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  • 怎样加强干部队伍建设【煤矿共青团干部队伍建设的思考】

    时间:2019-08-07 08:48:45 来源:024文库网 本文已影响 024文库网手机站

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    内容预览:

    论文摘要:共青团组织是党的助手和后备军,是党联系青年群众的重要桥梁和纽带。随着企业在市场经济形势下改革的不断深化,团干部队伍的思维观念和价值取向正在发生急剧变化,表现出与以往截然不同的思想特征。在这样的新形势下,发挥共青团组织在企业中的重要作用,将成为时代的要求、企业发展的要求。团组织能否在团结青年、教育青年、引导青年中发挥作用,能否在企业三个文明建设中有所作为,团的各级干部尤为关键。近年来,羊场煤矿团委在党委的领导下,按照党对团干部的要求,以高素质、复合型为培养目标,以高进、严管、优出为制度保障,积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。一、团干部队伍建设的现状从总体上看,全矿绝大多数团干部政治信仰坚定、思想觉悟和综合素质较高、对团干部岗位认识到位、热爱团的事业,面对新形势新任务,能够围绕矿党政中心任务,积极主动地开展团的工作,为促进企业的改革发展稳定发挥了生力军和突击队的作用,是一支让党放心、让团员青年满意的团干部队伍。主要体现在以下方面:1、团干部队伍的年龄结构不断优化。现职团干部的年龄在25周岁以下的占20.5%,25周岁以上占79.5%;已转业的专职团干部从事团的工作时,年龄在25周岁以下占15%,25周岁以上占85%。可见,现职团干部的年龄结构较前几年日趋合理,且年龄结构基本形成梯次。 2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的团干部文化程度明显提高,知识结构不断优化。已转业的团干部大专以上文化程度仅占31%,现职团干部被选拔到团……

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