退役老兵 复退老兵年终总结

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篇一：一名退伍老兵的年终总结

一名退伍老兵的年终总结【原创】我是一名退伍的武警，曾在武汉市支队十七中队服役，昨天无意中发现了我08年写的年终总结，想想过去当兵的日子 真是挺怀恋的。（由于是第一次发帖，很多不会，希望能能有人教下我！

尊敬的中队领导：

你们好

春去冬来，光阴似箭，在不知不觉中已经在中队生活了将近一年，从入伍到即将成为上等兵，我努力用行动来践行忠诚卫士的承诺，今年是特殊的一年，不平凡的一年。从年初的抗冰雪，到3.14西藏打、砸、抢、烧。以及5.12汶川大地震和奥运安保任务，这些都使得我的军旅生涯充满意义。现在我将入伍一年的思想、工作、生活、执勤等向中队领导汇报。

在入伍一年的思想里，思想始终能保持较高的稳定性，没有出现非常明显的消极思想，能端正自己的服役态度，虽说部队的生活枯燥无味，执勤训练也非常的苦闷，但是我始终能够摆正心态，积极对待，平时与领导骨干相处在一起，能正确对待批评，在刚入伍对待批评时，不能正确的对待，常常为自己辩解，找借口找理由，甚至发点脾气，耍态度和耍个性。但经过教育引导，能在思想上摆正心态，方正身份，正确对待理解批评，使自己有了很大的提高，今年我更是直接参加了奥运安保火炬传递任务，经受住了组织的考验，范文TOP100圆满完成了上级赋予的任务。今年自入伍以来，工作任务多，责任重。作为一名新战士，能正确对待工作，在新兵连便参加了抗冰雪任务，在工作中发扬不怕严寒，冒风雪，尽心尽力的完成交付的任务。自下连以来，班里的卫生区属于公共卫生区，班里安排我打扫卫生间，我始终能发扬不怕苦、不怕脏、不怕臭的“三不怕”精神，高标准完成班里赋予我的任务，今年的工作重点便是我直接参与了奥运安保火炬传递任务，在此次任务中，我们长途跋涉，路程来回长达千余公里，连夜奔赴宜昌、荆州，克服饥饿、睡眠不足等重重问题，并在奥运安保动员大会上代表武汉市支队全体战士表决心，得到了中队、大队、支队的高度认可，圆满完成火炬在湖北传递的安保任务。

在生活中，与朝夕相处的战友一起生活，一起训练、一起工作，在处理内部关系上，虽然与战友发生过矛盾、冲突，也曾经红过脸。但我能正确认识对待，努力改善战友之间的关系，改正自己的脾气性格，最终战友认可了我，接受了我。在生活中，我认为自我“主人翁”意识比较强的，看到哪里不干净，哪里有安全隐患，只要我能做的就自己主动完成，不能完成的就积极主动向上级领导反映解决，这点得到了领导骨干的认可。在平时的生活中，我还经常利用业余时间去学习，学习文化知识、为人处世、日常规章等。先后阅读了《为人处世》《做事先做人》《中国五千年》等书籍，大大提高了自己的阅历，在中队组织的各项活动中，我能积极参与，先后参加演讲两次，打扫武汉福利院两次，以及十一长假期间的各项文体活动。

俗话说的好“当兵不习武，不算尽义务。范文写作武艺练不精，不算合格兵”。在训练中我体质弱、基础差、怕吃苦。训练进度非常缓慢，但自从下连队以后，在战友和干部的鼓励支持下，使我恢复了训练的积极性。从不训到积极主动的要求训练，这进步是明显的，训练中，尤其在勤训轮换期间，为了中队的集体荣誉，在弱项5000米长跑中，始终做到掉皮掉肉不掉队。吃苦意识明显增强，在后期“摔擒”

技术的训练中，由于身体不适，一度出现不敢倒、不敢做动作等，骨干下命令不执行等，但通过骨干的亲自示范引导，我克服了种种不适，这也将我的服从意识大大提高，今年训练科目多，擒敌拳、应急棍、警棍盾牌、摔擒技术、器械体操等等。碰到不理解、不明白的地方，我能虚心向老兵、骨干、干部请教，不懂的就问，不会就练，大大提高了“比、学、赶、帮、超”。的训练氛围，使自己各项训练有了飞跃性进步。

