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    [过滤器测试岗位工作年终总结] 行政岗位年终总结

    时间：2019-10-23 11:20:33 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    篇一：污酸污水工段 年终工作总结

    年终工作总结

    为了今后更好的发展工作，下面我将一年来的工作总结如下：

    一年以来，我严格按照车间和工段的规章制度要求自己，同时也严格要求班组员工。对待员工分工明确，各岗位的工作任务和责任切实规划各人头上，做到合理安排。在良好的制度和明确的分工中，更好的完成一线生产任务，做好一名班长应尽的职责。

    在日常的生产中，全力完成车间和工段下达的生产任务。在按时完成任务的情况下，对各项 生产指标及时追踪反馈。在今年的检修期间，对污水调节池进行清理作业时，也别强调作业人员的安全并且，要求所有劳保用(来自:WwW.fwwang.cn :过滤器测试岗位工作年终总结)品佩戴齐全，并设有专人监督，其后，对膜过滤器和几台压滤机进行不同程度的检修，在检修过程中不仅保质保量完成任务，而且没有出现一起安全事故。

    节能降耗方面，主要控制各设备稳定运转，出现故障时及时检修，保证润滑到位，延长设备的使用寿命，最全面的范文参考写作网站减少对零部件的更换。

    对公司、车间及工段的培训学习计划，积极组织员工参与并做好培训记录，以便在日后的工作中参考，做到理论与实际工作相结合，提高员工的整体工作水平。

    在即将过去的一年中，自己在工作中还存在很多问题和不足之处，仍需继续努力提高自己，争取未来更优秀。

    最后，总结一年的经验与缺失，为来年更好的工作做件事的基础，相信在各部门的领导下，我们一定能更好的完成明年的工作。

    污酸污水工段 巴格那

    2012/12/14

    篇二：20151229,招聘工作年终总结报告

    2015年度工作总结及2016年度工作计划

    所属公司：XXX公司 所属部门：人力行政部 姓名：XXX 本报告是对招聘工作进行的汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。

    本报告汇总和分析的对象为2015年（20150416-20151231）总经理获批的招聘计划完成情况，通过入职情况、招聘计划、用人部门沟通情况、初试复试工作、招聘渠道分布等多项工作指标进行说明。

    本报告计算使用的原始数据来源于每日更新的《2015初筛简历库》《2015招聘面试安排表》、经公司领导批准的《2015年度招聘计划》以及《人员需求申请表》。

    一、招聘时间：

    2015年04月16日-2015年12月31日 二、本年度招聘情况： （1）期间入离职人员统计数据：

    （2）引进与留用情况：

    注：本数据仅以可追查数据作为统计依据。三、招聘渠道

    人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：1.招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。

    1、目前招聘渠道

    针对公司招聘岗位类型需求,我公司目前采用公司外部招聘和公司内部选拔两种形式。

    本年度的招聘渠道主要通过在智联招聘、猎聘网等网站发布用工需求的网络招聘。其次，通过公司内部招聘选拔。范文TOP100再次，员工推荐或朋友介绍。

    2、招聘渠道的扩大 公司外部：

    1、校园招聘会：作为人员储备的重要渠道，校园招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分学校招聘会，我公司所需人才专业范围局限，作为未来。另外，参加校园招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

    2、人才交流中心：这种渠道主要针对我公司产品事业部，这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。

    3、劳务派遣机构：针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量，另外可规避用工风险。

    4、猎头招聘：猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，针对性强，对

    于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。但是猎头成本高，高端岗位招聘周期长。

    5、圈子招聘：企业通过行业、专业网站及特定人群组织的网站、范文写作微博或在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。

    公司内部：

    企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作，内部招聘可以满足内部员工职业发展的需要，激励员工努力工作，实现个人职业计划，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。

