[区总工会上半年工作总结]县工会上半年工作总结

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区总工会关于2013年工作总结

和2014年度工作计划一年来，在区委和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织团结带领广大职工积极投

身改革开放和社会主义建设事业，认真贯彻落实上级党组织和上级工会关于工会工作的重要

指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的

工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓

住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本

强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为

建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了积极贡献。

一、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织通过深入开

展?创建学习型组织，争做知识型职工?活动，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大

赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，最全面的范文参考写作网站以建设一流优质工程、增强自主创新能力、

促进节能减排和提高职工队伍技能素质为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’、和

谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，积极组织参加省、市技术比武、岗位练兵活动，积极开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题竞

赛，为保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣传劳动模范的先进事迹，在全

社会倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。本

年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文昌中学教导处副主任刘建

业荣获省?五一奖章?。

二、深入实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工会坚持?哪里有职工，

哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务党建?机制的作用，以工会

经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为重点，经过层层沟通联系，

最广泛地把职工组织到工会中来。截至2013年11月25日，全区非公企业基层工会涵盖单位

311个，其中私营企业 210个，台港澳商投资企业 32个，外商投资企业 6个，有限责任公

司58个，股份有限公司7个，范文写作会员35534人。另外，认真贯彻《企业工会工作条例》，积极

探索企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为基层工会组织建设注入了

新的生机和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2013年8月，汕尾市快捷

通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范职工小家。

三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制

改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策

措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的

建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，

集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位

参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达

100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证

的单位55个。积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我

区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动安全卫

生进行经常性检查。会同安监、劳动部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、

安全卫生小册子28000多份，思想汇报专题培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的安全

意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职

工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期

报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会

积极分子为骨干的劳动关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信

息员40名，形成?早发现、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，

为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方

面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。

（四）深入实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。各级工会以高度的政治敏感性，

工作事业心和社会责任感，认真履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的

职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工

解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎

上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一

是积极推行职工合作保障。协助政府有关部门对贫困职工家庭进行调查摸底，全区共建立健

全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决生活困难提供了依据。开展

节日?送温暖?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是积极开展?帮困助学?活动，今年秋季开

学前，我区总工会认真开展2013年?金秋助学?活动，共资助困难家庭大学新生98名，发放

助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,多方筹集专项资金，购买大米、食用油等生活物资，深入新港街道东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270

户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，

慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关心女职工身

心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?安康互助保险?，全区现有1300多名女

职工参加了安康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的非公企业职工300多户，

发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组

织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。

（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级

范文TOP100工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六

大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话

和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共

150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精

神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先

进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教育活动，为实现工会

工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇二：区总工会上半年工作总结 **区总工会2011年上半年工作总结2011年上半年，**区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，

始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发

展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作

用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2011年上半年工作情况总结如下：

一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先

争优建功立业。

大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，

我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的

30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。

大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，并在会后组织“各界劳模

喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村

建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、

创造伟大的良好氛围。

以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为 载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有

1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“安康杯”竞

赛活动，覆盖职工7万余人。整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16

日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工

会还发动职工踊跃参加2011年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、

**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。

二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进基层工会规范化

设进程。

在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展

建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会

的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工

委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。

新建单位同步建立经审组织比率达100％。坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务

力度，加快基层工会标准化建设 步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共

建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖

区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工

作中的先进经验。

三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权

益。

上半年，区总工会按照“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，

共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、

示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下

达的企业工资集体协商工作任务。截止2011年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340

人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，

职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛

围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确

保工资协商得到有效落实。

四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，

积极为职工排忧解难。

在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，

为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的

下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2011年双节，区总工会为困难职工送温暖

近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女

职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，

折合人民币18.226万元。开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范

为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份

主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难

职工建档合格率达到100%。强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展

具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、

“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和

扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半

年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业

或就业256人。

维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活

动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参

加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区

互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业

保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。

五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想

上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提

升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系

列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大

局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工

作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益篇三：总工会工作总结在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2012年2月22日

各位领导、同志们：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、

区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2011年12月，我区共有基层工会组织3771

家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员

17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省

劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模名。三年来，区总工会先后被省委组织

部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市

总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被

省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。

一、主要特色工作：

1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资

同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了

学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展

要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和

谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2011年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应

用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34

万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工 人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市

职工绝技绝活。

2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职

工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2008年市总工会开展创建“新

杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工

会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了

8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职

工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三

级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入

到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐

大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建

的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到

了省、市领导的高度赞扬。2011年杭州市“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造

外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，

如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类

职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，普惠职工5万余人。

3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树

典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐

步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达

标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2011年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a