中队的执勤工作是重中之重，更是我们的饭碗工程，在哨位上始终能保持很好的尽职尽责。自我执勤站哨以来，虽然在哨位上也犯过一些错误，但始终能端正态度，提高认识，为中队实现“两个确保、一个展示”贡献了自己的一份力量，现在无论是在警容警姿，还是情况处置，都得到了领班员和干部的认可。

“金无赤足，人无完人”虽然一年的进步明显，但依然存在许多的不足与问题，在思想上有时会漂浮，情绪有些浮躁，不能坚定当兵服役是尽义务的思想，这就直接导致了经常说消极话、思想汇报专题态度不端正等，其次便是找借口、找理由的现象明显，不能积极正确的对待批评，老是认为别人针对自己，这便导致与战友之间发生冲突、矛盾，工作标准不高以及工作出现拖拉等现象。这也是能力素质不强的综合体现，还有在处理内部关系上，不分场合、不分时机。与战友开玩笑，导致与战友闹矛盾，发生不愉快的事。这大大损坏了战友之间的团结，另外怕苦怕累的思想也非常的严重，由其体现在训练当中，常常一点苦一点累就轻易放弃，使自己训练进度缓慢，与其他战友差距日益拉开。

为了完成好明年的工作，使自己基础更加牢固，针对以上种种存在的问题与不足，制定整改措施。首先要端正思想、提高认识，在过几个月自己就是“老兵”，自己的思想一定要达到老兵的标准，其次要摆正心态，对待批评，一定要虚心接受，并积极改正。另外对待战友要以真诚相待，拿他们当朋友、当知己、当兄弟，多关心、尊重、帮助战友，并多沟通，消除彼此之间存在的误会，还有要学会坚持，学会吃大苦耐大劳的精神，在训练中，不轻易放弃，努力把差距缩小。

今年的各项工作都已经到了尾声，明年又是一个新的开始。而班长今年面临退伍，如何搞好配合“新班长”的工作又是一个重点，明年我要努力适应新的班长，最全面的范文参考写作网站新的管理模式，积极配合他的工作。其次我要努力提高自身素质，缩小差距，使自己执勤、生活、训练中有所提高，明年的中心重点依然是执勤，我要提高执勤标准，完成以执勤为中心的各项任务，明年或许是我服役的最后一年，我的所作所为一定要对得起自己武警战士的身份，对得起养育我的父母，不荒废余下光阴。从一名地方青年到一名光荣的武警战士，这蜕变的过程，有过痛苦、有过悲伤、想过放弃，但更多的是开心、欢乐，想过坚持。我是一个兵，十七中队光荣集体中的一份子，我的义务和权利是为中队的建设拼搏努力，没有义务和权利去为中队摸黑，一年的时间就这样过去。我要感谢这群兄弟情谊般的战友，是你们无私的帮助，我才会坚持到今天。感谢如同长辈般关心我的干部，是你们的关怀、理解我才能在中队健康成长，最后我要感谢即将面临退伍的老班长，是你的教育、培养，使我坚持到最后，我的今天离不开你的照顾，谢谢！

今年的工作已经结束，但这并非已经结束，这是一个新的起点，我希望在新的起点，我能有新的开幕、新的希望、新的未来。

以上是我个人一年以来的总结，望领导监督和指正

总结人：胡青

老兵退伍工作经验做法

老兵退伍工作是部队建设中一项十分重要的工作，是部队日常管理教育水平的集中体现。退伍工作开展得好坏，直接影响部队稳定和长远发展，结合今年老兵退伍工作的情况，将连队经验做法汇报如下：