    平调或轮岗：让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。

    四、招聘成本分析

    1、招募成本：本季度未参加用工招聘会，招募成本多为招聘网站以及部分资料打印费。

    2015年招聘费用

    篇三：2012年度技术工作总结

    XXX2012年度技术工作总结

    一、采、掘、运主要技术工作：

    1、XXX一盘区山4# XXX工作面回采过程中，由于受煌斑岩侵入区域影响，工作面从2011年12月10日，工作面推进至：头510m（采位）、尾523m（采位）时，在工作面30#及90#支架底板处已揭露煌斑岩。由于煌斑岩质地致密、坚硬（硬度f=10.3），机组截割困难。回采过程中采取“浅孔松动爆破”开采技术，硬性截割煌斑岩及以煌斑岩做顶、底板，避其锋芒、截割顶、底板软岩（炭质泥岩），保证采高不得高于2.5m，进行回采作业，顺利通过煌斑岩侵入区域，煌斑岩侵入走向长226m。

    2、由于一盘区山4#煤层赋存深，掘进巷道断面大等因素影响，思想汇报专题巷道掘进过程中，顶板支护强度大、支护密度高。XXX工作面在回采过程中，工作面采空区及头尾顺槽端头悬板面积较大，必须进行人工强制放顶。一盘区山4#煤层瓦斯浓度高、瓦斯赋存量大，无法采用深孔爆破的方法进行人工强制放顶作业。为了解决这一难题，通过与中国矿院合作，共同研究新的采空区及端头悬板放顶工艺，采用“顶板水压致裂”的方法进行人工强制放顶作业。现阶段该项目已成功的应用于综采工作面，为回采工作面安全生产提供有力的技术保障。

    3、现开采一盘区山4#XXX工作面为石炭二叠纪煤层，由于首次在山4#煤层回采，对于停采保护煤柱尺寸留设，没有实际基础数据。如按头顺槽转载机、破碎机及胶带输送机外型尺寸留设停采保护煤柱，至少需要留设180m停采保护煤柱。难以实现资源回收最大化，

    造成资源浪费。结合回采过程中，进行顶板压力动态分析及老顶周期来压强度显现（周期来压步距120～140m之间），确定缩短工作面停采保护煤柱，提高资源回收率。合理设计一盘区山4# XXX工作面停采设计，皮带尾采用现用自移式皮带尾，胶带输送机更换为SSJ-1000/200型胶带输送机，将该工作面停采线位置由180m减小到49m停采线（距东翼盘区回风巷）。

    4、14-2 412盘区81207工作面51207巷掘进过程中，由于受北部H=35m断层影响，该面掘进过程中布置为“刀把”型工作面。工作面切巷宽90m，走向长150m，煤层厚度3.0m；中切巷宽132.2m，断面规格为6.2×2.8m2。81207工作面煤层倾角一般为4～8°，在中切巷靠近尾巷16m范围内煤层倾角为18～20°，煤层硬度f=3.0。为确保回采工作面顺利通过空巷，掘进过程中，中切巷进行补强支护，施工两排两眼锚索吊棚132架，支设4排木柱，间距均为2m。实际回采过程中，采用工作面“调斜”（头比尾超前30m）的方式进行回采，减小空顶暴露面积。由于工作面受煤层倾角影响，移架过程中采用“分组间隔”移架，及时支护工作面顶板（最小控顶距），快速的通过中切巷。

    二、地质主要技术工作：

    1、采取通层探放方式完成11-2 412 81205-1及14-2 412 81207工作面上覆采空区积水的超前治理，累计探放积水3.0万m3。

    2、科学分析14-2 412 81210工作面采空区积水水位线，及时施工同层探放水孔，累计探放积水2.4万m3，确保14-2 412 81208工作

    面安全开采。

    3、对三盘区上覆侏罗纪采空区积水进行分析，初步完成治理方案的编制工作。

    4、综合钻孔资料及顺槽揭露情况，科学合理分析8102工作面煌斑岩赋存产状，有效地指导了该面正常生产。

    三、一通三防主要技术工作：

    公司本部：

    1、通风管理

    我公司为压入式通风方式，现西二主扇为我公司井下所有用风地点供风，主扇型号70B2-21No28，电机额定功率1000KW，叶片角度45°风量为7168m3/min。现主采盘区为14-2412盘区，现共有一个综采与一个掘进队组，综采一队布置在14-2 412 81210工作面，掘进队组在14-2 412 51205巷，另还有一个备采工作面。掘进队组全部实现了“双风机双电源”自动切换，公司通风系统合理、稳定、可靠。