级标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在

全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先

进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐

劳动关系先进企业。

4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）

帮扶站作用，通过制定《江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善

《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及

困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工

筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分

肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组

织12000名女职工参加安康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就

业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477

个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。

5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区

“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工

会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助

文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能 培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第

一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有

志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的

发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。

二、下一步工作计划2012年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工

会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造

国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职

工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促

和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方

面的工作。

1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展

篇二：公司工会2013上半年工作总结

上半年，五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下，在行政的支持下，根据《集团公司2012年工会工作意见》，围绕经营中心，抓基础，办实事，求实效，为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作： 一、生产方面 一是抓劳动竞赛、技术比武。年初，我们对xx年度劳动竞赛进行了安排，确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动，制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司4月26日—6月24日开展了“促进度、保工期、创效益，大干60天劳动竞赛活动”，推动了施工生产不断发展。郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛，三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难，不断优化施工方案，在业主新增加100米开挖任务，提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点，获得业主奖励50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费，针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司（16家处级单位参加）开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部，争当优秀企业员工’”竞赛活动中，八项内容评比总成绩第一名，获得8万元的奖励。今年2月，厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐，6名同志分别获得一、二、三等奖。3月，公司工会在职工医院开展了“庆‘三、八’护士操作技能竞赛”，18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争，最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。xx年度获陕西省职工技能大赛团体银奖，王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。开展评先树模活动，推进企业文化建设。公司在年初职代会上，隆重表彰了xx年度先进个人101人、先进集体和班组23个，并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》，收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个，安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组（科室）”1个。二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中，大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙，仅此一项，在施工中可节省129万元。秦东隧道张宁等技术人员，就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议，并经监理、设计单位认可和施工实践，斜井提前20多天进入正洞施工，获得项目部2万元的奖励。《苍岭隧道1号通风井施工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖；《坎下大桥优化设计方案》等两项成果获四等奖，共获奖金1.1万元。三是抓“三工建设”。按照铁五党[xx]47号《关于全面推进“三工”建设活动的通知》文件要求，xx年底已上报集团公司对宁常等14个项目部进行“三工建设示范点”的验收、命名。上半年我们对11个项目就落实“三工建设”的基本要求和内容进行了督导。四是抓劳动保护和三标一体认证工作。各项目部围绕“安全发展，国泰民安”主题，通过会议、标语、宣传图片、简（板）报等营造出“安全生产月”活动的良好氛围。厦门海底隧道等项目组织开展安全自救实战演习；蒙新项目工会还拿出xx元组织开展有奖安全知识竞赛活动；郑西秦东等项目开展征集“安全生产”谚语活动。经初步统计，全公司共有3580人（含部分农民工）参加了“全国劳动安全防护和总公司安全生产知识竞赛”答题活动。今年3至6月，公司卫监人员先后对武广客专等7个项目部687名员工进行了岗前职业健康检查。秦岭、镇胜等项目坚持季度组织职工代表对项目施工安全、食堂、宿舍进行一次巡视。厦门海底隧道项目部在业主组织的xx年度第一次安全生产大检查中名列榜首。宜万项目部在云雾山隧道施工中，先后投资180万元配置地质超前预报系统、隧道声光电报警系统与视频监控系统等设备，同时制定严谨的安全生产制度，实现安全生产680天，被评为湖北省恩施市“安全示范标准工地”。二、宣教方面 一是组织开展职工文化艺术节活动。根据集团公司关于举办“首届职工文化艺术节”的安排，我们作了详细的实施计划。3月份由公司工会、社会事业中心共同组织，在宝鸡举办了“情系社区”文艺汇报演出。参加集团公司社会事业服务工作会议的集团公司领导和各部门负责人、各单位分管后勤工作的领导200多人观摩了演出。4月29日在宝鸡组织开展了“情系一局”文艺汇演，此次

演出共有24个节目，都是职工自创、自演。特别是机关工会自编的快板《辉煌历程》、舞蹈《人民公仆》等节目，赢得了在场600多职工群众的阵阵掌声。同时还开展了项目形象展示和摄影绘画展览。二是抓宣传教育。上半年公司工会评选表彰了xx年度在工会信息工作成绩突出的3个先进集体和10名先进个人。自办《工会简报》7期，向上级工会投稿50余篇。郑西秦东项目部率先开展 “知荣辱、树新风”教育活动，要求各工区认真开展讨论,从我做起,把“xxxx”观转化为自觉行动,确保项目经营目标的实现。三、生活保障、女工方面