一、要充分认清当前退伍工作的新形势、新特点，切实把这项工作摆在重要位置抓紧抓好。

近几年来，老兵退伍工作根据社会发展和地方安臵政策的调整，较以往有很大的变化。从有利因素看，随着国家政策的深入贯彻，市场经济不断的完善，地方用人制度的不断改革，为退伍军人就业安臵提供了广阔的天地，这对稳定老兵的思想，解除老兵后顾之忧，起到了积极作用。从不利因素看，随着深化国有企业的改革步伐加大加快，官兵亲属下岗人员增加，对大部分战士“走与留”产生了较大的影响。从调查情况看，目前影响老兵思想情绪，导致老兵不愿意离队的主要因素有以下三个方面：一是对地方安臵办法的改革有等待观望的心理。二是对国家深化国有企业改革缺乏信心。有的担心分到企业后，会在减员增效中失业，有的担心企业被兼并、破产，就业机会减少；有的担心可能分到企业后一次性买断工（军）龄失去就业机会等等。三是家庭有实际困难有后顾之忧。有的老兵家乡经济不发达，家庭困难多，退伍回家感到前途无望，部队的待遇又比地方有很大的提高，家庭有特殊困难的同志想留在部队继续干。另外，想入党、评残、取得技术证书（驾驶、修理等）等老情况与当前部队的新问题交织在一起，构成了当前退伍工作的复杂局面。对此，连队支部必须保持清醒的头脑，坚决克服“老一套”“无所谓”思想，紧密联系本单位实际，有的放矢地做好工作。

二、端正工作指导思想，把退伍工作和抓部队的全面建设、长远建设统一起来。

老兵退伍工作在部队经常性工作中有着举足轻重的地位。因此，一是要克服临时观念。有的单位对老兵退伍工作的指导思想不够端正，不愿下苦功夫、真功

夫、细功夫去强化管理教育，而是用哄骗甚至违反组织原则的方法消极保平安。比如，有的用提班长、立功、入党、送地方学驾驶技术、修理技术安抚老兵；有的用增加补助，在驻地找工作，抽掉档案中的处分表等办法讨好老兵；有的给即将转业、复员的士官放长假，一起吃吃喝喝代替必要的管理教育。这种做法对一时稳定老兵起到一定的作用，但一旦没有达到目的，老兵就可能对组织和领导失去信任，造成工作被动，甚至引发矛盾和事故；假如满足了他们的要求，留队战士看在眼里，记在心里，到时候也会“照此办理”，势必影响到部队长远建设。因此，一定要克服临时观念，切实把老兵退伍工作作为部队长远建设的一项基础工作认真做好。二是要防止降低工作标准。老兵临近退伍，很容易产生混乱思想，放松对自己的要求。有的以为辛苦了几年，现在该“歇歇脚”，“享受享受”了，凡事动口不动手，出工不出力；有的自身要求不严，纪律观念淡薄，一日生活制度坚持不好，遇事讲条件，常借口身体有病不参加执勤训练，不参加集体活动；有原本想站好最后一班岗，但怕人说“出风头”，不敢理直气壮地干，工作也只好随大溜。在这种氛围下，如果干部工作指导思想不正确，听之任之，迁就照顾，任其发展下去，就非出问题不可。因此，越是临近退伍，越要从严管理部队，不能私毫放松对老兵的管理，尤其是严格早操、执勤、晚点名、查铺查哨、请销假等制度，切实将老兵臵于部队严格管理之中，做到工作学习不松劲，遵纪守法不松懈，服从命令、听从指挥，做留队战士的好榜样。三是克服工作作风漂浮。老兵退伍工作做得好不好领导是关键。各级领导一定要忠于职守，严格落实责任制，在其位，谋其政，狠抓工作落实，全力维护部队稳定。要实事求是，深入实际，调查研究，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，摸准老兵退伍过程中可能发生问题的人和事，切实把问题消灭在萌芽状态，保证退伍工作圆满完成。

三、要扎实、细致、高度稳定地做好退伍各个环节的工作，确保老兵愉快、安全返家。

退伍工作涉及面广，难度比较大，要求比较高，稍有不慎就可能引发事故。因此，连队干部骨干对老兵退伍工作思想上要重视，工作上要深入，作风上要细致，标准上要严格，扎扎实实地做好工作，切实保证老兵愉快安全返家。一是要

