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    [县林业局绩效考核实施办法] 绩效考核实施办法

    时间：2019-08-20 16:47:49 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    县林业局绩效考核实施办法为进一步转变机关工作作风，规范机关行为，提高工作效率和服务质量，根据《XX县绩效考评工作实施方案》（X委发[XX]15号）精神，结合我局实际，经党委研究决定，特制定本考核实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动广大干部职工的工作积极性，不断提高服务效率和依法行政水平，全面加强机关作风建设，推动全县林业建设实现又快又好的发展。二、对象和内容（一）单位考核 1、对象：局机关股室及各事业单位（不含国有林场）。2、内容：自身建设、公共评价两个部分组成。（二）工作人员考核1、对象：全体工作人员（包括借用人员，临时工）。2、内容：共性项目、公共评价两个部分组成。三、程序和方法（一）各单位的考核办法考核实行百分制计分。1、自身建设（70分）考核领导小组办公室采取平时考核和年终考核相结合的办法，对单位目标任务、履行职能、依法行政、工作效率、廉政建设等方面进行考核，年终根据考核结果予以打分。 2、公共评价（30分）(1)社会测评（20分）考核领导小组办公室对单位涉及的服务对象（包括人大代表、政协委员）采取问卷调查、民主测评、召开座谈会等形式征求意见，年终根据测评结果予以打分。(2)领导测评（10分）考核领导小组办公室组织考核领导小组……

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