（一）加大源头维护力度。一是代表职工与企业行政方本着平等、合法的原则，协商起草了《06—XX年集体合同草案》，并经二届一次职代会票决通过；二是督促有关部门完善和续签了3097名员工的劳动合同，其他员工劳动合同正在清理过程之中；三是将《劳动法》、《工会法》挂在内网上，让职工学习，了解和掌握政策，提高自我维护意识；四是协助党政着力推进息工人员再上岗工程。上半年已在厦门海底隧道、武广客专和襄渝等项目安排490名职工上岗，向海外公司劳务输出58人；五是工会机关上半年接待职工来信来访130人次，耐心解答他们所关心的再上岗、股金清退等热点和疑难问题，使他们保持了思想和情绪上的稳定。无锡江海快速路、宜万、托什项目工会主动协调和化解了项目部与外协农民工的纠纷18起，做到了矛盾不上交。（二）推进送温暖工程。今年元旦、春节期间，公司党政工筹集送温暖慰问金43.2490万元，慰问了劳模、离退休职工、困难职工和遗属等7547人。宁常、宁淮项目部工会组织开展了“学雷锋献爱心，挽救病重同事生命”活动，短短一天时间，为病重同事忽满胜累计捐款2.1万元。机关工会和部分项目工会为年轻技术人员刘智因子女患重度性耳聋，导致家庭生活困难，发出倡议书，组织职工自愿捐款2.5万元，体现了企业大家庭的温暖和爱心。（三）启动夏送秋凉工程。入夏以来，各项目部工会陆续组织为员工和劳务工送去藿香正气水、板蓝根和风油精等防暑药品和白糖、茶叶等食品。无锡江海快速路等项目部在现场设立开水供应点，面向所有参建人员开放。宜万项目出资1.5万元购买锅炉、修建澡堂，解决了职工洗澡难的问题。马莱项目工会为外协工添置了电热水淋浴器和电风扇，保证了民工投入生产的战斗力。（四）努力兑现“三不让”承诺。一是按上级要求，落实了“三不让”承诺资金66.5万元；二是党政工联合行文公布了《五公司落实“三不让”承诺实施试行办法》；三是公司领导与13户困难职工开展“一对一”交友帮扶活动，帮助他们解难题、渡难关；四是上半年办理大病互助医疗保险出险 36人，支付出险金2.05万元。（五）积极开展女工工作。一是调整和充实女职工委员会，健全了女工组织；二是在宝鸡地区组织了325名女职工参加《女职工权益保障法律法规》知识竞赛答题活动；三是“三、八”节期间，邀请教授为机关女职工上“礼仪、仪表专题讲座”。协助子校工会举行了“女教工才艺展示”活动；四是已从6月份开始，组织对全公司920名女职工妇科普查工作。四、民主管理方面 一是坚持和完善职代会制度。今年1月，我们在集团公司工会领导亲临指导下，组织召开了二届一次职代会暨第二次工会会员代表大会。下发了《项目部民管会安排表》，建立了《项目部民管会台帐》，规范了项目部召开民管会的程序、内容和具体要求。指导襄渝等5个项目部召开了民主管理代表会。今年首次在会议期间，组织职工代表对机关46名副科职以上中层干部进行了民主测评。会后，将测评结果公布在内网上。对前三名且考核结果为优的，给予一年内岗位工资晋升两档的奖励；对排序后三名的，给予一年内岗位工资降两档的处罚，同时由公司领导对其进行了诫勉谈话。二是认真办理职工代表提案。二届一次职代会共收到职工代表提案65条，通过分类归纳，研究同意立案25条，办复25条，提案办复书面报告已经与职工代表见了面。三是培训职工代表。在双代会期间，我们邀请安质部负责人就安全法规和监督管理体系等六个方面，对与会代表进行了安全知识培训。上半年，按照集团工会统一安排，一并对全公司98名职工代表进行了厂务公开知识的培训。实行职工代表联系制度。今年6月，我们与职工代表通了电话。收集了职工代表对企业管理的意见和建议8条，掌握了职工代表动态。出面协调安排了4名职工代