加大思想政治工作力度。连队要尽早摸清底数的基础上，把正确对待走留教育作为退伍教育的重要内容突出出来，引导老兵正确对待走与留，得与失，跳出个人小圈子，一切听从组织安排。要组织老兵认真学习党的方针政策，帮助老兵坚定信念，以及对个人前途的信心，从根本上解决走者愉快，留者安心的问题。要紧紧围绕正确对待荣誉和进步问题，既要做好先进层的思想工作，更主要的是要做好后进层思想工作。同时，既要解决思想问题，又要注重解决实际问题，要大力开展赞老兵、学老兵以及站好最后一班岗的活动，激发退伍老兵珍惜警营生活的最后时刻；要充分利用消防部队与地方关系密切，深受人民群众拥护的实际，采取灵活方式让退伍老兵到驻地参观经济建设，请地方同志介绍创业经验，从而激发退伍老兵返乡后创业的斗志，稳定老兵的思想。二是要加大管理工作力度。临近退伍期间是部队管理难度最大的时期，人员外出多，战友之间聚会饮酒的多、病号多，部队内部失窃和物品丢失多，严重违纪的现象普遍存在。因此，这一时期的管理重点就是严格按条令要求，强化一日生活制度，绝不能对老兵有放松和纵容的现象。一定要加强对人、车、酒的控制，加强对要害部位的安全保卫，加强部队作风纪律建设，保证老兵退伍期间纪律不松、秩序不乱、人员不散。三是加大领导工作力度。连队干部骨干要率先垂范，靠前指挥；机关要选择有责任心、有基层工作经验和处理问题能力比较强的同志到基层具体指挥退伍工作；基层干部要在职在位，坚持“五同、六到位”，杜绝擅离职守的现象。

篇二：消防部队老兵退伍工作总结

**中队老兵退伍工作汇报

“铁打的营盘，流水的兵”，**中队2011年度的老兵退伍工作已经开始，中队党支部针对今年本中队复退人员多，情况复杂的实际情况，高度重视，严格落实支队《关于做好老兵复退期间执勤战备和部队管理工作的通知》要求，提前着手，认真对待，加强补退兵期间部队、特别是退伍老兵的管理教育工作和思想政治工作，以保证走得踏实，留得安心，确保队伍稳定。

**中队今年复退的士兵共11人，包括义务兵6人、一级士官4人、二级士官1人。除一人现在支队卫生队住

院,其余10人已返回原籍报到.现将复退工作总结汇报如下：

1、加强管理，防微杜渐。针对今年面临退伍的战士多，情况复杂等特点，中队高度重视，加强部队日常管理，做好安全防事故工作。对个别情绪低落，工作消极的老兵如张广伟，进行认真分析思想现状，找准问题，采取针对性措施，干部主动和他进行思想交流，在入党等敏感问题上，了解和掌握了他的思想脉搏，加强心理疏导，帮助解决实际困难，并安排班长骨干等专人跟上做工作，严加管理。退伍期间，中队干部进一步加强责任心，坚持在岗在位，紧跟紧靠，通过认真落实一日生活制度、增加晚上查铺查哨次数、凡集体活动必须干部带队等措施确保管理教育工作及时到位，消除了退伍工作中存在的不安定因素，保证退伍工作顺利进行。

2、思想工作，入微入细。

针对老兵复退期间会出现部分战士思想波动较大，工作热情不高，放松自身要求等特点，中队认真做好战士思想工作，集中开展了退伍教育，干部轮流与退伍战士谈心等方式，教育战士正确对待“走”与“留”的问题，了解战士所想、所需，对战士提出的合理要求及时解决答复，同时中队还将《退伍军人必读》、《退伍军人求职指南》等书籍列为中队退伍教育内容，开展了“在队一分钟，干好六十秒”的大讨论，使退伍老兵增强了的责任感，

树立了“走向社会，干好工作”的自信心。另外复退前，开展了“传、帮、带”活动，对车辆、特勤器材、中队设施的使用和保管进行严格的交接，做好点验工作，做到防微杜渐，万无一失。

