次评定的“硬杠杠”,有力改进干部年度考核,让评优秀不再“平衡照顾”、评称职不再“理所当然”。近4年共40余名科级干部因工作完成不好被评为“基本称职”以下等次,反响较大。  工作考评与干部考核,“打包”来进行  工作业绩最直接体现干部德才,最集中反映干部年度表现。为此,该县一改年底“看材料、听述职”的干部年度考核方式,把年度考核与重点工作综合考评“打包”,进行“捆绑”考核。  着力完善全县重点工作综合目标管理考评办法,重点突出工作考评的差异性和可比性。分类制定乡镇和县直单位目标考评细则,根据乡镇人口规模、区位条件、经济基础等实际情况,分成Ⅰ类、Ⅱ类和Ⅲ类3个类别,分档分层下达工作任务。特别是,分类设定考评指标,建立适应不同层次、不同岗位的业绩考评指标体系。比如,对乡镇,主要围绕新型城镇化、招商引资、项目进区、新农村建设、民生工程和社会稳定等工作,设置7大考评体系,总分为100分,每一个体系由牵头单位组织制定考评要点,并量化为百分制,确保考评指标科学合理,可操作性强。  同时,注重整合考核力量,强化经常化考核。县考评领导小组统一组织,相关业务部门和组织部门共同参与,做到月份督查、季度督查和年终……

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