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  • 作风评议方案 [中层干部作风评议个人剖析材料]

    时间:2019-07-24 09:23:54 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    中层干部作风评议个人剖析材料中层干部作风评议活动中,经过学习教育和深入思考,我个人对作风评议有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。对照工作实际作如下剖析: 一、主要问题 1、评议工作紧迫感不够。在中层干部作风评议活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对中层干部作风评议的责任感、危机感认识片面,反映出我对中层干部律作风评议认识存有偏差,态度不够端正。 2、开拓创新精神不强。虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少,未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是调来综合股后,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。 3、业务知识不够钻研。表现在:对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。 二、存在问题的原因 上述这些问题的存在,虽然有一定……

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