3、丰富活动，情暖兵心。

老兵退伍期间，为宣传老兵先进事迹，感谢老兵为部队建设所做的贡献，中队组织开展了“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，通过宣传老兵的先进事迹，调动中队战士的工作积极性，为复退工作创造了良好的氛围。组织全体复退老兵由干部带队到泰山旅游。同时中队还将反映军人生活的影集、大练兵汇报表演的影碟以及皮鞋等纪念品送到老兵的手中，在队官兵为退伍老兵留言，为他们今后到地方干好工作提出了希望，使复员老兵充分感受到了部队大家庭的温暖。中队还邀请了全国拥军模范，**中队荣誉政治指导员***同志来队与退伍老兵进行座谈，进行宗旨教育和遵纪守法、文明返乡教育，使战士们都能顾全大局，自觉服从组织安排，站好最后一班岗。全体老兵都表示不会辜负部队官兵和驻地人民的期望，回家后干出一番事业。

篇三：浅析如何做好复退老兵的思想工作

浅析如何做好复退老兵的思想工作

老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容,如何做好复退老兵的思想工作，是当前基层部队面临的一大课题。搞好了这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。在这个时期，老兵队伍的思想波动较大，问题相对较集中，是许多矛盾暴露的时候。再加上现在市场经济的高速发展，新的社会观念和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。

由于每个人的思想和素质的不同，退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势，给部队思想政治工作带来了严峻的考验。这项工作处理得好有利于部队稳定，相反则会给部队带来一定的影响，甚至会发生意想不到的事故。因此做好老兵退伍前的思想工作，是经常性思想政治工作的重点和难点。对于基层带兵人来说必须充分认识到这一点，必须本着对组织、对部队高度负责的态度，对其加强管理教育，使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。

一、退伍士兵的主要思想症状

1、愿望未实现，心理存在失落感。

现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感。特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年，什么也没有得到，连个优秀士兵也没有。而和自己一起来当兵的同

伴则又立功又受奖的，还入了党。两个一比较，就发现自身缺点很多，导致心里极度的不平衡，担心回家没有面子，害怕被别人说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。更多战士担心的是，退役后能否在地方找到好的工作岗位，能否适应地方的人际关系，能否完成身份地位的心理转换等等。诸多问题和疑惑，促成了忧虑失落心理的产生。忧虑失落心理的形成，对战士自信心的打击非常大，会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。这类委屈感、失落感、吃亏感的存在，将导致老兵在服役期间自我价值方面产生错误的评判，容易导致违纪等不良行为的出现。

2、在思想上容易产生放松的心理。

正所谓在岗一分钟，战斗六十秒。在老兵退伍前这段时间，大多数老兵都能够珍惜在部队的最后时光，保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但也有一部分官兵在退役前认为辛苦了这么久，是该松松劲、歇口气的时候了。在部队得到满足的老兵，可能认为自己该得到的得到了，再干已没有什么意思了。在部队没有得到满足的老兵，则可能认为自己也就这样，再干也是白搭。不少临退伍的老兵急于想回家了，心早已经不在部队了，也很自觉地放松了对自己的要求。个别老兵的这种松懈情绪，如果不及时进行引导和消除，会迅速蔓延开来，影响部队的正常工作，就会严重削弱部队的凝聚力和战斗力。

3、对自身前途渺茫的担忧心理。

退伍老兵想的最多的还是未来，他们担心自己在部队摸爬滚打几年，退伍后到底能干些什么？能找到一个好一点的工作岗位

吗？能适应地方的人际关系吗？许多的问号总是在脑子里打转，种种忧虑油然而生。其实每个老兵在入伍之前或多或少对自己的前途都有一定的规划，尤其是准备在部队实现一些自己愿望的心理比较迫切。但由于各种原因和自身条件的限制，他们对理想的制定和计划都不是十分成熟和切近实际的，所以能达到个人愿望的毕竟只有一部分人，而那些个人的理想没有达到的，心里就难免有些不平衡。对自己失去信心，不能正确评判自我的人生价值，导致了看待问题的方式比较偏激，对领导和战友产生了怨气，甚至会产生报复的心理等等。这种类型虽然只占少数，但危害性大，容易导致违法违纪等严重行为的出现。若不及时调整，可能发展为自信心的丧失，严重的甚至会失去今后生活的勇气。