表和1名劳模再上岗。四是坚持推行厂务公开制度。上半年来，各项目部按照“三个同步”和《五公司项目部厂务公开网络图》，重点突出“六公开”：公开职工四金缴纳情况；公开劳动保护情况；公开物资采购情况；公开重要规章制度；公开职工奖惩情况；公开工资分配等涉及职工利益的重大事项。公开率达95%。我们推行厂务公开工作已逐步做到“五个结合”，主要体现在：第一，同外协队伍的选择和工程计价（结算）相结合。项目部在选择、推荐外协队伍时，基本上都采取会议的形式，并邀请职工代表参加。同时要求项目部在与协作队伍签订承包合同时，同时签定廉政合同，以加强双方的约束与监督。第二，同物质采购、废旧物资处理相结合。今年6月，公司在煤炭营销的低谷期举行宝鸡地区采暖供煤公开招标会议，供煤总价比去年减少23万元。保沧、秦岭公司上半年公开处理废旧物资65万元。厦门海底隧道项目部公开招标挖掘机供应商节约资金1.5万元。第三，同责任成本承包、工资分配相结合。项目部把《责任成本承包方案》和《工资分配办法》交给职工去讨论，去算帐。第四，同党风廉政建设、职工奖惩，项目评先相结合。项目部坚持把项目班子成员收入和民主测评结果等予以公开。公司明确凡不按规定召开民管会的，取消项目部和项目党政正职评先资格。宁杭项目部通过开展厂务公开，推进了党风廉政建设，6月份迎来了业主在项目部召开的“打造镇江高速公路廉政工程”经验交流会。第五，同推进企业文化建设相结合。项目部不但采取公开栏、职工（代表）大会、交班会、班组民主管理会、简报等公开形式，还采取设立经理信箱，项目领导与职工协商对话、座谈等形式，与职工面对面交流沟通，凝聚人心。五是开展厂务公开工作调研。5月份，按照公司党委统一安排，工会、纪委、党办、党群工作部组成三个调研组，分赴五个片区，对13个重点项目进行了厂务公开等方面的专题调研。

调研采取听取汇报、召开座谈会、民主测评、问卷调查等形式和程序。共听取班子集体汇报13次，召开调研座谈会13场，297人次参加；民主测评领导班子成员71人，参加测评252人次；参加问卷调查288人次，走访干部、职工182人次，与项目班子集中座谈、反馈意见13次。通过调研，90%的员工对项目部开展厂务公开工作感到较为满意。五、工会自身建设方面 一是建立健全工会组织。今年1月，第二次工会会员代表大会选举产生了19人组成的工会委员会和5人组成的工会经费审查委员会。半年来，我们督促4个新开项目建立了工会组织，工会组建率达到100%。在项目上按直选程序新增了4名专职工会主席。二是构建工会干部“大培训”格局。半年来，我们选派了3名同志参加工会干部培训，以增强他们的角色意识和业务水平。对5个项目工会进行了“四个帮助”，即：帮助建立统一规范的基础台帐；帮助提高业务操作能力；帮助开展有效的工会活动；帮助协调理顺工作关系。三是持续开展建家活动。上半年，我们在双代会上对建家活动进行了安排，明确要求把工会建成党政肯定，职工认可的学习之家、安全之家和温暖之家。同时，发文表彰了宁常、镇胜、济南黄河大桥和职工子校等4个xx年度先进职工之家。规划年内将郑西秦东等5个项目建成先进职工之家。四是稳妥开展劳务工入会前期工作。根据《中铁一工（2012）18号》文件精神，我们慎重地研究了此项工作。并吸收了715名长期协议工加入工会，为他们办理了《会员证》。目前，大部分项目部在维护劳务工合法权益方面做了些具体工作。如监督劳务工工资发放；吸收参加安全、质量教育和岗前培训；参加工会组织开展的各项文体娱乐活动等等。半年来，五公司工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些差距和不足。主要反映在：一是维权工作还有差距；二是部分项目书记兼工会主席，既要管党群工作，还要分管协调、后勤或一段工程施工，有顾此失彼、工作不到位的地方；三是部分项目工会基础工作还较为薄弱；四是职工持股清退与资金不足矛盾突出。对于存在的问题，我们将在调研的基础上，加以认真解决。下半年，我们将重点抓好以下八个方面的工作： 第一，建立健全工会系统激励和淘汰机制。出台工会考核办法，奖励前5名；对排名末位者，向党委提出建议，予以改选淘汰。第二，继续抓好劳动竞赛，并在2～3个开展有针对性的技术比