    2、火区的综合治理

    一水平1297大巷火区:

    2012年我公司继续治理火区为一水平301-305盘区，为了彻底充填1297回风大巷,形成有效的隔离带,防止火区对大巷的威胁。2012年1月继续启动我公司06年建立的三工地、碳窑沟、2008年建立的301盘区矸山灌浆站，实施回风巷注浆。截止到11月10日全年共灌黄土94298立方m，未发生CO气体泄出现象。

    3、综合防尘

    1）现在井下共安设过滤器14套。其中：4寸管4套、2寸管10套。

    2）井下现有6寸静压水管400m，4寸静压水管 3480 m，2寸静压水管15680 m，全矿井盘区以上无管路亏欠。盘区轨道、回风、皮带巷及综采、掘进工作面每周冲洗一次，转载点根据实际情况，随时冲洗。严格按照洗尘周期表进行冲洗。

    3）井下注水工作面一个在14-2 412 81208工作面，采用长孔静压注水。

    5、安全监控

    1）瓦斯监控系统。目前我公司使用的是常州天地自动化有限公司生产的KJ95N监测监控系统，井下使用瓦斯监控分站23台，瓦斯传感器17个，一氧化碳传感器17个，温度传感器11个，煤位传感器4个，馈电传感器6个，负压传感器2个，风速传感器2个，各类开停传感器43个，塔山辅助平硐分站1台，瓦斯传感器1台，断电器1台。每月对井下监控设备进行检查，主要是检查失爆问题；对传感器、分站、电源采用硬链接，使其达到标准化的要求；对各盘区的所有监测线路重新整理,并做到吊挂整齐合理；定期检查分站和电源，并维护。

    2）每月对全矿井下所有瓦斯传感器进行了三次调校，使传感器能够准确的反应上正确数据；对风电、瓦电、故障闭锁功能进行测试，要求符合报警浓度、断电浓度、复电浓度和断电范围标准；同时我单位各类监测设备的备用数量都不少于应配备数量的20％，所有人员都持有煤矿安全监控系统上岗人员资格证书。

    XXX：

    1、通风系统：

    1）三盘区优化系统：根据井下实际情况优化了三盘区通风系统，共做永久密闭12道，减少了进、回风之间联络，做到了通风系统合理可靠稳定。

    2）8102工作面的贯通、5104工作面系统的形成、目前三盘区皮带、辅运巷的延伸通风系统的形成，都及时进行通风系统分析，按时构造通风设施，保证通风系统的稳定可靠。

    2、山4# XXX回采工作面瓦斯治理：

    1）前期治理：山4# XXX工作面从东翼回风巷起算，2101巷1200～1300m、5101巷1181～1304m处为煌斑岩侵入区域，煤层破坏严重，局部煤层挤压变薄，煤层变质为高灰分煤，且受回采影响较大。工作面9月15日、16日、17日三天工作面回风瓦斯均出现瓦斯超限报警现象最大浓度1.2%，随后开采中工作面回风瓦斯浓度有明显的增加，平均保持在0.4%左右。XXX先后对工作面瓦斯超限进行了统计分析，发现割煤速度、煤层硅化煤条带的存在、临近层瓦斯的涌出等对工作面瓦斯超限存在直接影响，但其根本原因尚未完全查清；在前期治理中先后采取了增大工作面风量、降低割煤速度以及采空区头尾封堵等措施。

    2）瓦斯的测定并制定抽放方案：2011年11月20日中国矿大教授和扩区技术员、测风员、救护员对XXX工作面的瓦斯进行了测定并制定了抽放方案。通过对山4# XXX工作面瓦斯的来源及涌出规律进行

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