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    乡镇工会工作汇报【乡镇企业工会工作总结】

    时间：2019-10-03 10:47:03 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    篇一：2014年九和村工会工作总结

    2014年九和村工会工作总结

    九和村工会在上级工会和村党总支的正确领导和亲切关怀下，经过全体委员的共同努力、各企业工会的全力支持下，根据新时期工会工作的要求，认真贯彻了《工会法》《劳动合同法》以科学发展观重要思想为指导，切实履行工会职能，充分发挥工会在社会主义现代化建设中的作用。以法维护职工的合法权益，密切联系职工，认真听取职工的意见和反映，关心职工生活，协调劳动关系，使职工、企业达到双赢。

    今年我们主要围绕工会职能工作，主要做了以下几个方面：

    一是加强工会工作理论学习，努力提高自身素质。按照上级工会和村工会工作的要求，组织村企工会，认真学习了《工会法》《企业工会工作条例》《劳动合同法》以及《劳动法律监督条例》等有关工会的法律法规；组织部分规模企业的工会主席参加了镇工会举办的各项理论、业务培训；注重提高工会工作者的整体素质。做到工会工作年初有计划，年中有会议、有活动、有布置、有检查，年底有总结。按照新时期村、企业工会工作的新形势、新任务和新要求，切实加强村工会组织和网络机制建设与基础工作，建立和完善了工会维权、工资协商、劳动争议调解、困难职工帮扶机制和合同兑现、职工劳动保护、安全生产监督机制。

    二是发展和谐劳动关系，全面推进工资集体协商制度，维护职工合法利益。根据镇工会指导意见，村工会组织工作集体协商小组，深入到全村各个企业与企业代表、工作主席和职工代表，协商签订企业工资集体协商合同，范文TOP100全面落实职工工资的增长与企业经济效益的增长相适应，签订率达100%。与此同时，我村工会对企业工资协商履行情况进行监督检查，以此确保职工工资按时足额发放，并协同推进社保扩面。

    三是关注安全生产。为了做好安全方面的工作，我们积极做好有关安全生产的宣传活动，深入企业，深入职工，叮嘱广大职工增加安全意识，向他们印发安全生产手册，并提醒有关企业负责人平时做好设备维护更新工作，把安全生产工作贯彻落实到每一个细节。通过这些工作大大增加了职工、企业安全生产的理念，促进了企业的安全发展，保障了广大职工的人身安全。

    四村工会多次深入企业慰问职工，向有困难需要帮助的职工提供力所能及的帮助。按照镇工会下达的任务要求，我们积极组织开展献爱心活动，通过各种形式多样的活动方式，广大职工积极响应配合，按时按额完成了上级的任务。

    篇二：公司工会2014年工作总结

    公司工会2014年工作总结

    2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在XXX党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：

    一、根据形势需要，调整完善了工会组织

    2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，XXX现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民

    主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。

    二、强化民主管理，构建“民主之家”

    （1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。

    最全面的范文参考写作网站（2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。

    （3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示

    引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。

    三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、范文写作比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并于5月25日与基层单位签订了《2014年度安全生产目标责任书》，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。

    全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群众生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

    四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”

    在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，思想汇报专题以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创新、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、乌鲁木齐米东区举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活动，较好地发挥了体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。

    2014年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三·八”妇女节游艺活动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了新的高度，公司职工以精彩演出荣获二等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文

    篇三：企业工会帮扶工作总结

    **公司

    困难职工帮扶工作总结 **公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工

    作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。

    现就困难职工帮扶工作情况总结如下：

    一、领导重视，责任落实**公司自2009年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工

    作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为

    了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。

    在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、

    第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好

    困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、

    做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工

    作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各

    单位工会、基层企 业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结

    合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。

    二、精心筹备，及时帮扶**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但

    仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了

    及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态

    变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮

    扶一个。

    一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建

    立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、

    知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织针对掌握

    的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道

    筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。2010年，公司及管理各单位

    共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训

    人次，法律援助人次。通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心

    慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮

    互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。

    三、扎实开展，成效显著通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到

    企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增

    强了企业的凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统

    为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到

    各级政府的表扬。

    四、完善机制，深入推进虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距，

    主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入

    开展。今后要重点加强以下几方面的工作：一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组

    织等各方支持，合理利用 社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高

    工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助

    人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有

    限的资金用在关键之处。

    三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极

    争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企

    业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮

    扶资金。

    总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常

    解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业

    分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。**公司工会

    2011年10月26日篇二：县总工会

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