武活动，力求活动有创新。抓好对《安全生产事故案例》的学习，增强全员安全意识。第三，完成“职工思想动态”和“内部劳务队伍状况”两个调研报告。想通过完成这两个调研报告，引起领导高度重视，以推进息工人员再上岗、再创业，维护企业和谐与稳定。第四，督促和指导项目部召开民管会。将继续采取党政工纪合力推进的机制，落实项目部是否召开民管会与评先挂钩等制度，确保100%召开会议。第五，开展《集体合同》履行情况抽查。第六，认真开展落实“三不让”承诺活动。第七，开展农民工入会工作。我们的基本思路是：一方面积极维护劳务工的合法权益，如监督发放工资等；一方面与行政沟通，在下半年新开项目上，将劳务队伍是否成立工会组织列入考虑其承揽工程施工的前提条件之一，以增强其积极配合开展工作的自觉性。第八，协助解决职工持股问题。最近，五公司董事会会议形成决议：在公司资金许可的情况下，可按照《持股会章程》分批实施。从稳定角度出发，我们希望集团公司引起高度重视和关注，尽早促成持股问题的解决。

篇三：总工会某年上半年工作总结

半年来，我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，围绕 “组织起来，切实维权”的工作重点，着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作，推动工会工作向前发展。

一、学习劳模 规范管理

为弘扬劳模精神，促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展，我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动，在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围，收到很好的效果，在全县涌现出一批先进劳模工作者。如某省隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章;县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为某省省劳动模范;凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。

我会对劳模的管理，逐步向制度化、规范化迈进，积极争取政府出台了劳模优惠政策，把关心、爱护、尊重劳模，作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡，组织劳模进行健康体检，通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立，有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”，对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。

二、狠抓安全 树立典型

今年的月份，是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题，在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式，进行大规模的“安全生产月”宣传活动。据统计，共有媒体宣传次，报刊、黑板报发稿篇，悬挂安全(标志)标语张、横、直幅条，安全知识演讲、竞赛、讲座、展览场次，参加人数人。

深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动，在全县个重点工业镇乡(办事处)中挑选了家企业开展职工安全卫生试点，评选出董西银等十位十佳开明企业家，确定家企业为镇乡(办事处)样板企业，受到全总专家、省总和市总领导的肯定，并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。

积极组织职工参加月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛，并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查，及时堵塞漏洞，把安全隐患消除于萌芽状态，促进我县安全生产形势稳定好转。

三、健全组织 强化机制

我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神，抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点，最大限度地促进基层工会开展工作，提升工会工作的整体水平。一是围绕增强基层工会活力，最大限度地发挥基层工会作用这一条主线，增强工会的影响力、吸引力和凝聚力，做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点，以非公企业基层工会为重点，工作载体以“三级联创”为重点，大力开展“三级联创”活动，巩固提高年的创建成果，并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年，工会组建工作在年的基础上，挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建，建立基层本稿件属于工会组织个，会员达余人，确保规模企业建会不留空白，会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度，探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。

四、帮困救助 落实措施

半年来，困难职工帮扶中心充分发挥职能作用，在*接待、特困救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作，努力做到职工有困难，工会来帮助。并健全各项机制，落实各种优惠政策，受到广大会员的拥护。月份还专门下发文件，对特困职工家庭进行生活现状调查，确定了户补助对象，每人每月补助—元，按季发放，并建立特困职工档案，实行动态管理。

为了加大帮扶力度，年初调整和充实了帮扶中心工作人员，做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来信人次，受理案件件，处理率达%。帮扶困难职工人，资金万多元。介绍下岗失业人员再就业人。

五、围绕主题 宣传到位

积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动，通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段，把先进性教育贯穿于工作始终。结合我会工作实际，把开展保持共产党员先进性教育活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、业余生活单调等现状，拨出专款，组织三支电影放映队，为基层职工群众送上百部各类题材的影片，已巡回放映多场。

通过电影这一宣传教育阵地，紧扣先进性教育主题，深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传，大力营造遵章守法的氛围，提高职工的法制意识，努力构建安全和谐社会，使职工知法、懂法、守法。

总结半年来的工作，我们取得了一些成绩，但与上级组织和广大职工群众的期望相比，还有一定的差距。如工会组建和规范化程度与我县经济发展水平不相适应;维权力度与职工需求不相适应等，我们将在今后的工作中加以改进。

下半年，我会将继续抓好工会工作重点，推动各项工作全面展开。一是继续开展送电影下企业活动，服务基层职工群众;二是在非公企业中实施“三力”工程，更好发挥基层工会的作用;三是针对外来务工人员法律意识淡薄，自我维权能力差的现状，组织法制讲师团在外来民工中开展说法行动;四是建立家职工技能培训基地，为外来务工人员和下岗失业职工创造再就业条件;五是以华能电厂为基地，开展全县重点工程立功竞赛活动;六是组织职工参加七月份在全市举行的计算机操作技术大比武等，努力使我会工作再上一个新台阶。

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