4、对消防警营生活的留恋心理。

很多退伍老兵在退役后都会对警营产生依依不舍的感情，忘不了抱过的水枪、忘不了流过汗水的训练塔、更忘不了在火场上出生入死的弟兄。毕竟在部队的这几年，他们留下了太多太多的回忆了，加上警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活，官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情，更让他们心里留下了缕缕温馨。但过多的沉湎于过去，觉得离开警营后的生活会是枯燥无味的，担心自己在部队的特长不能在地方发挥,从而会延缓对新环境的适应，甚至于对即将开始的社会生活失去信心,这样也不利于退伍战士在社会中的立足和发展。

二、运用科学的工作方法，把思想教育落到实处 1、思想教育工作跟进时间要“早”，争取主动。

基层中队干部对于复退工作中存在的问题一定要及时调查、预先知道，才能防患于未然,取得工作的主动权。复退期间安抚老兵的思想本来就是一项很繁重的工作，所以更要提早进行摸底排查，针对比较突出的问题加以分析和解决。干部要通过个别谈心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法，了解老兵们心理面到底在想什么、需要什么。干部要深入仔细的研究，有针对性的提前开展工作，认真抓好落实，引导老兵从实现军队基层建设的总要求来看问题，不要以个人的得失来衡量利弊，要从部队大局出发，正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，以部队大局为重，个人利益服从集体利益，小道理服从大道理等方面说服老兵,解决问题，化解矛盾。基层干部要积极主动地靠上去做工作，区分不同对象，采取不同的方法，及时组织开展谈心，交心活动，摸清他们的真正想法，了解他们家庭、个人存在的需要，以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人员做到心中有数，有针对性地开展工作，必要时，还可以采取干部战士结成对子，面对面的解决问题。

2、思想政治教育要晓之以理，动之以情。

现在的思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、苦燥无味，有效性、针对性不强，是长期以来影响教育效果的“瓶颈”。如果在复退期间的思想政治教育还按以往简单的方式只是搞搞革命传统教育，喊几句口号，提几点要求。或者简单地找服役期满战士谈谈心的话，教育的效果不但不能达到，反而会造成一定

的负面影响，使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味，导致放松对自己的要求，到警营外寻找“刺激”，最终影响部队稳定。做好退伍时期思想工作必须重视内容创新，要在充分挖掘政治教材内容的基础上，结合退伍对象思想实际状况加强工作的针对性。既要联系现阶段部队思想政治工作的需要，又要结合当前社会、政治、经济、文化、生活等各方面的实际情况。既要通过思想工作来引导和教育大家坚守岗位，爱岗敬业，站好最后一班岗，又要结合退伍对象适应新的工作和生活的需要，有针对性的选择学习内容。如加强退伍对象的心理辅导和法制教育，做好退伍对象的就业辅导，既要帮助他们做好思想上的教育和疏导工作，又要为他们排忧解难。

3、以情带兵，倡导人性化管理。

以情带兵是从古至今通用的带兵之道。老兵在复退时的心理状况是很微妙、复杂的，在此阶段的管理手段不能过于简单和生硬，这样做的话很容易激化一些细小的矛盾，因此，人性化管理在此时就显得非常的重要。战士遇到困难时，渴望得到干部的帮助。在荣誉、机会面前，希望干部能够一视同仁。在困惑面前，希望干部能指明方向。正因为这些老兵对部队大家庭的深厚感情，要求我们干部在做思想工作时要耐心细致，放下架子，做到公平公正，才能使老兵信任我们。为了退伍后前途的发展，部分老兵同志在临复退前提出一些个人的要求是可以理解的。因此我们要设身处地为他们想一想，尽力帮助和解决他们所提出的合理要求，真心真意地为老战士们办实事、办好事。当然，我们强调

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