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    【人事行政的工作试用期总结】 人事行政工作总结及计划

    时间：2019-10-18 11:25:38 来源：024文库网 本文已影响人 024文库网手机站

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    　　本页是最新发布的《人事行政的工作试用期总结》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。

    篇一：人事行政专员试用期工作总结

    试用期工作总结

    尊敬的领导：

    我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。

    一、人事方面

    1、人力资源管理

    明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；

    2、培训

    完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。

    3、考勤及绩效考核

    整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；

    绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。

    4、招聘

    1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历

    刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网······综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

    2）规范并完善招聘流程

    为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。

    5、员工关系处理 1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；

    2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。

    3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；

    4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

    二、行政方面

    由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

    1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；

    2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；

    3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；

    4、范文TOP100其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

    三、财务相关

    1、及时记录财务报表及财务流水

    2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录；

    四、客服工作

    1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；

    2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；

    3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；

    4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；

    以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下：

    好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。

    不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。对于不足之处，我打算实行以下提升措施： 1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力；

    2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识；

    3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，思想汇报专题不断提高时间利用率，并及时进行工作总结；

    4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一；

    5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进；6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

    入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

    以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

    ######

    2014年4月29日

    篇二：行政人事专员试用期个人总结

    行政人事专员试用期个人总结

    我于2015年2月X日，有幸成为公司的一员，做行政人事管理工作。在这三个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助，现将试用期工作情况向领导做如下汇报。这三个月的工作总结主要有以下几项：

    一、行政日常工作

    ⑴办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;⑵工作区域的卫生管理及执行;

    ⑶协助行政人事经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

    ⑷公司车辆的违章及用车情况的管理;

    范文写作⑸办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

    ⑹后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

    ⑺认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

    二、人事管理工作

    ⑴协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

    ⑵每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;

    ⑶社保各项手续办理

    总结三个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

    篇三：人事行政试用期工作总结

    试用期工作总结

    尊敬的公司领导：

    首先非常感谢公司能够给我这样一个机会，最全面的范文参考写作网站让我能有幸加入德飞集团公司。担任事业部行政人事经理一职，作为行政人事部的负责人，我清醒的认识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全，准确、适度、避免疏漏和差错。转眼间，我已经在公司度过三个月的时光。在公司各领导的悉心关怀和指导下，在各部门的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入德飞这个大家庭。现将这三个月来的工作总结如下： A：主要工作落实

    一、制度建设：制度是一个企业的灵魂，为推动公司各项管理规范化、制度化、标准化、程序化，进而提升公司的管理水平，建立健全各项规章制度共6项，并付诸实施，规范了有关工作及流程，进一步提高了工作效率。

    1.《稽查管理制度》 目的：提高制度执行力，将制度效力落到实处；

    2.《员工日常行为规范》 目的：规范员工行为，严明公司纪律；

    3.《新进员工入职管理办法》目的：完善招聘入职管理流程，提高工作效率；

    4.《车辆派遣制度》 目的：规范用车，节约资源，减少不必要的支出成本；

    5.《风气管理制度》目的：树立企业良好风气，传递正能量；

    6.《会议管理制度》目的：规范会议管理，提高会议效率；

    7.《劳保、办公用品标准制度》目的：各部门劳保、办公用品定额化，做到节约成本，有章可循；

    8.《机器设施备品备件标准管理》目的：公司的机器设施明细化，规范化；

    二、培训建设：严格按照培训计划组织实施，共实施培训7次。通过相关培训，以

    提高职员工业务素质和综合能力，进一步提高工作效率。

    1.《人力资源管理之招聘与配置》目的：提高专业知识，增强工作效率；

    2.《非人力资源经理的人力资源管理》目的：提高管理素质，拓展专业知识；

    3.《时间管理》目的：增强时间观念，提高工作效率；

    4.《员工手册》目的：加强规章制度意识，提高员工自控力；

    5.《6S管理标准》目的：增强6S管理学习，注重细节，井然有序；

    6.《执行力》目的：加强执行力管理，增强执行力观念，做到“快”“准”“稳”；

    7.《什么叫工作到位及工作中的坏习惯》目的：增强工作意识，提高工作质量；

    三、企业文化建设：企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，根据公司实际，完成集体活动方案2项，以提高员工凝聚力，增强员工以厂为“家”的观念。

    1.《第二届“德飞杯”职工比赛活动方案》

    2.《第一届“青春德飞”卡拉OK大赛》

    四、招聘工作：建立异地招聘计划实施：大力宣导公司文化，吸引异地员工入职；五、节源开流，减少不必要的成本支出（以最经济的方式，获取最理想的效果）

    1.车辆管理方面：严格按照《车辆派遣规定》执行，以达到节能减排的效果；

    2.接待费用方面：会遵循“经济、实惠”原则，减少费用；

    3.办公用品方面：对办公用品的申购领用严格进行管控；（后附5-7月份费用记录）

    六、外联工作及接待事项：

    1.2015年5月-7月共有接待任务18次；

    2.注册新公司2个，分别为：大荔德飞新能源科技有限公司、陕西德飞新能源科技有限公司大荔第二分公司；

    3.跟进环保大检查及安全大检查各一次；

    4.与县工信局、总工会、园区等政府机构建立了良好的沟通平台；

    5.积极并圆满完成集团、事业部、外联、政府机构交办的其他事务

    B：工作中不足之处

    C：总结

    人事行政工作对于一个正在迅速成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，在紧张忙碌的日常工作中，人事行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行人事行政等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作，当然，人事行政部如今工作中还存在粗糙等不足，将在以后的工作中改进和纠正，随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大人事、行政管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

    行政部/刘伟

    2015年8月18日

    　　以上就是《人事行政的工作试用期总结》的范文全部内容，主要描述工作、公司、员工、提高、及时、方面、行政、目的，希望大家能有所收获。

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